Gremiales
Escala el conflicto en el Garrahan: trabajadores paran 48 horas
Tras la asunción del nuevo ministro de Salud Mario Lugones, los trabajadores ahora le piden la renuncia.
Lo que tenés que saber
- El Hospital Garrahan se encuentra a las puertas de un paro de 48 horas los días 8 y 9 de octubre.
- La medida de fuerza es impulsada por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
- Mario Lugones, nuevo ministro de Salud, solicitó la renuncia del Consejo de Administración tras la aprobación de un bono de $500.000.
- Los trabajadores piden un aumento salarial del 100% y un salario inicial de $1.400.000.
- El bono de $500.000 fue abonado, salvo para los miembros del Consejo de Administración.
El conflicto se intensifica
La situación en el Hospital Garrahan continúa deteriorándose tras la llegada de Mario Lugones al Ministerio de Salud. Su decisión de destituir al Consejo de Administración del hospital, que otorgó un bono de $500.000 al personal con fondos propios, provocó una fuerte reacción entre los trabajadores. Estos últimos decidieron redoblar sus esfuerzos en las medidas de protesta, exigiendo la renuncia del nuevo funcionario.
Movilizaciones en respuesta a la crisis
El paro de 48 horas, programado para los días 8 y 9 de octubre, surge como respuesta a la solicitud de renuncia del Consejo de Administración del hospital. Esta solicitud se produjo tras la aprobación del bono, una decisión que generó un clima de tensión en el centro médico. Además del bono, los trabajadores reclaman un aumento salarial del 100% y un salario inicial de $1.400.000, buscando también llamar la atención del Ministerio de Economía, dirigido por Luis Caputo.
Críticas a las nuevas designaciones
Alejandro Lipcovich, representante de la Junta Interna de ATE en el hospital, expresó que el conflicto podría escalar aún más. Criticó la decisión de Lugones al señalar que los nuevos miembros designados del Consejo provienen del mismo entorno que los anteriores, sugiriendo que esto no contribuirá a resolver la crisis. Los nuevos integrantes son Soraya Anis El Kik, Roberto Agustín Dalmazzo y Jorge Menehem, todos con experiencia en el hospital y en el ámbito médico.
Un bono cuestionado
A pesar de la creciente tensión, el bono de $500.000 finalmente fue abonado el miércoles pasado, exceptuando a los miembros del Consejo de Administración. Sin embargo, el futuro del conflicto sigue siendo incierto. Los trabajadores continúan con sus medidas de protesta hasta que se logren avances significativos en las negociaciones.
Gremiales
ATE Desarrollo Social denuncia persecución sindical y recorte salarial en el SENAF
Fuerte comunicado de los trabajadores y trabajadoras de ATE DESARROLLO SOCIAL – MCH. El sindicato que representa a las y los trabajadores.
“Este jueves las y los trabajadores del ex Ministerio de Desarrollo Social (actual SENAF) nos encontramos con un feroz recorte de nuestros ingresos salariales, aplicado sin previo aviso y sin ningún tipo de explicación por parte de las autoridades”.

“No se trata de un hecho aislado, En un contexto de crecimiento de la pobreza, el desempleo y el pluriempleo, la gestión vuelve a tomar la decisión política de hacer caer el ajuste sobre las y los trabajadores, recortando salarios que ya son insuficientes. Desde la asunción del Gobierno Nacional, las y los estatales hemos perdido más del 40% de nuestro poder adquisitivo”.
“Este ataque a nuestros ingresos no es nuevo, Lo venimos denunciando y enfrentando, Desde junio, bajo el argumento de una supuesta “reestructuración” de las áreas administrativas, se viene profundizando un proceso que para las y los trabajadores significa vaciamiento, pérdida salarial y deterioro de nuestras condiciones laborales”.
“Las compensaciones que hoy se recortan no son un privilegio. Forman parte de los ingresos regulares de las y los trabajadores y fueron utilizadas históricamente por el propio Estado para complementar salarios que llevan años deteriorándose”.
“A esto se suma la paralización y las demoras injustificadas de los trámites vinculados a la Carrera Administrativa y al escalafón vigente. Herramientas establecidas institucionalmente para mejorar nuestros ingresos frente a una paritaria que hace tiempo dejó de dar respuestas a las necesidades de las y los estatales”
“No cumplir con los Convenios Colectivos y con la normativa vigente también es una decisión política”
“Pero además denunciamos algo todavía más grave: este ajuste se produce mientras se continúa desmantelando la política pública social dentro del Ministerio de Capital Humano”.
“Para avanzar con ese vaciamiento necesitan disciplinar a quienes todos los días sostenemos esas políticas: las y los trabajadores”.
“Y cuando las y los trabajadores nos organizamos para defender nuestros derechos, aparece el hostigamiento y la persecución sindical”.
Por eso queremos ser claros: “Cuando atacan a nuestra organización sindical, atacan la herramienta colectiva que tenemos las y los trabajadores para defendernos.Frente a esta situación, reafirmamos nuestro ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN y exigimos que se retrotraigan inmediatamente todos los recortes salariales aplicados sobre las y los trabajadores”.
✊ NO SON HORAS, ES SALARIO.
✊ NO ES REESTRUCTURACIÓN, ES VACIAMIENTO.
✊LA PERSECUCIÓN A NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL ES UN ATAQUE A LAS Y LOS TRABAJADORES.
ATE DESARROLLO SOCIAL – MCH
El sindicato que representa a las y los trabajadores.
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