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Cargill despide a 600 trabajadores en Argentina
Aducen que es en el marco de una reestructuración global. La multinacional recorta personal como parte de una reducción de 8.000 empleos a nivel mundial.
Lo que tenés que saber
- Cargill anunció el despido de 600 empleados en Argentina, dentro de un proceso global de reestructuración.
- La reducción afecta principalmente a personal jerárquico y fuera de convenio.
- En total, la compañía planea despedir a 8.000 trabajadores en todo el mundo.
- Los despidos en Argentina afectaron a diversas plantas, sectores logísticos y comerciales.
- El sindicato Asiabra denunció la situación ante el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, y el lunes se realizará la primera audiencia.
Despidos globales y su impacto en Argentina
Cargill, el mayor comerciante de productos agrícolas del mundo, atraviesa una reestructuración global que afectará a aproximadamente 8.000 empleados, lo que representa un 5% de su personal a nivel mundial. La compañía, que enfrenta caídas en las ganancias y un desplome en los precios de las materias primas, ha decidido recortar personal de manera significativa.
Los 600 despidos en Argentina
En Argentina, la medida ya causó la salida de unos 600 trabajadores en las últimas 48 horas, todos pertenecientes a la categoría de personal jerárquico y fuera de convenio. La mayoría de los empleados despedidos están en las áreas de procesamiento, logística y comercialización. En el país, Cargill opera en 60 localidades, abarcando 8 provincias y gestionando más de 40 plantas de acopio.
Respuesta sindical y próximas acciones
Cristian Romero, Secretario General de la Asociación de Supervisores de la Industria Biodiesel de la República Argentina (Asiabra), confirmó que el sindicato ya realizó una denuncia ante el Ministerio de Trabajo de Santa Fe. «Estamos realizando asambleas y comenzamos las tensiones pensando en el lunes», dijo Romero, quien anticipó que la primera audiencia en el Ministerio de Trabajo se llevará a cabo el próximo lunes.
Afectados y no afectados en Cargill
El impacto de los despidos se centró en los mandos medios y supervisores, con la Federación de Aceiteros, que lidera Daniel Yofra, aclarando que «no a trabajadoras y trabajadores aceiteros» se les ha afectado. El sindicato de aceiteros aseguró que la reestructuración global anunciada recientemente en Estados Unidos solo involucra a los cargos jerárquicos y no al personal de planta.
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Demanda explosiva contra Globant en EE.UU.: inversores denuncian engaños y crece el conflicto laboral
Una acción colectiva en Estados Unidos apunta a presuntas irregularidades en la comunicación financiera de la empresa tecnológica. En paralelo, en el país, gremios informáticos vinculan el caso con reclamos laborales sostenidos desde hace años.
Lo que tenés que saber
- Demanda colectiva contra Globant en Nueva York
- Inversores denuncian información “engañosa” al mercado
- El caso abarca el período entre 2024 y 2025
- Sindicatos en Argentina vinculan la causa con reclamos laborales
- Denuncian congelamiento salarial y falta de convenio colectivo
- El conflicto abre un frente judicial y otro sindical
Demanda en Estados Unidos y foco en la información al mercado
Una acción colectiva presentada en Nueva York apunta contra la empresa tecnológica Globant por presunta difusión de información “materialmente falsa o engañosa” sobre su desempeño, especialmente en América Latina.
La causa se tramita en el Tribunal del Distrito Sur de Nueva York y pone el foco en la comunicación de resultados en un período donde, según la denuncia, la compañía enfrentaba dificultades operativas y caída en la demanda.
Reclamos sindicales en Argentina
En paralelo, la Asociación Gremial de Computación (AGC) relacionó la demanda con denuncias que el sector viene realizando a nivel local. Su secretario general afirmó: “Globant niega la negociación colectiva, congela salarios y le oculta información a sus inversores. Ahora tendrán que dar explicaciones en la Justicia de Nueva York. Exigimos también respuestas para los trabajadores de Argentina que todavía seguimos sin convenio colectivo de trabajo”.
Según el gremio, los conflictos laborales incluyen congelamiento salarial en distintos países, impacto de la inflación en los ingresos y malestar entre trabajadores.
El eje de la demanda
La acción judicial fue impulsada por el fondo Ohio Carpenters’ Pension Fund contra la empresa y sus directivos, incluido su CEO. El planteo sostiene que la compañía habría mantenido una narrativa de crecimiento mientras ocultaba problemas estructurales.
De acuerdo con la presentación, esta situación derivó en caídas en el valor de las acciones cuando comenzaron a conocerse las dificultades.
Condiciones laborales y organización interna
En Argentina, el sindicato informático señala que el conflicto se originó por el congelamiento de salarios durante más de un año en un contexto inflacionario.
El informe gremial también describe procesos de organización interna de empleados, intercambio de información sobre condiciones laborales y reclamos por mejoras salariales, libertad sindical y apertura de diálogo.
Entre los episodios mencionados, se incluye el despido de un trabajador vinculado a la creación de un grupo interno de discusión, interpretado por el gremio como una represalia.
Un doble frente: judicial y sindical
El caso expone dos dimensiones simultáneas: por un lado, el proceso judicial en Estados Unidos vinculado a la información financiera; por otro, los reclamos laborales en Argentina.
Desde el ámbito sindical sostienen que la situación refleja una problemática más amplia del sector tecnológico, vinculada a la ausencia de convenios colectivos y predominio de acuerdos individuales.
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