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Sin acuerdo en la audiencia por Fate: los 920 trabajadores seguirán 11 días más en el limbo

La audiencia convocada por la Secretaría de Trabajo terminó este lunes sin resultados. El Gobierno postergó el conflicto hasta el 4 de marzo, mientras la empresa mantiene firme su decisión de cierre definitivo y los trabajadores permanecen dentro de la planta.

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★ La Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano que encabeza Julio Cordero, informó este lunes 23 de febrero de 2026 mediante un comunicado oficial que la audiencia convocada entre Fate S.A.I.C.I. y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) concluyó sin ningún avance concreto. La resolución fue lapidaria en su sencillez burocrática: «no ha sido posible arribar a un acuerdo entre las partes.»

Como resultado, el organismo «dispuso la convocatoria a una nueva audiencia para el día miércoles 4 de marzo a las 11«, con el objetivo declarado de «continuar con las instancias de diálogo.» El Ministerio agregó que «continuará promoviendo los espacios de negociación entre las partes, en resguardo del empleo, la actividad productiva y el cumplimiento de la normativa laboral», según el texto oficial del comunicado.

Una fecha que llega tarde y dice poco

El resultado de la audiencia de este lunes no sorprendió a nadie que haya seguido el conflicto desde su inicio. Fuentes cercanas a la empresa, citadas este mismo día por la Agencia Noticias Argentinas, ya habían anticipado que «independientemente de la conciliación, el plan original de cierre definitivo sigue firme una vez vencidos los plazos legales.» La postura de la empresa no varió entre el anuncio del cierre del martes 18 de febrero y la audiencia de este lunes: Fate quiere cerrar y lo dice sin ambigüedades.

Del lado del SUTNA, el secretario general Alejandro Crespo mantuvo también su posición: los trabajadores permanecen dentro de la planta de Virreyes y el sindicato sostiene que el cierre es «totalmente ilegal» por violar una cláusula vigente que prohibía despidos hasta el 30 de junio de 2026, según declaraciones previas citadas por Infobae. Ninguna de las dos posiciones cedió en la audiencia de este lunes.

Entre esos dos bloques sin movimiento, 920 trabajadores esperan una resolución que, con la nueva fecha fijada en el 4 de marzo, no llegará antes de que transcurran al menos once días más.

El Gobierno administra el conflicto, pero no lo resuelve

El comunicado del Ministerio de Capital Humano es técnicamente correcto y políticamente vacío. Habla de «resguardo del empleo» sin anunciar ninguna medida concreta en ese sentido. Habla de «actividad productiva» sobre una planta que lleva paralizada desde el 18 de febrero. Habla de «cumplimiento de la normativa laboral» sin pronunciarse sobre la denuncia del SUTNA respecto de la cláusula de no despido que la empresa habría violado.

La contradicción más evidente del cuadro es la que existe entre las palabras del Ministerio y las acciones del Poder Ejecutivo en su conjunto. Mientras la Secretaría de Trabajo declara que promoverá el diálogo «en resguardo del empleo», el presidente Javier Milei atacó públicamente a Fate en redes sociales el mismo día de la audiencia, sin hacer ninguna mención a los 920 trabajadores afectados, y el ministro Luis Caputo firmó ese mismo lunes la Resolución 172/2026 que eliminó el derecho antidumping del 28% sobre el foil de aluminio chino, una medida que impacta directamente sobre Aluar, el otro gran negocio de la familia Madanes Quintanilla, según publicó la Agencia Noticias Argentinas con datos del Boletín Oficial.

Once días más en el limbo

La nueva audiencia del 4 de marzo tendrá lugar en un contexto que, salvo un giro improbable de la empresa, no habrá cambiado en lo sustancial. Fate no dio señales de revisar su decisión. El SUTNA no dio señales de abandonar la planta. El Gobierno no anunció ningún instrumento de política industrial, ningún esquema de asistencia a los trabajadores, ninguna medida de emergencia para el sector del neumático.

Lo que habrá cambiado para el 4 de marzo es el calendario: los plazos legales de la conciliación obligatoria se irán consumiendo, acercando el momento en que la empresa pueda formalizar el cierre sin obstáculos institucionales. Ese es, según fuentes cercanas a la firma citadas por NA, el horizonte que Fate espera. El Gobierno, por ahora, simplemente pone una fecha en la agenda y llama a eso diálogo.

Puntos clave

  • La Secretaría de Trabajo confirmó mediante comunicado oficial que la audiencia del lunes 23 de febrero entre Fate y el SUTNA terminó sin acuerdo y convocó a un nuevo encuentro para el 4 de marzo a las 11.
  • La empresa ratificó antes de la audiencia, según NA, que «el plan original de cierre definitivo sigue firme una vez vencidos los plazos legales», independientemente de la conciliación obligatoria.
  • El SUTNA mantiene que el cierre viola una cláusula de no despido vigente hasta el 30 de junio de 2026, según declaraciones previas citadas por Infobae, y los trabajadores continúan dentro de la planta.
  • El mismo día de la audiencia, el ministro Caputo firmó la Resolución 172/2026 que eliminó el derecho antidumping del 28% sobre el foil de aluminio chino, con impacto directo sobre Aluar, empresa de los mismos dueños de Fate, según el Boletín Oficial citado por NA.
  • El Ministerio de Capital Humano declaró que promoverá el diálogo «en resguardo del empleo» sin anunciar ninguna medida concreta de asistencia a los 920 trabajadores afectados. ★

Gremiales

Los gremios del FRESU lanzan fuerte programa: salario de $2,8 millones y llamado a la lucha

Durante un encuentro con amplia participación sindical, se definieron lineamientos económicos y laborales con foco en ingresos, derechos y organización. La iniciativa incluye propuestas concretas y posicionamientos frente al escenario actual.

