Lo que tenés que saber

• El 86% de los participantes considera que los anuncios de empleo son sesgados y discriminatorios.
• La edad, el aspecto físico, la maternidad y el género son los principales motivos de discriminación identificados en la encuesta.
• La campaña “Búsquedas irreales” visibilizó los sesgos en los procesos de selección de personal en América Latina.
• El 68% de las personas consideran que la edad es el principal factor discriminatorio.
• Una de cada tres mujeres cree que tener hijos afecta sus posibilidades de ser contratada.
• En 2023, un 86% de los encuestados reportó haber sufrido discriminación laboral, frente al 35% de 2022.

Discriminación oculta en los avisos laborales

Una reciente encuesta realizada por Grow Género & Trabajo y Bumeran revela una alarmante percepción de discriminación en los procesos de selección laboral. Según los resultados, el 86% de quienes buscan empleo activamente consideran que los anuncios son sesgados y discriminatorios. La campaña “Búsquedas irreales”, impulsada por estas organizaciones, puso en evidencia los prejuicios más comunes que enfrentan los candidatos en América Latina, como la discriminación por edad, género, aspecto físico y maternidad.

El estudio se llevó a cabo entre mayo y julio de 2024 mediante la publicación de avisos ficticios en plataformas de empleo como Bumeran y Jobint, en los que se exponían explícitamente los sesgos que frecuentemente se encuentran en las ofertas laborales. Los anuncios ficticios incluían frases como “Abogada sin hijos, sueldo 30% menor al de sus pares masculinos” o “Diseñador gráfico, oportunidad para estudiantes dispuestos a asumir responsabilidades de un trabajador en relación de dependencia pero sin los mismos beneficios”. Al hacer clic en estos avisos, los postulantes eran redirigidos a la página de la campaña, donde se explicaba que los anuncios eran ficticios y servían para ilustrar cómo los sesgos afectan la selección de personal.

El impacto de los prejuicios en las personas que buscan trabajo

Los testimonios recopilados a través de la encuesta reflejan las vivencias de quienes se enfrentan a estas barreras en su búsqueda de empleo. “Me llamaron a una entrevista para un puesto para el que cumplía todos los requisitos, pero cuando se dieron cuenta de que tenía 56 años me dijeron que no cumplía con el rango de edad que el cargo buscaba”, relató uno de los encuestados. Otro testimonio expresó: “Soy una persona con estudios, responsable y seria, pero tengo un ‘gran defecto’ para la sociedad: soy gordita. En los avisos ponen buena presencia, pero en realidad se refieren a ‘flacas’”. A esto se suman experiencias de mujeres cis que mencionan cómo el hecho de ser madres impacta negativamente en sus posibilidades de contratación.

La directora de Grow, Georgina Sticco, destacó que, aunque la discriminación laboral está influenciada por barreras estructurales, como el acceso desigual a la educación, los reclutadores también perpetúan estos obstáculos con prácticas sesgadas. En una investigación anterior, la encuesta de Bumeran y Grow mostró un incremento alarmante de la discriminación en el ámbito laboral, con un 86% de los encuestados en 2023 afirmando haber sido víctimas de sesgos, frente al 35% registrado en 2022.

La necesidad de cambiar los procesos de selección

A pesar de que la discriminación está ampliamente reconocida por los especialistas en recursos humanos, el 75% de las empresas aún no implementa medidas efectivas para promover la diversidad en sus procesos de selección. La campaña busca generar conciencia y fomentar la revisión de los procesos de reclutamiento, con el fin de construir una sociedad más equitativa. Para ello, Grow y Bumeran también ponen a disposición guías para la implementación de prácticas inclusivas en el reclutamiento y la selección de personal.