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Política 📢

La crisis silenciosa de la discapacidad: colapsa el sistema por aranceles congelados y el ajuste

Referentes del sector denuncian demoras de hasta 90 días en los pagos y un atraso superior al 70%. Advierten que un 20% de las instituciones cerró y que miles de profesionales abandonan la actividad por los bajos honorarios.

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Un atraso superior al 70%

El sistema de atención a personas con discapacidad en Argentina atraviesa lo que referentes del sector califican como «una situación de gravedad extrema». Instituciones que brindan servicios de rehabilitación, educación y cuidado están al borde del cierre, mientras profesionales cobran valores que no alcanzan a cubrir costos básicos y miles de familias ven en riesgo la asistencia de sus hijos e hijas.

Alex Goldman, representante del Consejo Argentino para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (CAIDIS), advirtió en declaraciones a Radio Rivadavia que el sector enfrenta un atraso arancelario superior al 70% y que «miles de prestadores están quebrando y en jaque».

Aranceles congelados y ajuste insuficiente

Según explicó Goldman, los aranceles que regulan la actividad de centros de día, instituciones educativas terapéuticas, hogares y servicios de rehabilitación están congelados desde diciembre de 2024. «En Argentina, los aranceles los regula el Estado, aunque los principales financiadores sean las obras sociales y prepagas. Esos valores están congelados desde diciembre de 2024», señaló.

El gobierno nacional anunció recientemente un incremento del 35% en los valores de las prestaciones, pero según el dirigente de CAIDIS, la medida «llega tarde y es totalmente insuficiente frente a un atraso superior al 70%».

A esto se suma la demora estructural en los pagos: los prestadores facturan a mes vencido y cobran recién a los 90 días. «Eso significa que la actualización recién se sentirá entre enero y marzo del año próximo, si es que se concreta», detalló Goldman.

El 20% de las instituciones bonaerenses ya cerró

El impacto del ajuste es directo sobre las instituciones. Goldman denunció que «los centros de día, los educativos terapéuticos y los hogares están quebrando» y que el sistema se sostiene «a pulmón».

«Hay entidades que apelan a la caridad para comprar alimentos o pagar servicios. El 20% de las instituciones de la provincia de Buenos Aires ya cerraron», afirmó el representante de CAIDIS.

La situación pone en riesgo no solo la continuidad de los espacios, sino también la atención de miles de personas con discapacidad que dependen de estos servicios para su desarrollo, rehabilitación y cuidado diario.

Profesionales al límite: 12 mil pesos por sesión

Uno de los puntos más críticos es la situación de los trabajadores del sector. Según Goldman, los valores que perciben son «irrisorios» y no alcanzan para cubrir los costos mínimos de ejercicio profesional.

«Un terapista o psicólogo recibe 12 mil pesos por sesión. Un transportista, 540 pesos por kilómetro. Así es imposible sostener la atención. Muchos profesionales se van, y las personas con discapacidad quedan sin rehabilitación, sin traslados, sin asistencia», lamentó.

El éxodo de profesionales genera un círculo vicioso: las instituciones pierden personal capacitado, las familias no encuentran vacantes y las personas con discapacidad ven interrumpidos tratamientos esenciales.

ANDIS en la mira: sin respuestas ni cumplimiento de la ley

La Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS), organismo dependiente del Ministerio de Salud encargado de regular los aranceles y ejecutar la política pública en discapacidad, es señalada como responsable de la falta de actualización.

«ANDIS debería actualizar los aranceles y aplicar la ley de emergencia en discapacidad, que ya fue promulgada. Lo único que pedimos es que se cumpla la ley», sostuvo Goldman.

El dirigente destacó que, pese a los reclamos del sector, «no ha dado respuestas» concretas ni plazos claros para revertir la situación.

Baja masiva de pensiones: 197.000 en riesgo para 2026

Otro aspecto que agrava el panorama es la eliminación de prestaciones por parte del Estado. Goldman denunció que «en los últimos meses se dieron de baja más de 1.100 pensiones» y que el presupuesto 2026 prevé la eliminación de 197.000 más.

«Es absurdo: no se puede dar de baja algo que no se conoce. Esas pensiones no fueron auditadas», advirtió.

La quita de pensiones por discapacidad implica un golpe directo al ingreso de miles de familias que dependen de ese recurso para sostener los cuidados y tratamientos de sus integrantes con discapacidad.

Amparo judicial y esperanza en la Justicia

Ante la falta de respuesta oficial, el colectivo de instituciones y prestadores adhirió a un amparo colectivo presentado ante el Juzgado Federal de Campana. La medida judicial busca que se ordene al Estado la aplicación inmediata de la ley de emergencia en discapacidad.

«Tenemos esperanza en que la Justicia ordene al Estado cumplir con la normativa vigente. No pedimos nada extraordinario, solo que se respeten los derechos de las personas con discapacidad», concluyó Goldman.

