Lo que tenés que saber

• El 46% de los trabajadores no tomó vacaciones durante el último año.
• La principal causa fue la falta de recursos económicos.
• Un 29% prioriza reducir la jornada laboral antes que vacacionar.
• Quienes viajan eligen destinos locales y también el exterior.
• Brasil y el Caribe ganan peso entre los destinos internacionales.

Un escenario económico que impacta en el descanso

La caída sostenida del poder adquisitivo afecta de forma directa la vida cotidiana de los trabajadores en la Argentina. Según un relevamiento realizado por la consultora Bumeran, el 46% de los empleados no logró tomarse vacaciones durante el último año, en su mayoría por motivos económicos.

El estudio se enmarca en un contexto de inflación persistente, ingresos que no terminan de recomponerse y ajustes en los presupuestos familiares. En ese escenario, el descanso anual queda relegado frente a otras prioridades.

Sin descanso para una parte creciente de los trabajadores

Entre quienes no pudieron tomarse vacaciones, el 56% señaló la falta de recursos económicos como la causa principal. Otros motivos también aparecieron en el relevamiento:

• Un 21% mencionó cambios laborales recientes.
• Un 12% priorizó objetivos personales o profesionales.
• El 11% restante aludió a razones diversas como salud, falta de tiempo, dificultades organizativas o la decisión de permanecer en el hogar.

Los datos reflejan que el descanso anual dejó de ser una práctica extendida y pasó a depender de las condiciones económicas de cada trabajador. Además, el informe indicó que el 29% de los empleados priorizaría una reducción de la jornada laboral por encima de la posibilidad de tomarse vacaciones.

Beneficios alternativos frente a la imposibilidad de vacacionar

El relevamiento también indagó qué beneficios valorarían más los trabajadores cuando las vacaciones no resultan viables. En ese punto, el 22% de los encuestados optaría por otras compensaciones.

Las preferencias se distribuyeron de la siguiente manera:

• Mejor salario: 44%
• Trabajo remoto: 21%
• Incentivos económicos adicionales: 15%
• Modalidades sin horarios fijos: 10%
• Días libres esporádicos: 6%
• Otras opciones: 4%

Destinos elegidos por quienes sí pudieron viajar

Entre los trabajadores que sí tomaron vacaciones durante el último año, los destinos combinan cercanía y costos relativamente accesibles. Según los datos de Bumeran:

• El 24% eligió la Costa Atlántica bonaerense.
• El 22% viajó a otros destinos, con el Caribe como principal opción.
• Brasil concentró el 16% de las elecciones.
• La Patagonia reunió el 13%.

El relevamiento expone un escenario desigual: mientras una parte significativa de los trabajadores no dispone de margen económico para descansar, entre quienes sí vacacionan crece la elección de destinos fuera del país, en especial Brasil y el Caribe, favorecidos por condiciones cambiarias más accesibles.