El Gobierno nacional aprobó este jueves los “Lineamientos para la igualdad de género en las Empresas y Sociedades del Estado”, con el objetivo de «remover los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzar la igualdad real» en esta materia.

Así lo estableció en la Decisión Administrativa 1744/2020, publicada hoy en el Boletín Oficial, con la firma del jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y de la ministra de las Mujeres, Género y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta.

«Tenemos la obligación como Estado de reducir las desigualdades de género en el mundo laboral», indicó la ministra en un comunicado y consideró que «es fundamental avanzar en políticas que reviertan las brechas existentes».

«Tenemos la obligación como Estado de reducir las desigualdades de género en el mundo laboral».

«Es necesario abordar específicamente las violencias y el acoso por motivos de género en el mundo laboral. Para alcanzar la igualdad en este ámbito también es indispensable abordar la inequitativa distribución de las tareas de cuidado, que son uno de los factores estructurales a la hora de analizar las desigualdades en el mundo del trabajo entre varones, mujeres y LGBTI+” precisó Gómez Alcorta.

Los lineamientos aprobados regirán también para «los organismos descentralizados cuyo objetivo esencial sea la producción de bienes o servicios», según puntualiza el Boletín Oficial

En tanto, el ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad coordinará las acciones para el cumplimiento de esta medida al tiempo que promoverá su ejecución.

El anexo publica que los lineamientos constituyen «un conjunto de buenas prácticas destinadas a la gestión de las empresas y sociedades con participación estatal» con el objetivo de «realizar un compendio de las expectativas que el Estado tiene en relación con la organización y funcionamiento de estas entidades para promover la transversalidad de la perspectiva de géneros».

Se trata de «orientaciones» en la «organización interna de las empresas y sociedades con participación estatal».

Entre los lineamientos figuran cuestiones relativas a la «Igualdad de trato y oportunidades, el principio de no discriminación, el principio de prevención y la erradicación de la violencia por motivos de género».

Propone también «generar espacios institucionales para incorporar esta perspectiva impulsando la creación de un área especializada, capacitaciones para todos los empleados y personal jerárquico, y el fomento del uso del lenguaje inclusivo, con el desarrollo de un manual interno, y un sistema de comunicación institucional de sensibilización».

Incluye «tareas de cuidado» como «promover licencias que contribuyan a la igualdad entre los géneros» y «brindar un espacio de cuidado compartido o propio para las trabajadoras y los trabajadores con niños».

De no existir estos espacios, propone «abonar plus por guardería y fomentar la creación de espacios de lactario».

En materia de inclusión, los lineamientos establecen «promover la paridad de género en todas las áreas realizando un relevamiento de cantidad de mujeres y de personas LGBTI+, y que ocupan puestos jerárquicos, así como también de cantidad de mujeres y de personas LGBTI+ que fueron ascendidas durante los últimos cuatro años».

En prevención y erradicación de las violencias por razones de género impulsan «la creación o adecuación de protocolos, mecanismos de acceso efectivo a la presentación de quejas y denuncias», entre otros.

En tanto, la ministra sintetizó que “la definición y cumplimiento de estos lineamientos refuerza el rol del Estado como regulador de los servicios prestados por las empresas con participación estatal y, fundamentalmente, reafirma su posición de garante de los derechos humanos e impulsor de la igualdad de género».

«Por eso, trabajaremos de manera articulada con todas estas empresas para avanzar en este sentido», finalizó.