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Energía

Tarifazo en luz y gas: se elimina la segmentación y cambian los subsidios

Desde enero rige un nuevo modelo tarifario que redefine beneficiarios, límites de consumo y bonificaciones en los servicios energéticos.

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Lo que tenés que saber

  • Se elimina la segmentación por niveles de ingresos.
  • Los hogares se clasifican solo con subsidio o sin subsidio.
  • El beneficio alcanza ingresos de hasta tres Canastas Básicas Totales.
  • La ayuda cubre un consumo mensual limitado.
  • Usuarios de ingresos medios quedan excluidos del esquema.

Se termina la segmentación por ingresos

Desde este mes entra en vigencia el nuevo esquema tarifario de luz y gas para usuarios residenciales. El sistema deja atrás la división en tres niveles —N1, N2 y N3— y establece solo dos categorías: hogares con subsidio y hogares sin subsidio.

La modificación se instrumentó mediante un decreto del Gobierno y redefine el criterio de asignación de los beneficios energéticos en todo el país.

Cómo calcular los nuevos costos de luz tras el aumentazo dispuesto por el  Gobierno

Nuevo criterio para acceder al subsidio

El acceso al subsidio queda limitado a hogares con ingresos mensuales de hasta tres Canastas Básicas Totales, equivalentes a unos $3,77 millones. El umbral anterior alcanzaba las 3,5 CBT, por lo que parte de los hogares que integraban el segmento de ingresos medios pierde el beneficio.

Quienes superen ese ingreso comienzan a pagar tarifa plena tanto en electricidad como en gas.

Límites de consumo en las facturas de luz

Los hogares que conserven el subsidio reciben una bonificación del 50% sobre la factura eléctrica, pero solo hasta un tope mensual de consumo. El esquema establece dos escalones según la época del año:

  • Hasta 300 kWh: enero, febrero, mayo, junio, julio, agosto y diciembre
  • Hasta 150 kWh: marzo, abril, septiembre, octubre y noviembre

El consumo excedente se factura sin subsidio. En el régimen anterior, los ingresos bajos contaban con subsidios sobre hasta 350 kWh y los ingresos medios sobre hasta 250 kWh.

Cambios en el esquema de gas

En el servicio de gas, el subsidio del 50% se aplica únicamente entre abril y septiembre, cuando el consumo aumenta por las bajas temperaturas. Durante el resto del año, todos los usuarios abonan la tarifa plena, fijada en US$3,80 por millón de BTU.

Además, tanto en luz como en gas se incorpora una bonificación adicional durante el primer año de aplicación del nuevo sistema. Ese descuento comienza en 25% en enero y se reduce de manera gradual con el correr de los meses.

Programa Hogar y usuarios de garrafa

Las personas beneficiarias del Programa Hogar quedan incorporadas al nuevo régimen. El esquema contempla:

  • En invierno: una bonificación mensual equivalente al valor total de una garrafa de 10 kilos ($21.000).
  • El resto del año: un subsidio del 50% del costo mensual.

Los más de tres millones de beneficiarios deben inscribirse en el registro oficial de la Secretaría de Energía. El plazo para hacerlo es de seis meses y, durante ese período, el beneficio se mantiene vigente.

Valores estimados de las facturas

De acuerdo con datos de la Secretaría de Energía, en los meses de mayor demanda eléctrica:

  • El 35% de los usuarios pagará en promedio menos de $22.000.
  • El 66% abonará menos de $44.000.
  • El 81% quedará por debajo de los $67.000.

En gas, durante el invierno:

  • El 56% pagará menos de $14.000.
  • El 75% menos de $56.000.
  • El 83% menos de $73.000.

Registro de subsidios

No resulta necesario volver a inscribirse para conservar el subsidio. El Registro de Subsidios Energéticos Focalizados se arma con la base de datos creada en 2022. Los usuarios pueden actualizar su información si lo consideran necesario, pero no deben completar un nuevo trámite para seguir dentro del esquema.

Energía

El gremio del gas declaró alerta nacional por despidos y tercerización en plena bonanza del sector

La Federación de Trabajadores de la Industria del Gas Natural (FETIGNRA) declaró el estado de alerta nacional y denunció que las empresas distribuidoras y transportadoras del sector están desvinculando a trabajadores con experiencia y reemplazándolos por empresas tercerizadas, en plena etapa de bonanza económica. La crisis institucional en el organismo regulador, con la renuncia sorpresiva del titular del Ente Nacional Regulador del Gas y la Electricidad, agrava el cuadro.

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Ganancias récord, despidos y tercerización: la doble cara del negocio gasífero.

Ganancias para las empresas, precarización para los trabajadores: la ecuación del gas bajo Milei.

★ En un contexto de rentabilidad extraordinaria para las empresas del sector gasífero, la Federación de Trabajadores de la Industria del Gas Natural de la República Argentina (FETIGNRA) declaró el estado de alerta nacional y repudió los despidos y la profundización de la tercerización que, según denunció la organización, se registran en distribuidoras y transportadoras de gas de todo el país.

