Tras casi un siglo, la Cámara de Diputados ha derogado por unanimidad una ley que prohibía el trabajo de mujeres en tareas consideradas «masculinas» y riesgosas. La ley, vigente desde 1924, establecía la prohibición de que las mujeres desempeñaran labores en actividades como canteras, trabajos subterráneos, carga y descarga de navíos, fundición de metales, entre otras. También se les prohibía el expendio de bebidas alcohólicas destiladas o fermentadas. La derogación de esta ley representa un paso importante hacia la igualdad de género en el ámbito laboral.

La diputada del Frente de Todos (FdT), Vanesa Siley, destacó que la derogación de esta ley es un paso crucial para desafiar los estereotipos patriarcales y las discriminaciones que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. Aunque en ciertas áreas se ha logrado la incorporación de mujeres en tareas históricamente masculinizadas, todavía existen sectores, como la minería y la industria marítima portuaria, donde esta ley se utilizaba como argumento para evitar la contratación de personal femenino.

La diputada del PRO, Silvana Lospennato, resaltó que esta derogación es un avance hacia la igualdad real de trato y que la ley era considerada una rémora por el Banco Mundial en términos de igualdad de género. Sin embargo, enfatizó que aún queda un largo camino por recorrer en materia de inserción económica de las mujeres en Argentina.

La derogación de esta ley también ha sido celebrada por la agrupación Mujeres Sindicalistas, ya que elimina barreras que impedían el acceso igualitario de las mujeres a diversas actividades, especialmente en zonas portuarias y de operaciones. Se espera que esta derogación fomente la incorporación de mujeres en tareas bien remuneradas que antes les estaban vedadas.

Representantes de diversas organizaciones sindicales estuvieron presentes en la sesión y celebraron la ampliación de derechos que representa la derogación de esta ley. Esta medida representa un avance significativo en la lucha por la igualdad de género y la eliminación de barreras discriminatorias en el ámbito laboral.