★ Una empresa con más de dos décadas en el mercado y balances con ganancias millonarias solicitó a fines de diciembre un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) para justificar despidos de personal, en un contexto marcado por el debate en torno a la reforma laboral. Se trata de Lustramax, firma proveedora de grandes compañías como Pepsico, Coto, Mondelez, Molinos, Ford y el Hospital Italiano, con dos plantas en la zona industrial de Tortuguitas, al norte del Gran Buenos Aires.

La presentación fue realizada el 29 de diciembre ante el Ministerio de Capital Humano, donde la empresa planteó la necesidad de despedir a 45 trabajadores. Según pudo confirmarse a partir del expediente administrativo, la iniciativa generó un inmediato rechazo sindical y observaciones formales por parte del propio Estado.

Balances con resultados positivos

De acuerdo con los balances que la empresa acompañó en su presentación, Lustramax registró tres años consecutivos de resultados favorables. En 2022, informó un patrimonio neto de 1.187 millones de pesos; en 2023, de 4.399 millones; y en 2024, de 11.078 millones de pesos.

Sin embargo, en la documentación presentada no se incluyeron datos económicos correspondientes al período más reciente. Por ese motivo, el 2 de enero, la asesoría legal del Ministerio de Capital Humano intimó a la empresa a que “acompañe corte de balance de enero a noviembre de 2025 debidamente certificado por Contador Público”, según consta en la respuesta oficial.

La respuesta del Ministerio

En la misma notificación, el organismo recordó la vigencia del artículo 104 de la ley 24.013, que establece que, una vez iniciado el PPC y hasta su conclusión, el empleador no puede ejecutar despidos ni otras medidas objeto del procedimiento.

En términos prácticos, mientras el trámite siga abierto y sin resolución, la empresa tiene prohibido avanzar con cesantías.

Los argumentos de la empresa

En su escrito, Lustramax sostuvo que, “a partir de principios de 2025”, sufrió un “brusco cambio de las variables económicas” vinculado —según su versión— a la apertura de importaciones, la unificación cambiaria y una caída de la demanda.

También argumentó un aumento en las necesidades de capital de trabajo para financiar stock y una cartera creciente de cuentas a cobrar, situación que, de acuerdo a la presentación, fue afrontada mediante créditos bancarios, financieros, préstamos informales y aportes de los socios. En ese marco, solicitó además la renegociación de pasivos comerciales y financieros bajo tutela judicial.

Desde el frente gremial, en cambio, cuestionaron la consistencia de esos argumentos y señalaron que se trata de una crisis “generada por los propios manejos internos de la empresa”, según expresaron públicamente.

Rechazo sindical y organización en la zona

El sindicato que nuclea a los trabajadores de Lustramax salió en defensa de los empleados afectados y destacó el arraigo de la planta en la zona norte del conurbano bonaerense. En un pronunciamiento difundido entre trabajadores y organizaciones locales, remarcaron la participación de los operarios en conflictos laborales y causas sociales de la región.

“No están solos ni solas. Si tocan a uno, nos tocan a todos”, advirtieron, y anticiparon que continuarán con acciones gremiales y de visibilización para frenar los despidos.

Qué es el Procedimiento Preventivo de Crisis

El PPC, regulado por los artículos 98 y siguientes de la ley 24.013, fue creado en la década del ’90 como una instancia previa al concurso o la quiebra, con el objetivo de evitar despidos masivos o cierres de establecimientos mediante acuerdos entre empresas, sindicatos y el Estado.

Según especialistas en derecho laboral, se trata de un mecanismo que históricamente generó conflictos, ya que en la práctica fue utilizado mayormente para reducir costos laborales, sin afectar la rentabilidad empresaria. En este caso, el procedimiento se desarrolla en un escenario de caída del consumo y tensiones crecientes en el mercado de trabajo.

Puntos clave

• Lustramax presentó un PPC el 29 de diciembre para justificar despidos.
• La empresa informó ganancias en los balances de 2022, 2023 y 2024.
• El Ministerio de Capital Humano objetó la presentación y pidió balances actualizados.
• Mientras dure el PPC, la ley prohíbe ejecutar despidos.
• El sindicato rechazó la medida y anunció acciones para frenarla.