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Gremiales

Molinos Río de la Plata: denuncian despidos masivos y recorte salarial del 40%

Delegados rechazan los despidos en Esteban Echeverría, denuncian complicidad estatal y alertan sobre recortes que afectan al 16% del personal.

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Lo que tenés que saber

  • Molinos Río de la Plata planea despedir al 16% del personal y reducir salarios en un 40%
  • Asambleas de los tres turnos rechazaron las medidas de la empresa
  • Delegados denuncian que el Ministerio de Trabajo no hace cumplir la conciliación obligatoria
  • La firma mantuvo su postura durante seis audiencias sin reincorporar despedidos
  • El 14 de julio se realizará una nueva audiencia con la empresa

Conflicto en Molinos Río de la Plata: denuncian despidos y reducción salarial

El conflicto gremial en la planta de Molinos Río de la Plata, ubicada en Esteban Echeverría, se intensifica. La compañía del Grupo Perez Companc proyecta despedir al 16% del personal y aplicar una rebaja salarial del 40% mediante la eliminación de adicionales del convenio colectivo. En respuesta, los trabajadores de los tres turnos realizaron asambleas y rechazaron por unanimidad ambas decisiones.

Luciano Greco, delegado gremial, criticó la inacción del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires: “El Ministerio de Trabajo no intima la empresa a que cumpla con la conciliación obligatoria y reincorpore a los despedidos”. Hasta el momento se efectivizaron diez despidos, pero la empresa anticipó otras 22 cesantías sobre un total de 200 empleados.

Audiencias sin resolución y acusaciones al Gobierno

Durante la sexta audiencia, realizada esta semana, Greco indicó que un funcionario del Ministerio no permitió dejar constancia en actas de la decisión colectiva de los empleados: “El funcionario del Ministerio de Trabajo tampoco nos permitió poder expresarnos para reflejar en el acta la decisión que tomaron los trabajadores y las trabajadoras de la empresa que votaron que ni la Comisión Interna, ni la dirección del STIA podían firmar un acuerdo de rebaja salarial de ningún tipo”.

En ese encuentro, la firma ratificó su postura y rechazó la reincorporación de los despedidos, al tiempo que insistió en avanzar con las cesantías y la reducción de ingresos por convenio.

Denuncias de persecución gremial y política laboral regresiva

Greco apuntó directamente contra el contexto político y empresarial: “Los monopolios se aprovechan de la política antiobrera del gobierno nacional de Javier Milei para golpearnos, ir por nuestro convenio y despedir a nuestros compañeros. Nos tenemos que unir porque las patronales nos vienen a pasar por arriba con un camión Scania”.

También manifestó solidaridad con otros conflictos gremiales, como el de Georgalos, y resaltó: “La única solución que se ofrece hoy para nuestros problemas es palo y represión, por eso es imprescindible articular la lucha de los que pensamos que esto no puede seguir así”.

Acusaciones a Molinos y antecedentes durante la pandemia

Greco negó que la empresa atraviese una crisis real y expuso los antecedentes recientes del grupo empresario: “Molinos dice que está en crisis y amenaza con cerrar, pero ninguna empresa cierra por el costo salarial y además hoy nuestros salarios son los más bajos de los últimos quince años, nunca le fuimos tan baratos”.

Recordó además que “durante la pandemia, el gobierno de Alberto Fernández le subsidió nuestro salario y lograron aumentar sus ganancias mientras nosotros poníamos en juego nuestra vida y la de nuestras familias, incluso tuvimos compañeros internados con cuadros graves de Covid”. También acusó a la empresa de evitar contribuir al impuesto a las grandes fortunas: “Fueron corriendo a presentar una medida judicial para intentar no pagar el impuesto (…) que era de apenas el 2 por ciento”.

Próxima audiencia y defensa de la organización sindical

El próximo lunes 14 de julio está programada la séptima audiencia con la empresa. Desde la comisión interna, se reafirmó el mandato colectivo: “Tal como se dijo en las asambleas de planta, desde la comisión interna ratificamos que los sindicatos y las comisiones internas estamos para la defensa de las conquistas colectivas, no para habilitar el sálvese quién pueda en negociaciones individuales de la empresa con cada trabajador”.

Greco cerró con una advertencia: “Esto significa renunciar a nuestra representación de los trabajadores y darle la razón a Milei que los sindicatos no tienen que existir más”.

Energía

El gremio del gas declaró alerta nacional por despidos y tercerización en plena bonanza del sector

La Federación de Trabajadores de la Industria del Gas Natural (FETIGNRA) declaró el estado de alerta nacional y denunció que las empresas distribuidoras y transportadoras del sector están desvinculando a trabajadores con experiencia y reemplazándolos por empresas tercerizadas, en plena etapa de bonanza económica. La crisis institucional en el organismo regulador, con la renuncia sorpresiva del titular del Ente Nacional Regulador del Gas y la Electricidad, agrava el cuadro.

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Ganancias récord, despidos y tercerización: la doble cara del negocio gasífero.

Ganancias para las empresas, precarización para los trabajadores: la ecuación del gas bajo Milei.