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Lo que tenés que saber

  • Más de 1.600 delegados participaron del plenario del FreSU
  • Se aprobó un programa con 10 puntos clave
  • El eje central es “salario digno y distribución de la riqueza”
  • Estimaron un salario mínimo de $2.802.755
  • Reivindicaron el derecho a huelga y protesta
  • Participaron referentes como Abel Furlán, Rodolfo Aguiar y Daniel Yofra
  • Se planteó avanzar en un plan de lucha nacional
  • El frente busca expandirse en todo el país

FreSU definió su programa con foco en salario y derechos laborales

El Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) llevó adelante su primer plenario con la participación de más de 1.600 delegadas y delegados, donde se aprobó un programa centrado en el reclamo de “salario digno y la distribución de la riqueza”.

La actividad se realizó en el marco del Día Internacional de las y los Trabajadores, con un documento que plantea ejes políticos, económicos y sociales.

Un salario mínimo basado en necesidades básicas

Dentro del programa, se estableció como referencia un Salario Mínimo Vital y Móvil de 2.802.755 pesos para un trabajador sin cargas de familia.

En el documento señalaron: “Reivindicamos el derecho al trabajo y a un Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo una vida digna, mediante la satisfacción de las 9 necesidades allí contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”.

Discursos y definiciones del plenario

Durante el cierre, el titular de la UOM, Abel Furlán, expresó: “Nunca más de aquí hacia el futuro, las y los trabajadores vamos a andar en tinieblas. Tenemos claro el Programa, tenemos claro que es lo que tenemos que defender para nosotros, para nuestras familias y para nuestra Patria” y “Mientras el gobierno y los empresarios se reúnen en el Hotel Llao Llao para entregar el país, nosotros nos reunimos en esta contracumbre para defender la soberanía y a los trabajadores”.

También agregó: “Este Frente tiene que generar músculo. Vamos a recorrer distintas provincias para fundar el FreSU en todo el país para que los trabajadores tengan un lugar donde expresarse. Eso nos va a permitir empezar a construir ese camino que necesitamos para desembocar en un plan de lucha y en una huelga para decir basta, porque los trabajadores somos los que generamos la riqueza de nuestro país”.

Por su parte, el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, sostuvo: “hay una sola manera de derrotar la reforma laboral, de enterrarla para siempre, es no cumpliéndola en los lugares de trabajo. Llamemos a la desobediencia: que nadie pida permiso para hacer una asamblea” y afirmó: “Le avisamos al gobierno y a los patrones, pero sobre todo a las y los trabajadores: hoy iniciamos el camino por la recuperación salarial y no vamos a parar hasta que no nos devuelvan hasta el último peso que nos quitaron”.

A su turno, el dirigente de la Federación Aceitera, Daniel Yofra, señaló: “Los compañeros vinieron a buscar una respuesta a la problemática que hoy tiene el movimiento obrero y se la van a llevar: este frente sindical se constituyó y se sigue fortaleciendo pensando en la lucha. Luchar contra este gobierno, contra las patronales y contra la burocracia sindical que nos quiera venir a frenar”.

Reivindicación de la huelga y plan de acción

El programa aprobado también ratifica el derecho a la protesta y la huelga como herramientas centrales. En ese sentido, se destacó: “Convocamos a fortalecer la unidad, ampliar el FreSU, multiplicar la organización desde los lugares de trabajo y construir un plan de acción sostenido. Reivindicamos el derecho a la protesta, la huelga y todas las formas legítimas de lucha colectiva como herramientas esenciales para defender al pueblo trabajador”.

Además, el espacio expresó su respaldo al sindicato La Fraternidad ante sanciones recibidas, al señalar: “La multa millonaria aplicada por ejercer el derecho de huelga no es una medida administrativa: es un acto de persecución y disciplinamiento contra todo el movimiento obrero. El Gobierno pretende castigar a quienes paran, organizan y reclaman. Pretende instalar el miedo como límite a la acción sindical. No lo vamos a aceptar”.

Un frente sindical en expansión

El programa fue elaborado a partir del trabajo en ocho comisiones, donde se debatieron propuestas que derivaron en un documento de diez puntos.

El FreSU reúne a más de 140 organizaciones sindicales de distintas centrales, incluyendo sectores industriales, estatales y de servicios.

En la introducción del documento, el espacio afirmó: “Reafirmamos una convicción histórica: los sindicatos no somos un obstáculo para salir de la crisis. Somos, en cambio, una herramienta de defensa colectiva, de organización democrática y de transformación social”.

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