Por Gustavo Fojo* y Gustavo Zapata*

Cada avance de lxs trabajadorxs es un mojón para que otrxs lo sigan y consideren un derecho posible de alcanzar para el conjunto de la clase. Una recuperación de conquistas logradas por el poder popular desde 1945 que debiera ser reconocida por quienes descubren el agua tibia cada vez que deben salir a resistir ataques patronales o plantear un conflicto sin evaluar y valorar las estrategias históricas del conjunto del movimiento obrero.

En un contexto de crisis terminal como la del 2001, el equipo de compañerxs que conducía el entonces Sec Gral de SUTNA (sindicato del neumático) Pedro Wasiejko, intentaba salvar puestos de trabajo y evitar la avalancha de cierres como el de Goodyear, con un convenio de trabajo que comprometiera a las empresas. Estableció entonces un acuerdo que resultó el cumplimiento constitucional mencionado en el Art 14 bis (superviviente a su vez, de la Constitución peronista de 1949) acerca de la participación obrera en las ganancias de las empresas,

Este punto, compartido en la practica hoy por pocos sectores, como el de algunos bancarios, resultó un puesto avanzado para el conjunto de la clase trabajadora para un contexto de crecimiento.

Este febrero, segundo de la peste Covid, la fabricante de neumáticos Bridgestone comunicó a sus trabajadores y trabajadoras que recibirán en concepto de anticipo de Participación en las Ganancias un importe de 365 mil pesos cada uno y que alrededor del mes de mayo abonaría una suma similar. En eso consiste el bono de 730 mil pesos, no una concesión obligada por la acción sindical dirigida por el partido, sino una obligación construida en 2001 por quien en cumplimiento de la democracia sindical, cedió sus responsabilidades cuando los trabajadores asi lo dispusieron.

Alguien escribió por ahí que se lo arrancaron a la patronal, pero se arrancan los yuyos. Lxs trabajadorxs con organización consciente, persistencia coherente y estrategias que actualizan una historia rica en conflictos y tradiciones, obtenemos derechos y conquistas sociales. Esto tiene su mérito, ya que no es fácil hacerle reconocer el convenio a una empresa extranjera, pero más debe reconocerse el cumplimiento de un avance que es modelo para todxs los trabajadorxs. Piensen sino que pasaría si los trabajadores rurales se plantearan hacerles reconocer a los productores de soja sus derechos a una parte de lo que producen? o de Luz y Fuerza en tiempos de tarifazos? o los petroleros y trabajadores del gas, cuando el precio de la energía asciende al ritmo de la crisis?

Esa obligación establecida por convenio dice que toda utilidad que supere el 6% de excedente de la ganancia neta libre de impuestos de la empresa se distribuya entre los trabajadores. Un ejemplo construido en un contexto muy negativo, para aquellos que ante una correlación de fuerzas adversa deben distribuir las pérdidas, puestos de trabajo perdidos y convenios a la baja. Un fortín que nos dice que este terreno no es apto para reformas laborales, que llegamos muy lejos para ceder, que si logramos la ansiada unidad con una conducción con capacidad de ofensiva, hay destino para lxs trabajadorxs más allá del neoliberalismo.

*Gustavo Fojo es secretario general de OSEJANA y secretario gremial de CTA PBA.

*Gustavo Zapata es secretario general de CTA MHI.