Puntos clave:

• Los aranceles del sector están congelados desde diciembre de 2024 con un atraso superior al 70%

• El 20% de las instituciones de la provincia de Buenos Aires ya cerró por la crisis económica

• Profesionales cobran 12 mil pesos por sesión y transportistas 540 pesos por kilómetro

• El presupuesto 2026 prevé la eliminación de 197.000 pensiones por discapacidad sin auditoría previa

• El sector presentó un amparo judicial para exigir el cumplimiento de la ley de emergencia en discapacidad

Educación

Docentes de San Luis: la UTEP calcula una brecha salarial del 55,75% con Poggi

Un informe técnico del gremio estima que un maestro de grado perdió más de la mitad de su poder de compra entre diciembre de 2023 y agosto de 2026. Apunta a sumas congeladas y a un pase a remunerativo que, con los descuentos, achicó el sueldo de bolsillo.

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Aumentos en el anuncio, pérdida en el bolsillo: la UTEP desarma la política salarial docente de Poggi.

Un informe técnico de la UTEP calculó una pérdida real del 55,75% en el haber neto de un maestro de grado de San Luis entre diciembre de 2023 y agosto de 2026. Según el método del gremio, esa cifra surge de dividir la brecha entre lo que cobra hoy el cargo y lo que debería cobrar para empatar la inflación ($205.901) por el sueldo neto de diciembre de 2023 ($369.324), por lo que no equivale a la caída estándar del poder adquisitivo. Mientras el gobierno provincial habla de aumentos, el gremio pone la lupa en lo que efectivamente llega al bolsillo de los trabajadores de la educación.

El documento fue difundido por el sindicato docente el jueves 1 de octubre y cuestiona la política salarial del gobernador Claudio Poggi. El relevamiento toma al maestro de grado como cargo testigo para seguir la evolución del sueldo de bolsillo, y la cifra corresponde a un cálculo propio del gremio, que vincula el deterioro con la inflación, con componentes salariales que quedaron congelados y con los descuentos que llegaron junto con la incorporación de sumas a conceptos remunerativos.

Una brecha de más de 205 mil pesos

Según el informe, la brecha negativa para el cargo testigo supera los $205.900. La UTEP advirtió que el impacto no se limita a los maestros de grado: las consecuencias alcanzan también a los docentes que trabajan más horas cátedra, es decir, a quienes sostienen jornadas más largas para completar un ingreso.

El cuestionamiento sindical se concentra en los ingresos efectivamente percibidos y distingue entre los incrementos nominales que anuncia la Provincia y la capacidad de compra real de los haberes.

Las sumas que quedaron congeladas

Dos de los conceptos objetados son la Suma Fija No Remunerativa y el Incentivo Docente Provincial. Para la UTEP, la falta de actualización de esos montos frente a la inflación les quitó su capacidad de compensar la caída del salario. Lo que nació como un refuerzo terminó licuado por la suba de precios.

El pase a remunerativo que achicó el bolsillo

El otro eje del informe es la incorporación escalonada de sumas al salario remunerativo, que el gobierno puntano realizó entre junio de 2024 y septiembre de 2026. Según el sindicato, esa operatoria no incluyó un incremento suficiente para absorber los aportes obligatorios y conservar el monto que el trabajador cobraba antes.

La explicación del gremio es aritmética: cuando se aplican las deducciones jubilatorias y de obra social sobre los importes incorporados, el descuento del 19% reduce el dinero de bolsillo si no se compensa previamente. Por eso la UTEP reclamó que cada pase a remunerativo incluya el ajuste necesario para que el docente no cobre menos que antes.

El informe sumó otro dato que golpea a las familias: una pérdida real estimada del 14,58% en las asignaciones familiares entre febrero y agosto de 2026.

La versión oficial

La posición sindical contrasta con el discurso del Ejecutivo provincial sobre los aumentos de este año. En septiembre, Poggi anunció el adelanto de dos tramos del 5% para completar a fines de octubre el esquema del 30% que había comunicado en julio. La Provincia informó que esas mejoras se financian con el Fondo de Reserva Salarial y Social.

La discusión de fondo es si esos porcentajes alcanzan para recuperar lo perdido desde diciembre de 2023 o si apenas maquillan una caída que, según el gremio, ya se llevó más de la mitad del salario real.

Lo que tenés que saber:

  • Un informe técnico de la UTEP estimó, según su propio método de cálculo, una pérdida real del 55,75% en el haber neto de un maestro de grado de San Luis entre diciembre de 2023 y agosto de 2026.
  • Según el gremio, la brecha negativa para ese cargo testigo supera los $205.900 y el impacto alcanza también a quienes tienen más horas cátedra.
  • La UTEP objetó que la Suma Fija No Remunerativa y el Incentivo Docente Provincial no se actualizaron frente a la inflación.
  • El sindicato advirtió que el pase a remunerativo, sin compensación previa, redujo el sueldo de bolsillo por el descuento del 19%.
  • Poggi anunció en septiembre el adelanto de dos tramos del 5% para completar a fines de octubre un esquema del 30%, financiado con el Fondo de Reserva Salarial y Social.
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