Lo que tenés que saber

• Justicia laboral dictó medida cautelar por posible despido discriminatorio.
• Cencosud debe reincorporar a una empleada y pagarle su salario completo.
• Testimonios afirman amenazas, acoso y beneficios laborales selectivos.
• Empresa no aplicó el protocolo de violencia impuesto en 2017.
• Se investigará la inacción del sindicato frente al conflicto.

Medida judicial ordena la vuelta al trabajo de una empleada despedida

El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 62 hizo lugar a una medida cautelar en favor de una trabajadora despedida por Cencosud S.A. El tribunal consideró que existen indicios de una posible motivación discriminatoria relacionada con su actividad sindical. En consecuencia, la resolución dispone la reincorporación inmediata de la empleada en su puesto en la sucursal Easy Palermo y el pago de los salarios adeudados.

La acción judicial fue presentada como juicio sumarísimo y busca que se declare la nulidad del despido, ocurrido el 3 de febrero de 2025. Según la demanda, la desvinculación fue arbitraria y en represalia por la participación de la trabajadora en una agrupación gremial opositora, así como por sus denuncias públicas contra otros despidos que consideró discriminatorios.

Testimonios denuncian amenazas, beneficios irregulares y acoso

En el expediente figuran testimonios que aseguran que la trabajadora sufrió amenazas y acoso por parte de un delegado gremial y otros compañeros de trabajo. También indican que “la empresa no adoptó ninguna medida para detener esa situación”. A esto se suman declaraciones que describen un entorno laboral con beneficios para empleados afines a la dirigencia sindical, como jornadas más extensas y mejores condiciones, frente a situaciones precarias para los considerados disidentes.

Se reveló además que “la empresa nunca acató el protocolo de violencia laboral que el Juzgado obligó a elaborar”, en referencia a una disposición judicial de 2017 dictada tras un caso anterior en la misma sucursal. Ese protocolo surgió tras la primera orden de alejamiento en el ámbito laboral contra un dirigente gremial.

Cuerpo sindical y directivos deberán declarar en la causa

El fallo ordena la citación del cuerpo de delegados pertenecientes a la lista oficialista, responsables jerárquicos de la dirección de Easy Palermo y superiores de la trabajadora. El objetivo es esclarecer los hechos en torno al despido y las condiciones laborales denunciadas.

También se investigará la falta de intervención directa del sindicato frente a la situación de su afiliada, incluyendo la ausencia de medidas como asambleas o acciones colectivas, lo que activó cuestionamientos a la legitimidad de la representación gremial en este conflicto.

Por el momento, la empresa debe “garantizar un entorno laboral libre de violencia y preservar la integridad de la trabajadora, bajo apercibimiento de sanciones económicas por incumplimiento”.