El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que encabeza Federico Sturzenegger, formalizó este martes un paso clave en su plan de reducción de la planta estatal al reglamentar el mecanismo que permite despedir empleados de planta permanente. Pese al fin de las facultades delegadas, el gobierno de Javier Milei continúa aplicando la reforma laboral aprobada en la Ley Bases, ahora mediante la Resolución 54/2025, publicada en el Boletín Oficial.

Un año para reubicar o despedir

La medida habilita la puesta en funcionamiento del Registro de Personal en Situación de Disponibilidad, un instrumento que ya había sido establecido en la normativa de 2024, pero que hasta ahora no contaba con reglamentación operativa. El sistema apunta directamente al personal con “régimen de estabilidad” (planta permanente) y fija un plazo de hasta un año para su reubicación dentro del Estado. Vencido ese plazo, el trabajador podrá ser cesanteado.

Según la normativa, los organismos que cuenten con vacantes podrán solicitar perfiles al Registro. Si hay coincidencias con los requisitos del puesto, se activará un procedimiento de traslado, previa aceptación del trabajador. La nueva dependencia elaborará un informe técnico y notificará la designación, que se hará efectiva el primer día hábil posterior.

Reforma en marcha, con o sin Congreso

La creación y reglamentación del Registro de Personal en Situación de Disponibilidad forma parte del paquete de reformas impulsado por la administración libertaria bajo el paraguas de la Ley Bases. En su artículo 11, la ley 25.164 de empleo público permite estos mecanismos de disponibilidad, que hasta ahora no habían sido activados en esta escala.

A través de la Resolución 1/2024 —también firmada por la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública— se había aprobado el régimen general para trabajadores “afectados por medidas de reestructuración organizativa o reducción de dotación”. El nuevo paso dado este martes reglamenta la vía concreta para la aplicación efectiva de ese régimen.

En los hechos, el Poder Ejecutivo busca dotarse de un marco legal que permita el despido masivo de personal de planta sin necesidad de que medie juicio laboral, amparado en la posibilidad de no reubicarlo dentro del año previsto.

La motosierra continúa: sin facultades delegadas, con reglamentación propia

Pese a que las facultades delegadas al Ejecutivo expiraron recientemente, el Gobierno continúa desplegando cambios estructurales en el Estado a través de mecanismos administrativos. En este caso, con una resolución ministerial que reglamenta aspectos operativos del régimen aprobado en 2024, sin necesidad de recurrir al Congreso.

“Queremos evitar nuevas incorporaciones mientras haya personal disponible”, señala la resolución firmada por la Secretaría de Transformación del Estado. De fondo, la lógica responde al plan de ajuste estructural que Milei prometió durante su campaña, centrado en reducir el tamaño del Estado bajo la consigna de “libertad y eficiencia”.

Puntos clave:

• El Gobierno reglamentó el Registro de Personal en Situación de Disponibilidad.
• Apunta al personal de planta permanente afectado por reestructuraciones.
• Si no son reubicados en un año, podrán ser despedidos.
• La medida se formalizó a través de la Resolución 54/2025.
• El Ejecutivo avanza con su reforma laboral pese al fin de las facultades delegadas.