Por Mónica Bustos, Abogada

La Comisión de Derecho Individual del Trabajo de la Asociación Abogados del Fuero publicó recientemente un pronunciamiento en el que desmonta la narrativa de la “industria del juicio” y defiende la importancia de respetar los derechos laborales conquistados históricamente.

El caso Piegari: incumplimientos probados, no abusos del sistema

Acerca del caso “Lobariñas c/ Piegari S.A.” desnuda la falsedad del discurso sobre la supuesta “industria del juicio”. En este conflicto no hubo abusos por parte del trabajador ni maniobras oportunistas, sino severos incumplimientos comprobados del empleador.

Entre las irregularidades probadas en sede judicial se encuentran salarios impagos durante la pandemia, remuneraciones pagadas “en negro” y el incumplimiento de obligaciones básicas por parte del empleador. Sin embargo, este mismo empresario se presenta públicamente, y con total descaro, como víctima del sistema laboral.

Una distorsión de la realidad

Tomar un caso donde quedó acreditado un cúmulo de infracciones patronales y utilizarlo como “ejemplo” para justificar reformas regresivas constituye una distorsión deliberada de los hechos.

“Se pretende instalar que el problema es la ley y no su violación; que el costo laboral es el enemigo, y no el incumplimiento que obliga al trabajador a litigar durante años para cobrar lo que ya ganó con su trabajo”.

La verdadera industria: la del incumplimiento

El relato de la “industria del juicio” busca crear un clima social propicio para erosionar derechos históricos y reinstalar viejas prácticas de precarización laboral.

Si este caso se convirtiera en bandera para modificar la legislación laboral, el mensaje sería perverso: el incumplidor no solo elude sus obligaciones, sino que además consigue cambiar la ley a su favor.

Utilizar un conflicto generado por la conducta del empleador para promover una reforma que debilite aún más al trabajador no es una propuesta técnica, sino una consagración de la injusticia.

“La verdadera industria no es la del juicio; es la industria del incumplimiento, y sus promotores pretenden transformar al infractor en víctima y al trabajador en sospechoso”, señalan en el comunicado de la Asociación.

Un llamado a la cordura legislativa

Frente a este intento de manipulación, la respuesta debe ser contundente: ningún retroceso en materia laboral debe permitirse.

La discusión sobre reformas laborales debe partir de la realidad y no de relatos interesados. “Cualquier cambio que desproteja al trabajador, la parte más débil del contrato, no moderniza: simplemente habilita más injusticia”, advierte el comunicado firmado por la Comisión de Derecho Individual del Trabajo.