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Gremiales

Paro de colectivos: la UTA decide si se suma a la huelga o toma otra medida

Roberto Fernández negocia un aumento salarial y evalúa un paro independiente al del ala dura del transporte, liderada por Pablo Moyano, con quien mantiene fuertes diferencias.

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La Unión Tranviarios Automotor (UTA) y los empresarios del sector del transporte se reúnen en la Secretaría de Trabajo para negociar un acuerdo salarial en un encuentro que podría evitar un paro de colectivos. La audiencia comenzó a las 11 y marca el cierre del período de conciliación obligatoria, que vence esta medianoche. Si la negociación fracasa, el gremio liderado por Roberto Fernández quedará en libertad para concretar medidas de fuerza a partir del martes.

El encuentro se realiza en la sede de la Secretaría de Trabajo en avenida Callao 114. En caso de no alcanzar un acuerdo, la UTA podría llevar a cabo un paro por su cuenta, distanciándose del paro general de 24 horas que impulsará este miércoles la Mesa Nacional del Transporte, encabezada por Pablo Moyano y varios sindicatos aeronáuticos.

División sindical en el transporte

Desde la UTA, un dirigente indicó que están «en un 50 y 50» en cuanto a la posibilidad de adherir al paro convocado por la Mesa Nacional del Transporte. Las últimas reuniones del colectivo sindical se realizaron sin la participación de la UTA, en gran medida debido a las diferencias que Fernández mantiene con el ala dura representada por los Moyano. El sindicato considera que su prioridad inmediata es resolver las demandas salariales de los choferes de colectivos antes de involucrarse en un paro general.

En caso de que no se alcance el acuerdo deseado, la conducción de la UTA estudia diversas acciones: un paro general, una marcha callejera o incluso una protesta sin cobro de boletos durante 24 horas. Estos planteos subrayan la búsqueda de alternativas propias que prioricen los intereses de sus afiliados.

Reclamo salarial y ajuste de condiciones

Los choferes de colectivos actualmente perciben un salario promedio de 1.060.000 pesos, una cifra que Fernández ha calificado como insuficiente en el contexto de inflación creciente. Desde hace tres meses, el gremio reclama un incremento salarial del 25 % con retroactividad a agosto, lo que representa un ajuste necesario para mitigar el deterioro del poder adquisitivo de sus afiliados.

Además, Fernández subrayó que el recorte en las frecuencias de servicio ha afectado las horas extras, que solían significar una compensación adicional importante para los trabajadores. «Antes había una o dos horas más por día», recordó Fernández, mientras apuntó a la necesidad de trabajar «ocho horas con un buen salario».

Respuesta de Moyano y la postura de la UTA

Desde la Mesa Nacional del Transporte, Pablo Moyano confirmó la continuidad del paro del miércoles y criticó la falta de adhesión de la UTA. En declaraciones radiales, el dirigente expresó: «Todas las modalidades de transporte se han adherido. Se informó que la UTA no para. Tendrán sus razones, los juzgará la historia porque no creo que los compañeros colectiveros estén viviendo otro mundo».

Fernández, por su parte, afirmó que la UTA no había descartado participar en el paro del 30 de octubre, aunque reiteró que «primero están los nuestros». Esta declaración refleja una línea sindical que busca distanciarse de los sectores más duros y mantener el foco en la negociación salarial.

Perspectivas para el paro del miércoles

La Mesa Nacional del Transporte ha confirmado el paro del 30 de octubre y busca el apoyo de otros sectores para convertirlo en una medida de alcance nacional. A esta convocatoria se sumaron la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP), consolidando una red de apoyo que incluye a gremios de camioneros, ferroviarios y aeronáuticos.

La reunión de hoy es clave para determinar el rumbo de las protestas en el transporte y para evaluar hasta qué punto la UTA y sus afiliados decidirán acompañar el paro del miércoles, o si, por el contrario, emprenderán una vía de protesta propia.

