Lo que tenés que saber

• El 95% de los trabajadores públicos evaluados aprobaron el examen de idoneidad.
• Hasta el momento, 9 mil empleados estatales han sido evaluados, de un total de 40 mil.
• El examen es obligatorio para empleados de planta transitoria y debe ser aprobado para renovar contratos.
• El 95% de los empleados aprobó en el primer intento.
• El proceso de evaluación continuará para los cerca de 30 mil empleados restantes.

El 95% de los evaluados pasó el examen de idoneidad

Federico Sturzenegger, Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, comunicó que el 95% de los empleados públicos evaluados hasta el momento aprobaron el examen de idoneidad, un requisito obligatorio para renovar contratos en la administración pública. Hasta el lunes pasado, se habían realizado 9 mil evaluaciones de un total de 40 mil empleados de planta transitoria que deben cumplir con este examen.

«Cuando llegamos al Ministerio de Desregulación nos pusimos como objetivo tomarle un examen a todo aspirante a ocupar un cargo en la administración pública. Queríamos una instancia apolítica que levantara la vara, jerarquizara el empleo público y que dificultara la incorporación de militantes políticos sin las calificaciones adecuadas», indicó el ministro en su cuenta de X.

Un examen con tres intentos

El examen, que es obligatorio para los trabajadores de planta transitoria, cuenta con tres intentos para aprobarlo. Según Sturzenegger, la mayoría de los empleados aprobó en la primera instancia, y recibieron material de estudio con varias semanas de anticipación. Los trabajadores que no aprueben en los tres intentos no podrán renovar su contrato con el Estado.

El funcionario destacó que la evaluación es una medida para asegurar el correcto uso de los recursos públicos: «Para nosotros como ciudadanos es un reaseguro sobre la efectividad de los recursos que aportamos como contribuyentes».

Proceso de evaluación y apoyo sindical

De los 40 mil empleados que deben rendir el examen, la mayoría ya tiene asignado un turno para la evaluación. Los trabajadores restantes también tendrán su turno en las próximas semanas. Sturzenegger señaló que el proceso forma parte de un cambio cultural orientado a mejorar la calidad del empleo público en el país.

El ministro también agradeció la colaboración de los sindicatos, destacando el acompañamiento de UPCN, que trabajó en la resolución de problemas durante el proceso. En cuanto a ATE, se mencionó que el gremio también participó activamente en la organización de clases y veeduría del proceso evaluatorio.

Críticas y resistencias

Sin embargo, no todos los sindicatos apoyan la medida. ATE, bajo la conducción de Rodolfo Aguiar, rechazó el examen desde el principio, calificándolo como un intento de estigmatizar y despedir trabajadores de manera ilegal. «Después de esto, tenemos que empezar a pensar que tiene que ser evaluado todo el Gabinete. Tenemos que establecer un mecanismo que nos permita tomarle exámenes y dejar en evidencia por su incapacidad de gestión desde los directores hasta los secretarios, subsecretarios y ministros, todos aquellos cargos que no sean electivos», opinó Aguiar en sus redes sociales.

Detalles del examen de idoneidad

El examen se realiza en una sede asignada y los empleados deben ingresar un código secreto proporcionado al momento de la inscripción. A lo largo de una hora, los evaluados responden entre 20 y 24 preguntas de opción múltiple. Al finalizar, se entrega la calificación de inmediato.

Existen dos modalidades de examen: uno para empleados administrativos y otro para los profesionales. En general, los exámenes incluyen preguntas sobre comprensión lectora, razonamiento matemático, y en el caso de los profesionales, sobre legislación pública, como la Constitución Nacional, la Ley de Ética Pública y el Código Electoral.