★ La Justicia laboral dictó un fallo clave en la causa “O. H. D. c/ Clínica Flores S.A. s/ despido”, donde la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo condenó a la empresa por extinguir el vínculo en medio de una licencia médica y sin fundamentos válidos. El tribunal determinó que la decisión patronal tuvo relación directa con el diagnóstico del trabajador —trastorno depresivo y linfoma— y que la causal disciplinaria invocada fue utilizada como excusa.

Un despido sin sustento y fuera de tiempo

En su resolución, la Sala III analizó el argumento de la empresa: un episodio de “insultos a un superior” ocurrido seis meses antes del despido. Según el fallo, la empleadora no solo no actuó en aquel momento, sino que tampoco inició un sumario ni dejó constancia disciplinaria previa. Esa falta de contemporaneidad fue determinante.

El tribunal calificó el proceder como desproporcionado e impreciso. Para los jueces, la empresa tomó la decisión de despedir apenas días después de que el trabajador presentara un nuevo certificado médico —una licencia psiquiátrica vinculada a un cuadro depresivo—, lo que dejó al descubierto la motivación real.

La enfermedad como origen del conflicto

El punto central de la sentencia fue el vínculo entre el despido y la salud del trabajador. La clínica ya conocía el diagnóstico porque venía aceptando certificados médicos durante más de seis meses, incluidos los relacionados con el linfoma.

La Sala III destacó: “Cabe admitir la indemnización del daño moral pues la conducta de la demandada provocó una afectación en el trabajador, bastando simplemente con ponerse en la situación del mismo, a quien le otorgaron una nueva licencia médica, que comunicó a su empleadora e intempestivamente esta decidió finalizar el vínculo invocando una causal manifiestamente improcedente, pero resulta que la ‘causa’ era su enfermedad.”

Los jueces entendieron que el despido intempestivo, sin antecedentes disciplinarios y en plena licencia médica, configuró un acto de mala fe patronal que lesionó la dignidad del trabajador.

Indemnizaciones, multas y daño moral

La Cámara confirmó todas las partidas derivadas del despido injustificado: indemnización por antigüedad, preaviso, salarios adeudados y multas previstas en la Ley de Empleo. Además, sostuvo un punto central del fallo de primera instancia: la indemnización por daño moral, fijada en $150.000.

Con los accesorios e intereses, el monto total de condena ascendió a $869.227,37, cifra que la empresa deberá abonar al trabajador.

Puntos clave del fallo

• El despido fue considerado injustificado por falta de contemporaneidad y sustento disciplinario.
• La empresa conocía los diagnósticos de trastorno depresivo y linfoma mediante certificados médicos.
• El tribunal determinó que la causal invocada encubrió un despido motivado por la enfermedad del trabajador.
• Se confirmó una indemnización por daño moral de $150.000.
• El monto total de condena, con accesorios, ascendió a $869.227,37.