Lo que tenés que saber:

• La planta General Savio de Ternium en San Nicolás cerró diciembre con una producción histórica mínima de 125.000 toneladas.
• La producción mensual promedio ha caído desde los 180.000 toneladas históricas, impactando gravemente la competitividad del sector.
• La recesión, el dólar caro y los altos costos de insumos están detrás de la caída de producción y el riesgo de despidos.
• La UOM logró postergar una discusión sobre despidos hasta marzo, pero la incertidumbre sigue presente.
• Un programa de retiros voluntarios afecta a los trabajadores próximos a jubilarse, pero no resuelve la falta de oportunidades laborales para muchos.

La caída histórica de producción

La planta General Savio de Ternium, ubicada en San Nicolás, experimentó en diciembre de 2024 una caída alarmante en su producción, alcanzando solo 125.000 toneladas mensuales, un número muy por debajo de las 180.000 toneladas históricas que se producían en el mismo mes en años anteriores. En los meses previos, octubre y noviembre, la producción ya había descendido a 140.000 toneladas, lo que generó las primeras señales de alerta sobre la crisis que afecta a la industria siderúrgica.

Factores que agravan la situación

Edgardo Holstein, secretario adjunto de la UOM en San Nicolás, atribuye esta dramática caída a un “combo letal” de factores económicos. La recesión económica ha provocado una disminución de la demanda industrial, mientras que el alto valor del dólar reduce la competitividad de la producción local frente a los competidores internacionales como Brasil y China. Además, el encarecimiento de los insumos, provocado por la exportación de chatarra, ha elevado considerablemente los costos de producción, afectando aún más la rentabilidad de la planta.

“Prácticamente volvieron los noventa”, lamentó Holstein, refiriéndose a la grave crisis que sufrió la industria en la década de los noventa, una etapa de profunda recesión.

Evitar despidos, pero la incertidumbre persiste

Pese a este panorama crítico, desde la UOM se lograron postergar los despidos mediante un acuerdo con la empresa. “El acuerdo fue que no se contraten los refuerzos temporarios que cubren las vacaciones cada verano. Con eso y la redistribución del personal en distintas áreas logramos postergar esa discusión hasta marzo, con todos adentro”, explicó Holstein. Sin embargo, sigue en pie un programa de retiros voluntarios, que ha sido adoptado principalmente por los trabajadores próximos a la jubilación. Para muchos, esta opción no es viable debido a la falta de oportunidades laborales y la incertidumbre económica.

Mirando hacia marzo

La UOM se muestra cautelosa y preocupada con el horizonte que se perfila para marzo de 2025, cuando la planta podría enfrentar nuevos desafíos si no mejora la producción o las condiciones económicas en general. El panorama sigue siendo incierto y la industria siderúrgica depende en gran medida de cómo evolucione la demanda y si se logran frenar los factores que afectan la competitividad.