El comunicado, emitido este martes, fue suscripto bajo la conducción del secretario general Guillermo Mangone y marca un escalón en la tensión entre los gremios del sector energético y las empresas concesionarias en el marco de la política de desregulación impulsada por el gobierno de Javier Milei.

Rentabilidad empresaria y ajuste sobre los trabajadores

Lo que torna especialmente grave la situación, según la federación, es la contradicción flagrante entre los indicadores financieros del sector y las decisiones de gestión de personal: las empresas atraviesan uno de sus mejores momentos económicos de los últimos años, con balances positivos, aumentos tarifarios autorizados y mejoras sostenidas en sus indicadores financieros, mientras reducen sistemáticamente su planta propia.

La FETIGNRA señaló que esas ganancias no se traducen en inversión en recursos humanos ni en capacitación, sino en la profundización de esquemas de tercerización que sustituyen trabajadores en relación de dependencia por contratistas externos. Según la federación, esta estrategia responde exclusivamente a una lógica de reducción de costos laborales que no tiene correlato en ninguna necesidad operativa ni económica real del sector.

Precarización en un servicio esencial

El gremio advirtió que numerosas tareas históricamente ejecutadas por personal especializado y con años de experiencia están siendo transferidas a empresas que, según la denuncia, emplean trabajadores en condiciones más inestables y, en muchos casos, sin la capacitación técnica adecuada para desempeñar funciones vinculadas a un servicio público esencial como es la distribución y el transporte de gas natural.

La preocupación no se limita al deterioro de las condiciones laborales. La FETIGNRA planteó que la reducción sistemática de personal propio pone en riesgo la calidad del servicio prestado a millones de usuarios y, especialmente, la seguridad de las instalaciones, aspecto crítico en una red cuya falla puede derivar en consecuencias graves para la población.

Control regulatorio en crisis

El alerta gremial coincide con un momento de inestabilidad en el organismo encargado de regular el sector. Néstor Marcelo Lamboglia renunció este lunes al frente del Ente Nacional Regulador del Gas y la Electricidad (ENRGE), menos de un mes después de haber sido designado. En su lugar asumió el vicepresidente Vicente Serra.

Según informó el medio especializado Econojournal, la salida de Lamboglia se produjo en el marco de una fuerte interna con Marcelo Nachón, vocal del organismo que hasta mayo se había desempeñado como interventor del Enargas. Los conflictos abarcaron la renovación de contratos, el lugar de trabajo, las condiciones edilicias y las marcadas diferencias salariales entre el personal proveniente del ex Enargas y del ex Ente Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE): en el primero, los sueldos más altos llegan a 32 millones de pesos brutos, mientras en el segundo no superan los 8,5 millones. La situación se tornó insostenible cuando Nachón no se presentó a una reunión de directorio convocada para aprobar las subas tarifarias de junio.

En ese contexto, la FETIGNRA cuestionó explícitamente la «pasividad de los organismos de control» ante el avance de la precarización laboral. La disfunción interna del ENRGE, en plena transición institucional, refuerza esa lectura: el regulador que debería supervisar tanto las condiciones del servicio como las obligaciones laborales de los concesionarios está paralizado por disputas internas mientras las empresas avanzan con sus planes de reducción de personal.

Las exigencias del gremio

La FETIGNRA reclamó el cese inmediato de los despidos, la preservación de los puestos de trabajo, el respeto de los derechos laborales adquiridos y la implementación de políticas de capacitación, estabilidad y desarrollo profesional para los trabajadores del sector. En el cierre de su comunicado, la federación planteó que «defender el empleo registrado, la capacitación permanente y las condiciones dignas de trabajo es también defender la seguridad, la calidad y la sustentabilidad de un servicio público esencial para todos los argentinos».

El escenario que describen los trabajadores del gas no es aislado. En los últimos meses, el sindicato petrolero alertó por posibles cesantías en yacimientos convencionales ante la reversión de áreas de YPF, y la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT) declaró alerta y movilización por el estado del sector. La lógica de tercerización como herramienta de ajuste laboral en servicios estratégicos se consolida como uno de los rasgos salientes del modelo energético libertario.

Puntos clave:

  • La FETIGNRA declaró el estado de alerta nacional ante despidos y tercerización en distribuidoras y transportadoras de gas.
  • El gremio denunció que los despidos se producen en un contexto de rentabilidad récord para las empresas del sector.
  • Las tareas tercerizadas son realizadas, según el sindicato, por trabajadores sin la capacitación adecuada para un servicio esencial.
  • El titular del ENRGE renunció a menos de un mes de asumir, en medio de una interna que paraliza al organismo regulador.
  • La federación exigió el cese de los despidos y el respeto de los derechos laborales adquiridos.
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