⬛ El proyecto de «Ley de Promoción de Inversiones y Empleo» impulsado por el gobierno de Javier Milei introduce un cambio sustancial en el régimen de ejecución de sentencias laborales: habilita que las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) paguen en hasta 12 cuotas mensuales las indemnizaciones u otras condenas monetarias derivadas de juicios laborales. El beneficio no alcanza a las grandes empresas, que deberán abonar las sentencias en un único pago.

Qué dice el artículo 17 del proyecto

Según la información a la que accedió Noticias Argentinas, el artículo 17 del proyecto modifica la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y establece que únicamente las PyMEs que enfrenten una «sentencia judicial condenatoria» podrán acogerse a este régimen de facilidades de pago.

El texto del proyecto determina que el total de la condena podrá abonarse en «hasta un máximo de doce (12) cuotas mensuales consecutivas», un plazo que busca aliviar el impacto financiero sobre empresas de menor tamaño que pierdan un litigio laboral.

Ajuste por inflación e intereses

Las cuotas no serán fijas. El proyecto establece que el monto de cada pago mensual se ajustará mediante el mecanismo previsto en el artículo 276 de la LCT: el capital histórico actualizado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más una tasa de interés pura del tres por ciento anual.

Este sistema busca proteger el valor real de la deuda en un contexto inflacionario, evitando que el fraccionamiento implique una licuación de la condena para el trabajador afectado.

Las grandes empresas, excluidas del beneficio

El proyecto marca una diferencia clara según el tamaño de la empresa. Las grandes compañías quedan fuera de este régimen de facilidades y deberán cumplir con las sentencias condenatorias en un solo pago, tal como establece la normativa vigente hasta ahora.

La distinción entre PyMEs y grandes empresas responde, según la letra del proyecto, a la necesidad de considerar la capacidad de pago diferenciada entre distintos tipos de organizaciones empresariales.

Contexto de una reforma más amplia

Esta modificación se enmarca en un paquete más extenso de cambios laborales que impulsa el gobierno libertario. Entre otras medidas, el mismo proyecto habilita el fraccionamiento de vacaciones en períodos de una semana y otorga mayor discrecionalidad al empleador para definir las fechas de descanso anual, con un preaviso de 21 días.

La reforma laboral ha generado resistencia en sectores sindicales y organizaciones de trabajadores, que cuestionan el debilitamiento de derechos consolidados y advierten sobre el impacto en la litigiosidad laboral y el cumplimiento efectivo de las sentencias judiciales.

Puntos clave:

• Las PyMEs podrán pagar condenas laborales en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas

• El beneficio solo aplica a sentencias judiciales condenatorias contra micro, pequeñas y medianas empresas

• Las cuotas se ajustarán por IPC más una tasa de interés del 3% anual

• Las grandes empresas quedan excluidas y deberán pagar en un solo pago

• La medida forma parte del proyecto de «Ley de Promoción de Inversiones y Empleo» del gobierno de Milei