Gestión
El Gobierno reglamentó el primer tramo de la Ley Bases, para avanzar en las privatizaciones
Habilita al Poder Ejecutivo para reorganizar y liquidar fondos fiduciarios públicos. También para realizar procedimientos específicos para privatizaciones. Además, entra en vigencia el polémico “Silencio Administrativo”.
El Gobierno avanzó en la reglamentación del primer tramo de la Ley Bases, con el objetivo de reorganizar la administración centralizada y descentralizada. El decreto 695, publicado en el Boletín Oficial el lunes, formalizó estas acciones.
Firmas del Decreto
El decreto contó con las firmas del presidente Javier Milei, del Jefe de Gabinete de Ministros Guillermo Francos, y de los ministros de Economía, Luis Caputo, y de Desregulación, Federico Sturzenegger.
Aspectos Centrales del Decreto
El decreto 695 se centró en cuatro áreas clave:
- Reorganización administrativa
- Privatizaciones
- Silencio administrativo
- Reglamentación y ajustes
Reorganización Administrativa
El Poder Ejecutivo se autorizó a reorganizar, transformar y liquidar fondos fiduciarios públicos de acuerdo con la Ley N° 27.742.
Privatizaciones
El decreto establece procedimientos específicos para la privatización de empresas estatales, incluyendo la presentación de informes y la publicación de convocatorias para ofertas.
Silencio Administrativo
La jefatura de Gabinete de Ministros, dentro de un plazo de 15 días a partir de la entrada en vigencia del decreto, debe aprobar el cronograma de implementación del silencio con sentido positivo. Este se aplicará en el marco de procedimientos administrativos que requieran la otorgación de una autorización administrativa, según el artículo 31 de la Ley N° 27.742.
El silencio administrativo comenzará a regir de acuerdo con las fechas previstas en el cronograma y aplicará a los procedimientos iniciados después de dichas fechas. Las reparticiones de la Administración Pública centralizada y descentralizada deben identificar y mantener actualizados los procedimientos alcanzados por esta medida.
Los procedimientos administrativos regulados por normas especiales que contemplen el silencio con efecto positivo continuarán operando bajo sus respectivas normativas.
La jefatura de Gabinete de Ministros debe elevar al Poder Ejecutivo Nacional los casos específicos en los que no aplicará el silencio con efecto positivo, conforme al inciso b) del artículo 10 de la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos N° 19.549. La Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología debe garantizar la implementación del silencio con sentido positivo a través de plataformas digitales.
Qué es el «Silencio Administrativo»
El «silencio administrativo» reglamentado en la Ley Bases se refiere a una figura jurídica en la cual, ante la falta de respuesta de la administración pública dentro de un plazo determinado, se considera automáticamente que la solicitud del administrado ha sido aceptada (silencio positivo) o rechazada (silencio negativo), según lo establezca la normativa aplicable.
Silencio Administrativo Positivo
En el contexto del decreto 695 y la Ley N° 27.742, el silencio administrativo positivo implica que si una autoridad administrativa no se pronuncia dentro del plazo establecido sobre una solicitud que requiera autorización, se considerará que dicha solicitud ha sido aprobada automáticamente. Este mecanismo tiene como finalidad agilizar los procedimientos administrativos y evitar retrasos indebidos.
Implementación y Plazos
- Cronograma de Implementación: La jefatura de Gabinete de Ministros debe aprobar un cronograma de implementación del silencio administrativo positivo dentro de los 15 días posteriores a la entrada en vigencia del decreto 695.
- Aplicación: Este silencio positivo regirá según las fechas establecidas en el cronograma y se aplicará a los procedimientos administrativos que se inicien después de esas fechas.
- Exclusiones: La jefatura de Gabinete de Ministros puede identificar casos específicos en los que no se aplicará el silencio administrativo positivo, presentando informes fundamentados de las áreas competentes al Poder Ejecutivo Nacional.
Procedimientos Administrativos
- Actualización de Procedimientos: Las reparticiones de la Administración Pública centralizada y descentralizada deben identificar y mantener actualizados los procedimientos administrativos alcanzados por el silencio administrativo positivo.
