Educación
La UBA presentó una guía para detectar el riesgo suicida en jóvenes
La Facultad de Psicología de la UBA lanzó una herramienta clínica destinada a profesionales de la salud para la identificación temprana de señales de alerta en adolescentes y adultos jóvenes. Los datos son contundentes: entre abril de 2023 y octubre de 2025 se registraron 22.249 intentos de suicidio en el país, y el grupo de 15 a 19 años encabeza las tasas más altas de notificación.
Por cada 25 intentos de suicidio, uno resulta en la consumación del acto. Esa estadística, tan precisa como perturbadora, es también la base de una afirmación que la Facultad de Psicología de la Universidad de Buenos Aires (UBA) convirtió en el eje de su nueva publicación: la prevención es posible, y para eso hacen falta herramientas concretas en manos de quienes trabajan en el primer contacto con los jóvenes en riesgo.
El documento, titulado Guía breve para la prevención, detección y abordaje de la conducta suicida en jóvenes, fue elaborado bajo la coordinación de Martín Etchevers, titular de la Secretaría de Investigaciones de esa facultad, junto a un equipo de investigadores. Su objetivo es asistir a los profesionales de la salud en la «prevención y detección rápida de señales de alerta de riesgo suicida en adolescentes y adultos jóvenes y en la implementación de respuestas inmediatas», según describe el propio documento.
Los números detrás de la urgencia
El contexto epidemiológico que rodea la presentación de esta guía es grave. Según los datos del Sistema Nacional de Vigilancia de la Salud citados por el documento, entre abril de 2023 y octubre de 2025 se notificaron 22.249 intentos de suicidio en la Argentina, de los cuales el 61% correspondió a mujeres. Sin embargo, la letalidad relativa es marcadamente mayor en varones: mientras que en mujeres la proporción de intentos con resultado mortal fue del 2,1%, en varones trepó al 10,8%, es decir, aproximadamente cinco veces más.
La franja etaria más afectada es la juventud. El grupo de 15 a 19 años registró 124 intentos cada 100.000 habitantes; el de 20 a 24 años, 114 cada 100.000. En el primer grupo, la tasa de intentos en mujeres duplicó a la de los varones, aunque ellos presentaron una proporción mayor de intentos con resultado mortal. Esta combinación de alta frecuencia en mujeres y alta letalidad en varones define un mapa de riesgo diferenciado que la guía busca precisamente abordar.
La guía también precisa la dimensión de la ideación suicida en relación con los intentos y la consumación: aproximadamente por cada 100 adolescentes con ideación suicida, entre 10 y 20 realizan un intento. «En general, la ideación suicida es mucho más frecuente que los intentos de suicidio, los cuales, a su vez, superan ampliamente la consumación del suicidio», señala el texto, lo que refuerza la importancia de intervenir en las etapas previas al intento.
Factores de riesgo y factores protectores
La guía no se limita a ofrecer datos estadísticos: propone un marco de análisis que contempla tanto los factores de riesgo como los factores protectores, y su interacción en cada caso clínico. Entre los primeros se identifican antecedentes familiares y personales de conducta suicida, rupturas interpersonales significativas, problemas económicos y financieros, acceso a métodos letales, consumo de sustancias y falta de redes de apoyo.
Del lado opuesto, los factores protectores incluyen el apoyo comunitario y familiar, el acceso a asistencia sanitaria de calidad, las creencias personales, la resiliencia y las habilidades de afrontamiento ante situaciones adversas. El entrecruzamiento de ambas dimensiones es lo que define el nivel de riesgo real de cada persona, y es sobre ese análisis que la guía estructura sus recomendaciones de intervención.
En términos prácticos, el documento establece indicadores de riesgo alto, moderado y bajo, e incluye recomendaciones de preguntas, evaluaciones y acciones para cada nivel. Se trata de una guía pensada para el trabajo clínico concreto: entrevistas, evaluaciones iniciales, derivaciones urgentes.
Un instrumento adaptado al contexto local
El equipo de Etchevers destacó que el trabajo «se basa en la mejor evidencia científica disponible hasta la fecha de su redacción, junto al aporte de destacados profesionales e investigadores» del país, y que para su elaboración se tuvieron en cuenta «las características del contexto específico» y se propusieron «instrumentos de evaluación adaptados y validados para Argentina». Este punto no es menor: la localización de las herramientas de detección es uno de los déficits históricos del campo de la salud mental en la región.
El propio documento anticipa que el conocimiento en esta área «evoluciona constantemente» y recomienda su revisión y actualización periódica para garantizar que refleje los avances científicos más recientes. La presentación de esta guía llega en un momento en que el debate sobre la salud mental juvenil gana visibilidad pública, pero en que los recursos sanitarios específicos siguen siendo insuficientes frente a la magnitud del problema.
Lo que tenés que saber
- La Facultad de Psicología de la UBA presentó una guía clínica para la detección temprana del riesgo suicida en adolescentes y adultos jóvenes, coordinada por Martín Etchevers.
