Gremiales
Qué son los “salarios dinámicos”: la reforma laboral de Milei pretende aniquilar negociaciones y sueldos
La iniciativa libertaria busca descentralizar las negociaciones salariales y eliminar ajustes automáticos por inflación. Los sindicatos advierten que representa una pérdida de garantías para los trabajadores.
⬛ El Gobierno nacional avanza con una de las modificaciones más controversiales de la reforma laboral que prepara: los llamados «salarios dinámicos», una propuesta impulsada por el sector patronal que ya genera fuerte rechazo en el mundo sindical.
La figura propone transformar radicalmente el sistema de negociación colectiva actual. En lugar de que los valores fijados en los convenios actúen como pisos salariales —es decir, el mínimo que debe cobrar un trabajador—, pasarían a funcionar como «techos» o montos máximos que las empresas no podrían superar.
Del piso al techo: el cambio de paradigma
Según borradores de la iniciativa que maneja la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, los valores fijados en los convenios colectivos dejarían de ser el punto de partida mínimo asegurado para todos los trabajadores encuadrados. En cambio, servirían como «punto de referencia general», habilitando a regiones o empresas a negociar condiciones diferentes según sus posibilidades económicas.
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, habló públicamente sobre un «reordenamiento del sistema actual de referencia salarial», aunque sin precisar detalles concretos del alcance de la reforma.
Si la propuesta prospera, cada empresa podría pactar sumas diferentes con sus trabajadores, siempre que no superen lo fijado colectivamente. Esta descentralización abriría la puerta a negociaciones donde empresas y representantes laborales tendrían margen para acordar mejoras, modificar sumas fijas o establecer mecanismos de ajuste propios, adaptados a la situación concreta de cada firma.
Adiós a los ajustes por inflación
Otro eje central de la reforma es la eliminación de la fijación automática de incrementos salariales en función de la inflación. El Gobierno busca evitar lo que denomina «indexaciones ajenas a la productividad y las capacidades de cada empresa».
La Secretaría de Trabajo pretende asociar la evolución de los salarios con los resultados específicos de cada sector económico, evitando que los ajustes funcionen de manera homogénea y desvinculada de la situación real de cada actividad productiva.
Hasta ahora, el convenio colectivo actúa como red de contención, garantizando que ningún trabajador perciba remuneraciones por debajo de lo pactado colectivamente. El planteo oficial sostiene que este nuevo mecanismo permitiría adaptar los salarios a la realidad de cada unidad productiva, promoviendo la sustentabilidad del empleo formal.
La iniciativa también incluye modificaciones en la validez temporal de los convenios colectivos, aunque no se especificaron los alcances de estos cambios.
Rechazo sindical
Los sindicatos advirtieron que introducir «techos» salariales en lugar de «pisos» representaría una pérdida concreta de garantías para los empleados. Desde las organizaciones gremiales manifestaron reparos por el riesgo de debilitamiento de la protección colectiva y la posible precarización de ciertas condiciones laborales.
El temor central es que los trabajadores pierdan la posibilidad de usar los montos del convenio como el mínimo asegurado, quedando expuestos a negociaciones individuales o por empresa que podrían resultar en salarios por debajo de lo que hoy garantiza la negociación colectiva.
Desde la Secretaría de Trabajo aseguraron que el proyecto no implica eliminar la negociación colectiva, sino dotarla de mayor flexibilidad y capacidad de adaptación al entorno económico. Según la posición oficial, la propuesta de «salarios dinámicos» busca promover la competitividad e incentivar la mejora permanente de las condiciones productivas.
Puntos clave:
• El Gobierno propone que los salarios fijados en convenios colectivos pasen de ser «pisos» a «techos» de referencia
• Cada empresa podría negociar montos diferentes, siempre que no superen lo establecido en el convenio
• Se eliminarían los ajustes salariales automáticos por inflación
• Los sindicatos rechazan la medida por considerarla una pérdida de garantías para los trabajadores
• La Secretaría de Trabajo sostiene que busca flexibilizar el sistema sin eliminar la negociación colectiva
Gremiales
Fate: el SUTNA rechaza el desalojo y convoca para este lunes
La Sala II de la Cámara de Apelaciones y Garantías de San Isidro ordenó desalojar la planta de Fate en San Fernando, ocupada por 920 trabajadores desde el 18 de febrero. El SUTNA calificó la medida de «disparate jurídico», anunció que apelará y convocó a una concentración para este lunes frente a la fábrica.
Veinticuatro trabajadores imputados por usurpación, una planta de 44 hectáreas que lleva siete meses ocupada, y una nueva orden judicial de desalojo: así está el conflicto de Fate, la fábrica de neumáticos de Virreyes, partido de San Fernando, que el lunes 21 de septiembre volverá a ser el centro de una nueva jornada de resistencia obrera.
