Lo que tenés que saber

• La iniciativa obtuvo 42 votos afirmativos, 28 negativos y 2 abstenciones.
• Se eliminó el artículo 44 que reducía salarios durante licencias médicas.
• Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir indemnizaciones.
• Se incorpora el Banco de Horas y se amplían actividades esenciales.
• La oposición y la CGT anticiparon que recurrirán a la Justicia.

Reforma laboral: votación final con protestas y operativo de seguridad

El Senado convirtió en ley la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei en una sesión marcada por tensión política y movilización en las inmediaciones del Congreso. El proyecto obtuvo 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones, correspondientes a los legisladores santacruceños Natalia Gadano y José Carambia.

La Cámara Alta aceptó los cambios introducidos por Diputados y eliminó el artículo 44, que establecía la reducción salarial en casos de enfermedades o accidentes no vinculados al trabajo.

Cruces en el recinto

El senador oficialista Juan Cruz Godoy afirmó que en la norma “continúan los derechos establecidos en la ley de Contrato de Trabajo, el in dubio pro operario, la gratuidad de los juicios laborales, el cálculo de indemnizaciones por antigüedad”. Además, sostuvo: “Nosotros proponemos aceptar los cambios de la Cámara revisora que se hicieron en la de Diputados y proponemos que acompañen este proyecto de ley para que pueda dar mayor consenso y certeza a los tomadores de decisiones; para quienes están preocupados por el empleo, la pobreza y la actividad económica, hoy podemos dar un gesto de que aceptamos el debate”.

Desde la oposición, Mariano Recalde señaló que en la reforma laboral “se modifican 28 leyes y se derogan 11”, cuestionó el “tratamiento express” y advirtió: “Toda esta ley de Reforma Laboral viola principios establecidos en la Constitución y tratados internacionales, viene complicada en su constitucionalidad y va a generar mucha litigiosidad”.

En el cierre, Patricia Bullrich expresó: “Hoy Argentina empieza a corregir el principal obstáculo: con litigio, con conflicto, no hay trabajo. Con incertidumbre y un país que no crece, mucho menos”. Y agregó: “los trabajadores van a ser más libres y podrán hacer sus propios convenios colectivos, donde participarán las provincias y las empresas”. Finalmente, afirmó: “Millones de argentinos hoy recuperan la libertad, estamos cambiando la historia”.

Qué establece la nueva norma

La ley crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que obliga a cada empleador a constituir una cuenta destinada al pago de futuras indemnizaciones. La contribución mensual será del 1 % para grandes empresas y del 2,5 % para micro, pequeñas y medianas empresas, calculada sobre las remuneraciones base de aportes al SIPA.

Se incorpora el Banco de Horas, que permite compensar horas extras con francos en lugar de abonarlas como adicionales salariales. La jornada diaria podrá ampliarse hasta 12 horas, con un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales continuas.

La base de cálculo indemnizatoria excluye aguinaldo, vacaciones, premios y propinas. En caso de litigio, la actualización de montos se ajustará por un índice equivalente al IPC más un 3 %. Las sentencias podrán abonarse en seis cuotas para grandes empresas y hasta doce para PyMEs.

También se amplía el listado de actividades esenciales con pisos mínimos de prestación durante huelgas, se modifica el régimen de asambleas en empresas, que requerirán autorización del empleador, y se elimina la ultraactividad de convenios colectivos. Entre otras disposiciones, se derogan regímenes especiales como la ley de Teletrabajo y estatutos sectoriales.

Conclusión

Con 42 votos afirmativos, el Senado sancionó la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo en un clima de fuerte tensión política y social. Mientras el oficialismo destacó que la norma brindará previsibilidad y libertad, la oposición y la CGT anticiparon presentaciones judiciales para cuestionar su constitucionalidad.