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Gremiales

Petroleros alertan que la reforma laboral viola la Constitución y normas de la OIT

Mario Lavia cuestiona flexibilización, despidos y acuerdos individuales; asegura que el ajuste recae directamente sobre los trabajadores.

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Lo que tenés que saber

  • La FASiPeGyBio considera que la reforma laboral vulnera derechos fundamentales del artículo 14 bis.
  • La flexibilización incluye ampliación de período de prueba y facilidades para despidos.
  • Sindicalistas alertan que la negociación colectiva y libertad sindical quedarían afectadas.
  • Lavia afirma que la reforma no genera empleo ni mejora productividad, sino que baja salarios y debilita el mercado interno.
  • La iniciativa oficial contradice los Convenios Nº 87 y Nº 98 de la OIT ratificados por Argentina.

Sindicatos cuestionan la reforma laboral

Mario Lavia, secretario general de la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles (FASiPeGyBio), criticó el proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei, asegurando que representa un retroceso en materia de derechos laborales y vulnera principios constitucionales y normas internacionales.

El dirigente señaló que la iniciativa oficial se presenta como una modernización, pero el análisis del texto muestra que flexibiliza derechos esenciales y podría afectar la estabilidad del empleo, igualdad de remuneración y condiciones dignas de trabajo, garantizadas por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

Flexibilización y derechos en riesgo

Uno de los puntos centrales de la crítica es el eje de flexibilización laboral. Lavia advirtió que la ampliación del período de prueba, la facilitación de despidos y la reducción de sanciones frente al empleo no registrado “atacan directamente el principio protectorio del Derecho del Trabajo”.

Además, cuestionó la limitación de la negociación colectiva, sosteniendo que promover acuerdos individuales con escasa intervención sindical generaría mayor desigualdad entre empleadores y trabajadores. La propuesta oficial entra en contradicción con los Convenios Nº 87 y Nº 98 de la OIT, que garantizan la libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente.

Impacto económico y social

Lavia enfatizó que la reforma no mejorará la productividad ni generará empleo. Por el contrario, consolidaría la debilidad del mercado interno, provocaría bajas salariales y aumentaría la conflictividad social. “El único que pretende responsabilizar a los trabajadores es el Estado, representado en este caso por el gobierno de Javier Milei”, afirmó.

El sindicalista recordó que la OIT señala que el crecimiento económico sostenible requiere empleo decente, tal como lo establece la Declaración sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa. En conclusión, aseguró que la reforma traslada el ajuste íntegramente a los trabajadores y subrayó que la defensa de los derechos laborales es condición indispensable para una sociedad más justa y equitativa.

Fintech

Bancos advierten sobre posible “corralito digital” si se pagan sueldos en billeteras virtuales

Las entidades reclaman seguridad y estabilidad; fintechs responden que las cuentas virtuales cumplen regulaciones y ofrecen mayor libertad a usuarios.

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Lo que tenés que saber

  • ABAPPRA y ABA alertan sobre riesgos del artículo 35 del proyecto laboral.
  • Billeteras digitales podrían generar un “corralito digital”, según los bancos.
  • Cuentas sueldo tradicionales están respaldadas por seguros y normas internacionales.
  • Las fintechs defienden que el dinero de los usuarios está protegido y regulado por el Banco Central.
  • Más de 40 millones de cuentas digitales podrían competir por sueldos si se aprueba la reforma.

Riesgos según los bancos

La Asociación de Bancos Públicos y Privados de la República Argentina (ABAPPRA) rechazó la reforma del Artículo 35 del proyecto de Ley de modernización Laboral que habilita acreditar salarios en billeteras virtuales. Marcelo Mazzón, titular de ABAPPRA, afirmó que esta medida podría impactar negativamente en la economía y calificó la iniciativa como un posible “cisne negro”, alertando sobre la creación de un “corralito digital”.

Seguridad y financiamiento

Mazzón explicó que las cuentas sueldo actuales son 100% gratuitas y seguras, respaldadas por Seguros de Depósito (SEDESA) y estándares internacionales (Basilea). Por el contrario, sostuvo que las billeteras virtuales no cumplen con los mismos niveles de seguridad. Además, advirtió que al desviar fondos a billeteras que derivan su saldo a FCI con encaje del 100%, los bancos pierden capacidad de financiar inversión, producción y consumo.

El riesgo se agrava si los usuarios deciden retirar dinero de manera masiva, lo que podría generar un “cuello de botella” en el sistema de pagos. “Sería el primer corralito digital del mundo”, enfatizó Mazzón. También destacó la logística del efectivo en regiones remotas, asegurando que sin depósitos en bancos sería inviable mantener la presencia de dinero físico en el interior del país.

Críticas de ABA

Claudio Cesario, presidente de la Asociación de Bancos de la Argentina (ABA), coincidió en alertar sobre los riesgos: “Cambiar el canal por el cual se asegura que cada trabajador cobre su sueldo de manera segura, trazable y protegida no aporta un beneficio real para el salariado, y sí abre una serie de riesgos”.

Respuesta de las fintechs

La Cámara Argentina Fintech cuestionó la postura de los bancos, acusándolos de querer mantener un “negocio cautivo” de más de 30 años. Aseguró que las cuentas digitales están reguladas, supervisadas y auditadas por el Banco Central, y que el 100% del dinero de los usuarios permanece en cuentas bancarias separadas del patrimonio de las empresas.

Según la entidad, nunca hubo casos de PSP regulados que no devolvieran fondos a los usuarios. Además, destacaron que las billeteras ofrecen rendimientos diarios y que más de 40 millones de cuentas podrían acceder a los sueldos si se aprueba la reforma, brindando a los trabajadores libertad de elección desde el inicio.

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