Lo que tenés que saber

• Lamb Weston abonará el 100% de la indemnización legal más un 30% adicional
• El conflicto se extendió por más de un mes en la planta de Munro
• La oferta inicial contemplaba solo el 50% mediante un PPC
• El acuerdo incluye aguinaldo proporcional y seguro de desempleo
• La empresa traslada sus operaciones a Mar del Plata

Acuerdo tras un mes de conflicto en Munro

Luego de más de un mes de conflicto en la planta de derivados de papa que Lamb Weston posee en Munro, la empresa y los trabajadores alcanzaron un acuerdo que puso fin a la negociación. En una audiencia realizada el miércoles, la multinacional mejoró su propuesta inicial y aceptó pagar el 130% de las indemnizaciones, junto con el aguinaldo proporcional y la garantía del seguro de desempleo.

El entendimiento contó con la aceptación de los operarios y el acompañamiento del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), que sostuvo el reclamo tanto en la planta como en el ámbito judicial.

De la media indemnización al pago completo

El acuerdo marcó un cambio sustancial frente a la postura inicial de la empresa. En distintas instancias, Lamb Weston había advertido sobre la posibilidad de presentar un procedimiento preventivo de crisis para abonar solo el 50% de las indemnizaciones.

Finalmente, la presión sindical y política llevó a la compañía a pagar el ciento por ciento correspondiente por ley, más una gratificación adicional del treinta por ciento.

La postura del sindicato

Desde el STIA, la primera estrategia consistió en resistir el cierre de la unidad productiva. El secretario general del gremio, Sergio Escalante, cuestionó la decisión empresarial y sostuvo que el cierre “no se corresponde con su situación real”, al recordar la reciente inauguración de una nueva planta con tecnología de punta, tras una inversión superior a los 300 millones de dólares.

Ante la decisión definitiva de discontinuar la actividad en Munro, el sindicato acompañó la resolución de los trabajadores de priorizar una salida económica más favorable.

La decisión de los trabajadores

Desde el gremio explicaron el criterio adoptado en la etapa final de la negociación: “Nuestro principal objetivo es preservar las fuentes de trabajo y sostener la producción. Sin embargo, acompañamos a los compañeros en su decisión, entendiendo que cada trabajador decide en función de su situación individual y familiar”.

El factor tiempo también incidió en el desenlace. Sin acuerdo en la última audiencia, la negociación se habría extendido hasta febrero, con la obligación empresaria de afrontar una nueva masa salarial.

Traslado de operaciones y contexto regional

Con el acuerdo cerrado, Lamb Weston concretará el cierre inmediato de la planta y trasladará sus operaciones a Mar del Plata, donde los salarios de base resultan aproximadamente un cuarenta por ciento más bajos.

Durante el conflicto, el STIA contó con respaldo político de distintos sectores del peronismo de Vicente López, en una zona fabril integrada por Villa Martelli, Munro, Carapachay y Villa Adelina, afectada por el actual modelo económico importador.

Indemnizaciones como eje central

Con el cierre ya definido, la organización sindical concentró sus esfuerzos en asegurar las mejores condiciones de salida posibles para los trabajadores. En un escenario de pérdida de empleo industrial y dificultades de reinserción laboral, el eje del reclamo se centró en el monto final de las indemnizaciones.

Conclusión

El conflicto en la planta de Lamb Weston en Munro concluyó con un acuerdo que elevó las indemnizaciones al 130%, tras un mes de negociaciones y medidas impulsadas por el sindicato y los trabajadores.