Lo que tenés que saber

• Fate no otorgó incrementos salariales durante más de 12 meses.
• El sindicato SUTNA confirmó paros totales en enero.
• El reclamo se da en un contexto de inflación sostenida.
• La empresa argumenta dificultades económicas.
• El conflicto impacta en la paritaria del sector neumático.

Un reclamo salarial que vuelve a escalar

El conflicto salarial en la empresa Fate registró una nueva escalada luego de que los trabajadores del neumático anunciaran la continuidad de su plan de lucha con paros totales de actividades. La medida responde a la negativa de la empresa a otorgar aumentos salariales durante más de un año, situación que el gremio calificó como un acto de “crueldad absoluta”.

Desde el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) señalaron que la falta de recomposición impacta de forma directa en los ingresos y en las condiciones de vida de las familias trabajadoras.

Más de un año sin incrementos

Según denunciaron los representantes gremiales, Fate no aplicó ningún incremento salarial durante más de 12 meses, en un contexto de inflación sostenida que deterioró el poder adquisitivo. Los trabajadores indicaron que esta política generó un fuerte malestar dentro de la planta y trascendió al debate público.

El reclamo salarial se expresó a lo largo del último año mediante:

• Asambleas en planta
• Movilizaciones
• Paros y cortes
• Denuncias públicas
• Acciones de visibilización a nivel nacional

La postura de la empresa y antecedentes

El eje del conflicto se centra en la paritaria del sector y, en particular, en la postura de Fate, que sostiene atravesar dificultades económicas para justificar la falta de aumentos. Desde el sindicato señalaron que este argumento se repite en negociaciones anteriores.

Recordaron que durante la pandemia de 2020 la empresa utilizó explicaciones similares e intentó abonar solo el 50% de los salarios, pese a recibir beneficios estatales en el marco del Procedimiento Preventivo de Crisis. También mencionaron que balances posteriores presentados por la propia firma reflejaron ganancias de decenas de millones de dólares, con incrementos en ejercicios siguientes.

Rechazo a salidas individuales

Para los trabajadores, existe un contraste entre una patronal que “pretende actuar de forma extorsiva” y un colectivo obrero que defiende un salario definido como alimentario. En ese marco, rechazaron lo que consideran intentos de empujar soluciones individuales y reafirmaron una respuesta colectiva.

Desde el gremio exigieron que la empresa abandone lo que describen como una política de “mezquindad y sometimiento”, y reiteraron que el reclamo salarial forma parte de una defensa integral de las condiciones de vida.

Paros confirmados y advertencia sindical

El sindicato confirmó nuevas medidas de fuerza:

• Sábado 17 de enero, paro total de 6 a 14 horas.
• Lunes 19 de enero, paro total de 14 a 22 horas.

Además, advirtieron que, ante la falta de una respuesta favorable por parte de la empresa, se anunciarán acciones de mayor alcance. Desde la representación sindical remarcaron: “El salario define la calidad de vida de nuestras familias, por eso lo defendemos con todas las fuerzas”.