- Normas Especiales: Los procedimientos administrativos regulados por normas especiales que contemplen el silencio administrativo positivo continuarán operando bajo sus respectivas normativas.
Innovación y Tecnología
- Plataformas Digitales: La Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología debe adoptar las medidas necesarias para garantizar la implementación del silencio administrativo positivo a través de plataformas digitales, facilitando así la gestión y transparencia de los procesos administrativos.
Riesgos y Aspectos Negativos del Silencio Administrativo
El silencio administrativo, aunque diseñado para agilizar y simplificar los procedimientos administrativos, puede tener varios aspectos negativos que podrían perjudicar al Estado. A continuación, se detallan algunos de estos aspectos:
Pérdida de Control y Supervisión
- Falta de Evaluación Detallada: La aprobación automática de solicitudes puede llevar a la omisión de una evaluación exhaustiva y crítica de cada caso. Esto puede resultar en la aprobación de solicitudes que no cumplan con todos los requisitos legales y técnicos.
- Ausencia de Supervisión: La falta de respuesta administrativa puede impedir la supervisión adecuada y el monitoreo de los procedimientos, lo que podría permitir irregularidades y abusos.
Incremento de Riesgos Jurídicos
- Conflictos Legales: La implementación del silencio administrativo positivo puede dar lugar a conflictos legales si la administración posteriormente descubre que se ha aprobado una solicitud que debería haber sido denegada. Esto puede derivar en litigios costosos y complicados para el Estado.
- Inseguridad Jurídica: La aplicación inconsistente o confusa del silencio administrativo puede generar inseguridad jurídica tanto para los administrados como para la propia administración pública.
Posible Abuso del Sistema
- Aprovechamiento de Lagunas Legales: Los solicitantes podrían intentar aprovecharse de la figura del silencio administrativo para obtener aprobaciones automáticas, presentando solicitudes con información insuficiente o engañosa.
- Incremento de Solicitudes: La posibilidad de obtener una aprobación automática puede aumentar el número de solicitudes presentadas, sobrecargando a la administración pública y dificultando la gestión eficaz de los recursos.
Impacto en la Calidad de los Servicios Públicos
- Decisiones Automáticas sin Análisis: La aprobación automática de solicitudes sin un análisis detallado puede afectar la calidad y seguridad de los servicios públicos, especialmente en áreas sensibles como salud, construcción y medio ambiente.
- Desviación de Recursos: La necesidad de revisar ex post facto las decisiones automáticas aprobadas por silencio administrativo puede desviar recursos administrativos significativos, restando eficiencia a otros procesos importantes.
Erosión de la Confianza Pública
- Percepción de Ineficiencia: La dependencia del silencio administrativo puede ser percibida como un signo de ineficiencia y falta de diligencia por parte de la administración pública, afectando la confianza de la ciudadanía en las instituciones.
- Desconfianza en la Transparencia: La falta de una respuesta explícita por parte de la administración puede generar desconfianza sobre la transparencia y la integridad del proceso administrativo.
Si bien el silencio administrativo puede acelerar los trámites burocráticos y mejorar la eficiencia en algunos casos, su implementación también puede presentar desafíos significativos para el Estado. Es esencial que el diseño y la implementación de este mecanismo incluyan salvaguardias adecuadas para mitigar estos riesgos y asegurar que los beneficios superen los posibles perjuicios.
Puntos clave de la reglamentación del primer tramo de la Ley Bases:
- Publicación del decreto 695 para reglamentar la Ley Bases, con la firma de Javier Milei y otros altos funcionarios
- Cuatro áreas clave: reorganización, privatizaciones, silencio administrativo, reglamentación
- Autorización al Poder Ejecutivo para reorganizar y liquidar fondos fiduciarios públicos
- Procedimientos específicos para privatizaciones
- Cronograma de implementación del silencio administrativo en 15 días
- Identificación y actualización de procedimientos por las reparticiones públicas
- Implementación del silencio con sentido positivo a través de plataformas digitales
Gestión
Retiro voluntario: otro recorte estatal que incomoda al propio oficialismo
El Decreto 1203/2026 habilita el retiro voluntario para la planta permanente y ordena eliminar los cargos de quienes se vayan, mientras la dotación estatal ya cayó a 269.025 personas. En el propio oficialismo, según trascendió, crecen las quejas por la falta de personal y los sueldos congelados.
