Lo que tenés que saber

• CGT y CTA confirmaron que acudirán a la Justicia tras la sanción.
• Se evalúan amparos colectivos y planteos individuales de inconstitucionalidad.
• El eje jurídico apunta al artículo 14 bis y a tratados internacionales.
• La discusión podría tramitar en el fuero laboral o en el Contencioso Administrativo.
• Expertos advierten que la Corte podría llevar el debate al “caso por caso”.

Judicialización inminente tras la sanción

La reforma laboral impulsada por Javier Milei se encamina a su aprobación definitiva en el Senado. Apenas sea promulgada, las centrales obreras anticiparon que activarán presentaciones judiciales para cuestionar su constitucionalidad.

Desde la CGT, su secretario general Jorge Sola confirmó que avanzarán “en el escenario de la judicialización de la ley en su totalidad y de algunos artículos en particular”. En paralelo, las dos vertientes de la CTA, una de ellas conducida por Hugo Yasky, trabajan en planteos conjuntos junto al Foro para la Defensa del Derecho del Trabajo y la Justicia Social.

Qué artículos se cuestionan

Según los especialistas consultados, los ejes del planteo se centrarán en la presunta vulneración del artículo 14 bis de la Constitución Nacional y en el principio de no regresividad de los derechos sociales.

La denominada “Ley de Modernización Laboral” habilita la extensión de la jornada a 12 horas mediante banco de horas, el fraccionamiento de vacaciones, el pago de indemnizaciones en cuotas y la creación de un Fondo de Asistencia Laboral. También introduce cambios en materia de protesta y huelga.

Sola sostuvo que la norma afecta el “principio protectorio del derecho del trabajo” y el de “no regresividad de los derechos sociales”.

¿Amparo colectivo o demandas individuales?

Una de las discusiones centrales gira en torno al tipo de acción judicial. Se evalúa la presentación de un amparo colectivo en la Justicia Nacional del Trabajo. Sin embargo, también podría intervenir el fuero Contencioso Administrativo.

El constitucionalista Andrés Gil Domínguez explicó que los cuestionamientos podrían tramitar en las justicias provinciales cuando exista un caso concreto de aplicación de la norma. Según su análisis, el recorrido judicial incluiría primera instancia, cámara, corte provincial y eventualmente la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

El especialista advirtió que, si los tribunales exigen afectación directa y concreta, la discusión podría resolverse “caso por caso”, con efectos limitados a cada trabajador demandante.

En línea similar, el abogado Daniel Llermanos señaló que los planteos probablemente se vinculen a situaciones puntuales, como la liquidación de una indemnización bajo las nuevas reglas.

El antecedente del decreto 70/2023

El debate remite a lo ocurrido con el decreto 70/2023, cuya constitucionalidad laboral fue cuestionada en tribunales. Una reciente decisión en el caso Levinas modificó el esquema de revisión de la Cámara Nacional del Trabajo, al establecer que el Tribunal Superior de Justicia porteño intervenga como instancia revisora antes de la Corte nacional.

Este antecedente genera interrogantes sobre el recorrido procesal que podría tener la reforma laboral y el alcance de eventuales fallos.

Posibles planteos sectoriales

Algunos sindicatos analizan impugnaciones específicas. El Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA) prepara una presentación ante la Justicia del Trabajo por la derogación del Estatuto del Periodista, con argumentos de “regresividad” e “irrazonabilidad”, además de afectación a derechos colectivos como negociación y huelga.