El escenario económico en Argentina sigue marcado por la inflación, y los trabajadores enfrentan un nuevo año con ajustes salariales que no acompañan el ritmo de aumento de precios. Según un informe privado presentado por la consultora laboral Mercer, las empresas argentinas planean otorgar aumentos de sueldo que promedian menos del 200%, mientras se proyecta una inflación que superará el 227% en 2024.

El presupuesto anual de incrementos salariales aprobado para el mercado general es del 196,46%, lo que evidencia una brecha significativa con las expectativas de inflación reportadas tanto por las empresas como por las proyecciones privadas. Esta disparidad deja a los trabajadores formales enfrentando una pérdida estimada en más de 30 puntos de poder adquisitivo para este año.

Mercedes Bernardi, Gerente SR de Desarrollo de Nuevos Negocios en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay, señaló que esta situación podría variar mes a mes, dependiendo de cómo se acomoden los precios relativos y las decisiones macroeconómicas, como la posible desregulación de tarifas de energía y transporte.

En cuanto a la cantidad de incrementos a otorgar durante el año, la mayoría de las empresas encuestadas prevé seis ajustes salariales, aunque un 24% considera otorgar ocho o más. Según el informe de Mercer, algunas industrias planean superar los aumentos del mercado general, como High Tech, Logística, Ingeniería y Construcción, entre otras, mientras que otras como High Tech (telecomunicaciones), Automotriz, Medios y Entretenimiento, y Fintech, prevén aumentos menores.

Esta situación de ajuste salarial se suma a la experimentada en 2023, cuando los incrementos salariales estuvieron por debajo de la inflación. Ante este panorama, las empresas están buscando alternativas para mantener atractiva su propuesta de valor, centrándose en mejorar beneficios como la cobertura de gastos de alimentación, acceso a gimnasios y programas de capacitación.

En resumen, los trabajadores argentinos enfrentan un desafío económico importante en 2024, con ajustes salariales que no logran mantener el ritmo de la inflación, lo que podría impactar significativamente en su calidad de vida y poder adquisitivo a lo largo del año.