Lo que tenés que saber:

• La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó un fallo que podría sentar precedentes en cuanto al cuidado de personas en sus domicilios.
• El caso involucró a una trabajadora que reclamaba el reconocimiento de una relación laboral por cuidar a una persona enferma en su hogar.
• La sentencia revocó un fallo anterior que había reconocido la relación laboral dependiente y no aplicó la Ley de Contrato de Trabajo ni la ley para casas particulares.
• Los jueces sostuvieron que el cuidado de enfermos en domicilios particulares no se ajusta a los parámetros de una relación laboral dependiente.

La justicia define sobre el trabajo doméstico en el cuidado de enfermos

En una decisión que genera controversia, la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que el cuidado de una persona enferma en su domicilio particular no constituye una relación laboral dependiente. Este fallo, que podría tener implicaciones significativas para el ámbito laboral en Argentina, respondió a un reclamo de una trabajadora que prestaba sus servicios de cuidado en el hogar de una persona enferma desde el 1 de noviembre de 2008 hasta noviembre de 2021, cuando la persona que cuidaba fue internada.

El fallo que marca un precedente

En este caso, la trabajadora había presentado un reclamo ante la Justicia buscando el reconocimiento de una relación laboral dependiente. Los jueces en primera instancia habían dado la razón a la demandante, pero la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó esa decisión. En su fallo, los jueces argumentaron que el régimen especial para el personal de casas particulares, que se regula por la ley 26.844, no era aplicable en este caso. Además, señalaron que no correspondía aplicar la Ley de Contrato de Trabajo.

Los magistrados indicaron que el cuidado de enfermos en el domicilio particular desvirtúa la operatividad de la presunción de relación laboral de la Ley de Contrato de Trabajo, en virtud de las «circunstancias, relaciones o causas» que motivaron los servicios. «El demandado no conformaba una empresa productora de bienes o servicios», apuntaron.

¿Por qué no se considera relación laboral dependiente?

En el fallo, los jueces señalaron que «no puede inferirse que dichos servicios persigan la consecución de fines económicos ni benéficos», y menos aún que esa prestación esté insertada en una organización dedicada al «cuidado de enfermos». La resolución dejó claro que, aunque el trabajo se haya realizado en el domicilio particular de una persona enferma, no encuadra dentro de los parámetros establecidos para una relación laboral dependiente.

Este fallo podría ser un precedente importante en el análisis de situaciones laborales relacionadas con el cuidado de personas, especialmente en contextos en los que los servicios se prestan de forma individual y no en un marco organizacional o empresarial.