- Entre abril de 2023 y octubre de 2025 se notificaron 22.249 intentos de suicidio en Argentina; el 61% correspondió a mujeres, aunque la letalidad en varones es cinco veces mayor.
- El grupo de 15 a 19 años encabeza las tasas más altas de notificación, con 124 intentos cada 100.000 habitantes.
- La guía combina factores de riesgo y factores protectores para orientar la intervención clínica, con indicadores diferenciados por nivel de riesgo.
- Los instrumentos de evaluación fueron adaptados y validados específicamente para el contexto argentino.
Educación
Docentes de San Luis: la UTEP calcula una brecha salarial del 55,75% con Poggi
Un informe técnico del gremio estima que un maestro de grado perdió más de la mitad de su poder de compra entre diciembre de 2023 y agosto de 2026. Apunta a sumas congeladas y a un pase a remunerativo que, con los descuentos, achicó el sueldo de bolsillo.
Un informe técnico de la UTEP calculó una pérdida real del 55,75% en el haber neto de un maestro de grado de San Luis entre diciembre de 2023 y agosto de 2026. Según el método del gremio, esa cifra surge de dividir la brecha entre lo que cobra hoy el cargo y lo que debería cobrar para empatar la inflación ($205.901) por el sueldo neto de diciembre de 2023 ($369.324), por lo que no equivale a la caída estándar del poder adquisitivo. Mientras el gobierno provincial habla de aumentos, el gremio pone la lupa en lo que efectivamente llega al bolsillo de los trabajadores de la educación.
El documento fue difundido por el sindicato docente el jueves 1 de octubre y cuestiona la política salarial del gobernador Claudio Poggi. El relevamiento toma al maestro de grado como cargo testigo para seguir la evolución del sueldo de bolsillo, y la cifra corresponde a un cálculo propio del gremio, que vincula el deterioro con la inflación, con componentes salariales que quedaron congelados y con los descuentos que llegaron junto con la incorporación de sumas a conceptos remunerativos.
Una brecha de más de 205 mil pesos
Según el informe, la brecha negativa para el cargo testigo supera los $205.900. La UTEP advirtió que el impacto no se limita a los maestros de grado: las consecuencias alcanzan también a los docentes que trabajan más horas cátedra, es decir, a quienes sostienen jornadas más largas para completar un ingreso.
El cuestionamiento sindical se concentra en los ingresos efectivamente percibidos y distingue entre los incrementos nominales que anuncia la Provincia y la capacidad de compra real de los haberes.
Las sumas que quedaron congeladas
Dos de los conceptos objetados son la Suma Fija No Remunerativa y el Incentivo Docente Provincial. Para la UTEP, la falta de actualización de esos montos frente a la inflación les quitó su capacidad de compensar la caída del salario. Lo que nació como un refuerzo terminó licuado por la suba de precios.
El pase a remunerativo que achicó el bolsillo
El otro eje del informe es la incorporación escalonada de sumas al salario remunerativo, que el gobierno puntano realizó entre junio de 2024 y septiembre de 2026. Según el sindicato, esa operatoria no incluyó un incremento suficiente para absorber los aportes obligatorios y conservar el monto que el trabajador cobraba antes.
La explicación del gremio es aritmética: cuando se aplican las deducciones jubilatorias y de obra social sobre los importes incorporados, el descuento del 19% reduce el dinero de bolsillo si no se compensa previamente. Por eso la UTEP reclamó que cada pase a remunerativo incluya el ajuste necesario para que el docente no cobre menos que antes.
El informe sumó otro dato que golpea a las familias: una pérdida real estimada del 14,58% en las asignaciones familiares entre febrero y agosto de 2026.
La versión oficial
La posición sindical contrasta con el discurso del Ejecutivo provincial sobre los aumentos de este año. En septiembre, Poggi anunció el adelanto de dos tramos del 5% para completar a fines de octubre el esquema del 30% que había comunicado en julio. La Provincia informó que esas mejoras se financian con el Fondo de Reserva Salarial y Social.
La discusión de fondo es si esos porcentajes alcanzan para recuperar lo perdido desde diciembre de 2023 o si apenas maquillan una caída que, según el gremio, ya se llevó más de la mitad del salario real.
Lo que tenés que saber:
- Un informe técnico de la UTEP estimó, según su propio método de cálculo, una pérdida real del 55,75% en el haber neto de un maestro de grado de San Luis entre diciembre de 2023 y agosto de 2026.
- Según el gremio, la brecha negativa para ese cargo testigo supera los $205.900 y el impacto alcanza también a quienes tienen más horas cátedra.
- La UTEP objetó que la Suma Fija No Remunerativa y el Incentivo Docente Provincial no se actualizaron frente a la inflación.
- El sindicato advirtió que el pase a remunerativo, sin compensación previa, redujo el sueldo de bolsillo por el descuento del 19%.
- Poggi anunció en septiembre el adelanto de dos tramos del 5% para completar a fines de octubre un esquema del 30%, financiado con el Fondo de Reserva Salarial y Social.
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