Lo que tenés que saber

• El Gobierno y el sector empresario discuten un borrador sin aval sindical.
• El esquema de vacaciones redefine fechas, avisos y habilita el fraccionamiento.
• El régimen de licencias médicas introduce nuevos plazos y prestaciones del 80%.
• La indemnización se recalcula según la mejor remuneración y topes del convenio.
• El proyecto contempla la opción de un fondo de cese laboral vía convenios colectivos.

Un borrador en debate dentro del Consejo de Mayo

El Gobierno trabaja junto a representantes del sector empresario en un proyecto que busca modificar puntos centrales de la legislación laboral. La CGT expresó su rechazo y calificó el borrador como “un retroceso de derechos”, mientras que las fuentes empresarias mencionan la intención oficial de promover un marco “más flexible y homogéneo”. El plan es unificar el texto, incluirlo en el temario de extraordinarias y enviarlo al Congreso hacia fin de año.

Vacaciones: nuevos plazos, avisos y fraccionamiento

El borrador plantea una reescritura del artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo. El texto indica que “el empleador deberá otorgar las vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente”, con posibilidad de acordar entre las partes una fecha diferente. Además, la notificación del inicio del descanso deberá realizarse por escrito con un mínimo de 45 días, aunque las convenciones colectivas podrán establecer mecanismos propios.

La autoridad de aplicación podrá autorizar calendarios especiales mediante resolución fundada, cuando existan características sectoriales que lo justifiquen. El borrador también formaliza la opción de dividir las vacaciones, siempre que cada tramo contemple una duración mínima de una semana.

Otro punto destaca que “la empresa deberá organizar las vacaciones para que cada trabajador pueda tomar al menos un período durante la temporada de verano, como mínimo una vez cada tres años”. Si el período coincide con una licencia médica, el texto establece que el trabajador deberá reincorporarse al finalizar el período previsto o, si continúa bajo licencia, al concluir esa última. Los días pendientes deberán reprogramarse según los criterios generales fijados.

Licencias por enfermedad: plazos, prestaciones y requisitos

Mediante el Artículo 26, el borrador propone una modificación integral del artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo. El texto indica que “cuando un trabajador quede imposibilitado de prestar servicios por un accidente o una enfermedad inculpable, recibirá una prestación dineraria a cargo del empleador, de carácter no remunerativo y no contributivo a los sistemas de la Seguridad Social”, excepto por aportes a la obra social.

El período cubierto dependerá de la antigüedad: tres meses para quienes tengan menos de cinco años y seis meses para quienes superen ese tiempo. Para trabajadores con cargas de familia, el régimen será de seis meses con menos de cinco años de antigüedad y doce meses para quienes lo superen.

El borrador aclara que la recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se presente nuevamente dos años después de la licencia paga vinculada a esa patología o accidente. La prestación será equivalente al 80% de los haberes netos, y el empleador deberá sumar una prestación extraordinaria destinada a la obra social o medicina prepaga.

Para acceder a la cobertura, el trabajador deberá presentar un certificado con diagnóstico, tratamiento, días de reposo y firma digital según la ley 27.753. La empresa conservará facultades de control previstas en el artículo 210. El texto también especifica que “una suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a cobrar la prestación”.

Indemnización por antigüedad: nueva fórmula y topes

El proyecto incorpora una redacción actualizada del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. El texto señala que “una vez superado el período de prueba, el empleador deberá abonar al trabajador una suma equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses”. La base será la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, excluyendo aguinaldo y conceptos semestrales o anuales.

En remuneraciones variables o comisiones, el cálculo se realizará sobre el promedio de los últimos seis meses, o del último año si fuera más favorable. La base salarial no podrá superar el tope del convenio, equivalente a tres veces el salario mensual promedio. Para trabajadores fuera de convenio, se tomará el tope del convenio aplicable al establecimiento, o el más favorable si hubiera más de uno. El piso nunca podrá ubicarse por debajo del 67% de la remuneración obtenida según los criterios generales. Ninguna indemnización podrá ser inferior a un mes de sueldo.

Fondo de cese laboral

El borrador incorpora la opción de que convenios colectivos reemplazen la indemnización tradicional por un fondo de cese laboral administrado dentro de cada actividad. El texto indica que dicho fondo deberá ser financiado por el empleador. El nuevo “Artículo 245 ter” detalla que, en caso de implementarse, el fondo o sistema de seguro sustituirá de manera integral la indemnización por antigüedad.