Gremiales
La Justicia blindó el teletrabajo: un fallo clave contra el regreso forzoso a la oficina
Un tribunal laboral tucumano consideró «abusivo» el intento de una empresa de revertir un acuerdo de home office. Analizamos las claves de una sentencia que sienta un precedente fundamental para los derechos de los teletrabajadores en Argentina.
Las empresas no pueden forzar la presencialidad si hay teletrabajo
La Justicia laboral de Tucumán dictó un fallo ejemplar en materia de derechos laborales y teletrabajo. Un juzgado ordenó a una empresa de call center restablecer la modalidad de home office a una empleada que había sido intimada a volver a la presencialidad, al considerar que la decisión patronal constituyó un “ejercicio abusivo del ius variandi”, es decir, un cambio arbitrario de las condiciones laborales.
Un contrato modificado durante la pandemia
La trabajadora, Cynthia Castillo, se desempeña en la empresa desde 2016. Durante la pandemia comenzó a trabajar desde su casa y, posteriormente, el 18 de agosto de 2022, firmó con la firma una “novación contractual” que formalizó el teletrabajo como modalidad estable. El acuerdo, denominado “waha plan 24”, incluía una reducción horaria y compensaciones por gastos de conectividad y energía eléctrica.
Según los términos de esa novación, la prestación de tareas era remota sin establecer ningún plazo de vencimiento ni condiciones de retorno. Esa omisión fue central para el análisis judicial.
La orden de volver y el conflicto
El 30 de enero de 2024, la empresa notificó a Castillo que debía volver a la presencialidad. Argumentó que el home office había sido una medida excepcional dictada por la emergencia sanitaria, la cual —según la empresa— ya había finalizado.
Sin embargo, la Justicia consideró que esa interpretación resultaba inconsistente con la propia conducta de la empresa, que había firmado un nuevo acuerdo contractual de teletrabajo más de un año después del fin de las restricciones por Covid-19.
Expectativa legítima y perjuicio comprobado
El fallo destacó tres puntos centrales:
- Expectativa de permanencia: el prolongado tiempo de trabajo remoto (más de dos años) generó en la empleada una expectativa legítima de continuidad en esa modalidad.
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Ausencia de plazo o condición: el contrato de 2022 no establecía fecha de finalización, por lo que el teletrabajo debía considerarse la norma vigente.
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Perjuicio económico y personal: la resolución judicial determinó que el regreso forzoso implicaba un daño patrimonial, dado que Castillo reside en Lules, debía tomar cuatro ómnibus diarios para llegar a su puesto y asumía gastos de transporte no contemplados. Además, el trabajo remoto le permitía atender a su hija de nueve años y cuidar a su madre enferma.
Plazo de cumplimiento y alcance
El tribunal ordenó a la empresa restablecer la modalidad de teletrabajo en un plazo de diez días, aunque aclaró que la sentencia aún no quedó firme y podría ser apelada.
El fallo sienta un precedente relevante sobre los límites del ius variandi —la facultad del empleador de modificar unilateralmente ciertas condiciones laborales— y refuerza la idea de que, cuando el teletrabajo forma parte del contrato, no puede ser revertido sin causa válida ni acuerdo de partes.
Puntos clave del fallo:
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La Justicia de Tucumán declaró “abusivo” el cambio unilateral de teletrabajo a presencialidad.
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La empleada había firmado un acuerdo de trabajo remoto en 2022, sin fecha de vencimiento.
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El tribunal reconoció perjuicios económicos y familiares por el cambio de modalidad.
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La empresa tiene diez días para cumplir la orden judicial.
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El fallo aún no está firme, pero marca precedente sobre los derechos de quienes trabajan desde su casa.
Gremiales
Algodonera Avellaneda al borde del cierre: peligra el futuro de cientos de trabajadores
La empresa textil atraviesa una negociación judicial determinante con acreedores mientras decenas de operarios siguen sin actividad ni salarios completos. El gremio reclama respuestas urgentes ante el temor por los puestos laborales.
Lo que tenés que saber
- Algodonera Avellaneda enfrenta días decisivos por su continuidad.
- El jueves se analizará una nueva propuesta presentada al Banco Nación.
- Si no existe acuerdo, la empresa podría ir a quiebra o ingresar en cramdown.
- Actualmente sólo trabajan 75 operarios dentro de la planta.
- Entre 140 y 150 empleados siguen sin actividad regular.
- El sindicato reclama pagos adeudados y aportes sociales pendientes.
- El viernes vence el período de exclusividad del proceso concursal.
Crece la incertidumbre por el futuro de Algodonera Avellaneda
La situación de Algodonera Avellaneda atraviesa un momento clave en medio de negociaciones judiciales con acreedores y preocupación creciente por la continuidad laboral de sus trabajadores.
La empresa textil, una de las principales fuentes de empleo del norte santafesino, espera definiciones importantes durante las próximas horas.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores Textiles, Juan Carlos Bandeo, señaló que el jueves será una jornada decisiva para conocer el futuro inmediato de la firma.
La negociación con el Banco Nación
Según explicó el dirigente gremial, la reunión prevista buscará analizar la nueva propuesta presentada por la empresa al Banco Nación, principal acreedor dentro del proceso concursal.
“El Banco Nación es el acreedor más grande y ya había rechazado una propuesta anterior por considerarla inaceptable. Algodonera presentó una nueva oferta que se está estudiando. Este jueves es la reunión decisiva”, afirmó Bandeo.
Si las partes no alcanzan un acuerdo, la textil podría avanzar hacia una quiebra o ingresar en un proceso de cramdown, mecanismo judicial orientado al salvataje empresarial.
Cuántos trabajadores siguen sin actividad
Mientras continúan las negociaciones, la situación dentro de la planta sigue siendo compleja.
Desde mediados de abril, la empresa retomó parcialmente la producción con apenas 75 operarios distribuidos en dos líneas de trabajo: Open End y convencional.
Sin embargo, entre 140 y 150 trabajadores continúan fuera de actividad y sin ingresos regulares.
“Tuvimos una audiencia el 5 de mayo en la Secretaría de Trabajo donde reclamamos saber qué van a hacer con la gente que está afuera. Propusimos un plan de rotación de personal porque los que están afuera también saben manejar las máquinas. Necesitamos que todos tengan la posibilidad de trabajar y cobrar algo”, expresó el dirigente sindical.
Reclamos por salarios y aportes impagos
El sindicato también manifestó preocupación por las deudas salariales acumuladas.
Según detalló Bandeo, la empresa mantiene pagos pendientes correspondientes a diciembre y enero, además de no definir todavía cómo abonará haberes atrasados de este año.
A eso se suma la falta de regularización de aportes previsionales y sociales.
“Pedimos que hagan los aportes para que, por lo menos, la gente que está afuera pueda cobrar las asignaciones por sus hijos. Hoy no están recibiendo ni siquiera eso”, sostuvo.
El temor por la pérdida de puestos laborales
El viernes vencerá el período de exclusividad previsto en el proceso concursal, instancia determinante para definir el rumbo de la compañía.
En caso de no existir acuerdo, podrían activarse escenarios judiciales más complejos para la continuidad de la firma.
Desde el gremio señalaron además que la crisis textil se vincula con la apertura de importaciones y la caída del consumo interno.
“Muchos compañeros están haciendo changas, pero la mayoría tiene mucha antigüedad y no quiere perder sus años de trabajo. Estamos esperando que la industria nacional reaccione porque la competitividad nos está matando”, concluyó Bandeo.
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