La dotación del Estado nacional ya perdió más de 74.000 puestos desde diciembre de 2023, y el Gobierno de Javier Milei fue por más. Según relevamientos del INDEC, la administración pública nacional, sus empresas y sociedades quedó en 269.025 personas hacia agosto de 2026. Ahora el Ejecutivo suma un régimen de retiro voluntario que, de acuerdo a versiones del propio oficialismo, no tiene consenso pleno ni siquiera puertas adentro.
El Decreto 1203/2026, publicado el lunes en el Boletín Oficial, lleva la firma del presidente Javier Milei, del jefe de Gabinete, Diego Santilli, y del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger. La norma establece: “Apruébase el Régimen de Retiro Voluntario aplicable al personal que revista en la planta permanente en los términos de la Ley N° 25.164, y al vinculado laboralmente por contratos por tiempo indeterminado”.
Un decreto que elimina los cargos
La autoridad de aplicación será la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, dependiente del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado. Quedó facultada para prorrogar, por única vez, el plazo de adhesión por hasta 30 días corridos y para dictar las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que resulten necesarias.
El texto incluye además una cláusula clave: “Las jurisdicciones alcanzadas por el Régimen de Retiro Voluntario deberán arbitrar las medidas necesarias para la eliminación de los cargos presupuestarios correspondientes al personal que acceda al mismo, a partir de la fecha en que se produzca el cese de la relación de empleo”. Quien se vaya no será reemplazado: el puesto desaparece del presupuesto.
Falta de personal y sueldos de pobreza
De acuerdo a esas versiones, el nuevo plan no cayó bien en varias líneas del oficialismo. Funcionarios de alto rango de ministerios y organismos clave se quejan cada vez más por la falta de personal y consideran que el régimen solo agravará problemas estructurales. Las miradas apuntan a Sturzenegger, señalado como el ideólogo del achicamiento del empleo público.
Una funcionaria del Ministerio de Relaciones Exteriores, cuya identidad no trascendió, resumió el malestar: “No se le puede exigir a la gente con sueldos de pobreza”. Tras batallar por mejores remuneraciones para su personal, decidió dar un paso al costado y volver al sector privado. El caso ilustra cómo el desgaste de personal empieza a afectar la gestión cotidiana de los ministerios.
Del consenso a la queja
En 2024, cuando el entonces vocero presidencial Manuel Adorni anunciaba despidos, existía consenso en el oficialismo y representantes libertarios los presentaban como una medida necesaria. Esa mirada cambió mes a mes: cada ministro comprobó que las tareas de gestión empezaron a tener dificultades, primero por la falta de personal, consecuencia de las cesantías, y luego por sueldos congelados, que según las mismas versiones fueron casi una constante desde el 10 de diciembre de 2023.
Lo que en 2024 se defendía como una medida necesaria hoy genera dudas entre quienes deben gestionar con menos personal y salarios congelados. El Decreto 1203/2026 profundiza el rumbo que la propia conducción libertaria ya había marcado, pero lo hace con un malestar interno que antes no existía.
Lo que tenés que saber
- El Decreto 1203/2026 aprobó un régimen de retiro voluntario para personal de planta permanente y contratados por tiempo indeterminado.
- Lo firmaron Javier Milei, el jefe de Gabinete Diego Santilli y Federico Sturzenegger, y se publicó el lunes en el Boletín Oficial.
- Los cargos presupuestarios del personal que adhiera deberán eliminarse a partir del cese de la relación de empleo.
- Según el INDEC, la dotación estatal bajó a 269.025 personas hacia agosto de 2026, más de 74.000 puestos menos desde diciembre de 2023.
- De acuerdo a versiones del oficialismo, funcionarios de alto rango cuestionan el plan por la falta de personal y los sueldos congelados.
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