La resolución fue dictada por la Sala II de la Cámara de Apelaciones y Garantías de San Isidro, que hizo lugar al recurso presentado por Javier Madanes Quintanilla, propietario de la empresa, en el marco de una denuncia por usurpación contra el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA). El tribunal consideró que las instancias de conciliación obligatoria habían sido agotadas y que la continuidad de la ocupación ya no podía encuadrarse como herramienta para destrabar el conflicto laboral.
«Un disparate jurídico»: la respuesta del SUTNA
El secretario general del SUTNA, Alejandro Crespo, no tardó en responder. El viernes, en conferencia de prensa frente a la planta, calificó el fallo de «disparate jurídico» y cuestionó de fondo la intervención del fuero penal en una disputa que, a su criterio, es estrictamente de naturaleza laboral. «El desalojo es un hecho de violencia sobre los trabajadores que son víctimas de un lockout y están protegiendo sus puestos de trabajo. Después de dar toda una explicación sobre que no se puede meter la Justicia penal en un ámbito laboral, los jueces terminan diciendo que hay que avanzar en un desalojo», señaló Crespo.
El gremialista también anunció que el sindicato apelará la medida y presentará recursos ante la Casación para evitar que el fallo quede firme. «Obviamente, el sindicato va a apelar y va a presentar los recursos para Casación para que no quede firme este tipo de disparate», afirmó. Además, convocó a organizaciones obreras, políticas y sociales a concentrarse este lunes frente a la planta y reclamó al gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, que intervenga en el conflicto.
Siete meses de lockout: la historia de un cierre que el SUTNA llama ilegal
El conflicto se inició el 18 de febrero de 2026, cuando Fate anunció el cierre definitivo de su planta y el despido de 920 trabajadores, sin tramitar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) y sin cumplir con los acuerdos de no despidos. Desde entonces, integrantes del SUTNA mantienen la ocupación del predio. El sindicato sostiene que la paralización de la producción constituyó un lockout patronal ofensivo, orientado a redirigir inversiones de la empresa hacia los sectores de energía y aluminio, y que la permanencia de los trabajadores en la planta tiene por objetivo resguardar la maquinaria, evitar el vaciamiento y reclamar la conciliación obligatoria.
El caso tuvo, además, un antecedente judicial que el SUTNA recuerda: en marzo, la misma Sala II había revocado una primera orden de restitución dictada por el juez de Garantías Esteban Rossignol, argumentando que las negociaciones laborales aún estaban abiertas y que debía privilegiarse la conciliación. Ahora, con ese argumento agotado por el tribunal, el escenario se invirtió. La nueva resolución activó además la imputación formal de 24 personas por la permanencia en el predio.
La CGT y el reclamo de paro general activo
El miércoles 16 de septiembre, el SUTNA se reunió con la conducción de la Confederación General del Trabajo (CGT) en la sede de la central obrera. El sindicato llevó al encuentro el planteo de la necesidad de poner fin al lockout patronal y planteó la conveniencia de convocar a un paro general activo. «El triunfo de los trabajadores de Fate sobre este ilegal lockout patronal significaría un enorme paso para el movimiento obrero en estos momentos tan oscuros, trayendo esperanza a toda la clase obrera», sostuvo el gremio en un comunicado posterior a la reunión.
El SUTNA también denunció lo que califica como «criminalización» de la protesta: el intento de elevar a juicio a trabajadores que, desde su perspectiva, se limitan a defender sus puestos frente a una acción patronal que consideran ilegal. «Llamamos a todas las organizaciones obreras y a los periodistas a acercarse a la fábrica para defender esta lucha, que se volvió una pelea de todo el pueblo trabajador que resuena en los diarios de todo el mundo. Fate no se cierra», concluyó Crespo en su intervención del viernes.
Este lunes, a partir de las 10, la concentración frente a la planta de San Fernando reunirá a representantes gremiales del SUTNA junto a organizaciones sociales y políticas. El sindicato tiene prevista además una conferencia de prensa en el lugar.
Lo que tenés que saber
- La Sala II de la Cámara de Apelaciones y Garantías de San Isidro ordenó el desalojo de la planta de Fate en Virreyes, partido de San Fernando, haciendo lugar al recurso del propietario Javier Madanes Quintanilla.
- El SUTNA rechazó la medida, la calificó de «disparate jurídico» y anunció que apelará ante la Casación para impedir que el fallo quede firme.
- 24 personas fueron imputadas por usurpación en el marco de la causa penal vinculada a la ocupación de la planta.
- El conflicto se inicia el 18 de febrero de 2026, con el cierre de la fábrica y el despido de 920 trabajadores, sin tramitar el Procedimiento Preventivo de Crisis.
- Este lunes 21 de septiembre, organizaciones obreras, sociales y políticas se concentrarán frente a la planta a las 10 horas para rechazar el desalojo.
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