★ En un contexto de rentabilidad extraordinaria para las empresas del sector gasífero, la Federación de Trabajadores de la Industria del Gas Natural de la República Argentina (FETIGNRA) declaró el estado de alerta nacional y repudió los despidos y la profundización de la tercerización que, según denunció la organización, se registran en distribuidoras y transportadoras de gas de todo el país.

El comunicado, emitido este martes, fue suscripto bajo la conducción del secretario general Guillermo Mangone y marca un escalón en la tensión entre los gremios del sector energético y las empresas concesionarias en el marco de la política de desregulación impulsada por el gobierno de Javier Milei.

Rentabilidad empresaria y ajuste sobre los trabajadores

Lo que torna especialmente grave la situación, según la federación, es la contradicción flagrante entre los indicadores financieros del sector y las decisiones de gestión de personal: las empresas atraviesan uno de sus mejores momentos económicos de los últimos años, con balances positivos, aumentos tarifarios autorizados y mejoras sostenidas en sus indicadores financieros, mientras reducen sistemáticamente su planta propia.

La FETIGNRA señaló que esas ganancias no se traducen en inversión en recursos humanos ni en capacitación, sino en la profundización de esquemas de tercerización que sustituyen trabajadores en relación de dependencia por contratistas externos. Según la federación, esta estrategia responde exclusivamente a una lógica de reducción de costos laborales que no tiene correlato en ninguna necesidad operativa ni económica real del sector.

Precarización en un servicio esencial

El gremio advirtió que numerosas tareas históricamente ejecutadas por personal especializado y con años de experiencia están siendo transferidas a empresas que, según la denuncia, emplean trabajadores en condiciones más inestables y, en muchos casos, sin la capacitación técnica adecuada para desempeñar funciones vinculadas a un servicio público esencial como es la distribución y el transporte de gas natural.

La preocupación no se limita al deterioro de las condiciones laborales. La FETIGNRA planteó que la reducción sistemática de personal propio pone en riesgo la calidad del servicio prestado a millones de usuarios y, especialmente, la seguridad de las instalaciones, aspecto crítico en una red cuya falla puede derivar en consecuencias graves para la población.

Control regulatorio en crisis

El alerta gremial coincide con un momento de inestabilidad en el organismo encargado de regular el sector. Néstor Marcelo Lamboglia renunció este lunes al frente del Ente Nacional Regulador del Gas y la Electricidad (ENRGE), menos de un mes después de haber sido designado. En su lugar asumió el vicepresidente Vicente Serra.

Según informó el medio especializado Econojournal, la salida de Lamboglia se produjo en el marco de una fuerte interna con Marcelo Nachón, vocal del organismo que hasta mayo se había desempeñado como interventor del Enargas. Los conflictos abarcaron la renovación de contratos, el lugar de trabajo, las condiciones edilicias y las marcadas diferencias salariales entre el personal proveniente del ex Enargas y del ex Ente Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE): en el primero, los sueldos más altos llegan a 32 millones de pesos brutos, mientras en el segundo no superan los 8,5 millones. La situación se tornó insostenible cuando Nachón no se presentó a una reunión de directorio convocada para aprobar las subas tarifarias de junio.

En ese contexto, la FETIGNRA cuestionó explícitamente la «pasividad de los organismos de control» ante el avance de la precarización laboral. La disfunción interna del ENRGE, en plena transición institucional, refuerza esa lectura: el regulador que debería supervisar tanto las condiciones del servicio como las obligaciones laborales de los concesionarios está paralizado por disputas internas mientras las empresas avanzan con sus planes de reducción de personal.

Las exigencias del gremio

La FETIGNRA reclamó el cese inmediato de los despidos, la preservación de los puestos de trabajo, el respeto de los derechos laborales adquiridos y la implementación de políticas de capacitación, estabilidad y desarrollo profesional para los trabajadores del sector. En el cierre de su comunicado, la federación planteó que «defender el empleo registrado, la capacitación permanente y las condiciones dignas de trabajo es también defender la seguridad, la calidad y la sustentabilidad de un servicio público esencial para todos los argentinos».

El escenario que describen los trabajadores del gas no es aislado. En los últimos meses, el sindicato petrolero alertó por posibles cesantías en yacimientos convencionales ante la reversión de áreas de YPF, y la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT) declaró alerta y movilización por el estado del sector. La lógica de tercerización como herramienta de ajuste laboral en servicios estratégicos se consolida como uno de los rasgos salientes del modelo energético libertario.

Puntos clave:

  • La FETIGNRA declaró el estado de alerta nacional ante despidos y tercerización en distribuidoras y transportadoras de gas.
  • El gremio denunció que los despidos se producen en un contexto de rentabilidad récord para las empresas del sector.
  • Las tareas tercerizadas son realizadas, según el sindicato, por trabajadores sin la capacitación adecuada para un servicio esencial.
  • El titular del ENRGE renunció a menos de un mes de asumir, en medio de una interna que paraliza al organismo regulador.
  • La federación exigió el cese de los despidos y el respeto de los derechos laborales adquiridos.
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