Gremiales

Algodonera Avellaneda al borde del cierre: peligra el futuro de cientos de trabajadores

La empresa textil atraviesa una negociación judicial determinante con acreedores mientras decenas de operarios siguen sin actividad ni salarios completos. El gremio reclama respuestas urgentes ante el temor por los puestos laborales.

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Lo que tenés que saber

  • Algodonera Avellaneda enfrenta días decisivos por su continuidad.
  • El jueves se analizará una nueva propuesta presentada al Banco Nación.
  • Si no existe acuerdo, la empresa podría ir a quiebra o ingresar en cramdown.
  • Actualmente sólo trabajan 75 operarios dentro de la planta.
  • Entre 140 y 150 empleados siguen sin actividad regular.
  • El sindicato reclama pagos adeudados y aportes sociales pendientes.
  • El viernes vence el período de exclusividad del proceso concursal.

Crece la incertidumbre por el futuro de Algodonera Avellaneda

La situación de Algodonera Avellaneda atraviesa un momento clave en medio de negociaciones judiciales con acreedores y preocupación creciente por la continuidad laboral de sus trabajadores.

La empresa textil, una de las principales fuentes de empleo del norte santafesino, espera definiciones importantes durante las próximas horas.

El secretario general del Sindicato de Trabajadores Textiles, Juan Carlos Bandeo, señaló que el jueves será una jornada decisiva para conocer el futuro inmediato de la firma.

La negociación con el Banco Nación

Según explicó el dirigente gremial, la reunión prevista buscará analizar la nueva propuesta presentada por la empresa al Banco Nación, principal acreedor dentro del proceso concursal.

“El Banco Nación es el acreedor más grande y ya había rechazado una propuesta anterior por considerarla inaceptable. Algodonera presentó una nueva oferta que se está estudiando. Este jueves es la reunión decisiva”, afirmó Bandeo.

Si las partes no alcanzan un acuerdo, la textil podría avanzar hacia una quiebra o ingresar en un proceso de cramdown, mecanismo judicial orientado al salvataje empresarial.

Cuántos trabajadores siguen sin actividad

Mientras continúan las negociaciones, la situación dentro de la planta sigue siendo compleja.

Desde mediados de abril, la empresa retomó parcialmente la producción con apenas 75 operarios distribuidos en dos líneas de trabajo: Open End y convencional.

Sin embargo, entre 140 y 150 trabajadores continúan fuera de actividad y sin ingresos regulares.

“Tuvimos una audiencia el 5 de mayo en la Secretaría de Trabajo donde reclamamos saber qué van a hacer con la gente que está afuera. Propusimos un plan de rotación de personal porque los que están afuera también saben manejar las máquinas. Necesitamos que todos tengan la posibilidad de trabajar y cobrar algo”, expresó el dirigente sindical.

Reclamos por salarios y aportes impagos

El sindicato también manifestó preocupación por las deudas salariales acumuladas.

Según detalló Bandeo, la empresa mantiene pagos pendientes correspondientes a diciembre y enero, además de no definir todavía cómo abonará haberes atrasados de este año.

A eso se suma la falta de regularización de aportes previsionales y sociales.

“Pedimos que hagan los aportes para que, por lo menos, la gente que está afuera pueda cobrar las asignaciones por sus hijos. Hoy no están recibiendo ni siquiera eso”, sostuvo.

El temor por la pérdida de puestos laborales

El viernes vencerá el período de exclusividad previsto en el proceso concursal, instancia determinante para definir el rumbo de la compañía.

En caso de no existir acuerdo, podrían activarse escenarios judiciales más complejos para la continuidad de la firma.

Desde el gremio señalaron además que la crisis textil se vincula con la apertura de importaciones y la caída del consumo interno.

“Muchos compañeros están haciendo changas, pero la mayoría tiene mucha antigüedad y no quiere perder sus años de trabajo. Estamos esperando que la industria nacional reaccione porque la competitividad nos está matando”, concluyó Bandeo.

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