Puntos clave

• El gremio de Camioneros acordó una suba del 3% para el trimestre junio-agosto, en cuotas del 1% mensual.
• Se incluyó una suma fija no remunerativa de $45.000 que se abonará en junio.
• El acuerdo prevé un aporte empresarial de $18.500 por trabajador a la obra social Oschoca.
• La suba anterior del 3,2% quedó muy por debajo de la inflación del trimestre marzo-mayo.
• El sindicato aceptó una pauta oficial a la baja, en línea con la estrategia del Gobierno de frenar las paritarias.

Una paritaria por debajo de la inflación

El gremio de Camioneros, encabezado por Hugo Moyano, firmó un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresarias del sector que implica un incremento del 3% para el trimestre junio-agosto, distribuido en cuotas mensuales del 1%. El acuerdo se suma a una suma fija no remunerativa de $45.000 que se pagará con los haberes de junio.

La paritaria, que ahora espera ser homologada por la Secretaría de Trabajo de la Nación, fue suscripta por Moyano en representación del sindicato, mientras que por la parte empleadora participaron la FAETYL, la FADEEAC y la CATAC.

Si bien el gremio intentó presentar el acuerdo como un logro, lo cierto es que el porcentaje pactado quedó nuevamente por debajo del índice de inflación proyectado, que para el trimestre rondaría el 12%, según proyecciones privadas. La suma fija funcionaría como una compensación parcial del deterioro salarial acumulado.

Bono y fondo para la obra social

Además del aumento salarial, el acuerdo contempla un aporte empresarial extraordinario de $18.500 por trabajador a la Obra Social de Choferes de Camiones (Oschoca). Dado que el gremio agrupa a unos 100.000 afiliados, la transferencia total rondaría los $1.850 millones. El monto representa una inyección clave para el financiamiento del sistema de salud del gremio, en un contexto de alta demanda prestacional y fuerte ajuste estatal.

Desde el sindicato reconocieron que el bono “busca compensar el desfasaje frente a la inflación del trimestre anterior”, cuando la suba acordada del 3,2% (en tres cuotas mensuales) quedó casi cinco puntos por debajo del alza de precios para ese período, que alcanzó el 8% según consultoras privadas.

Un nuevo signo de enfriamiento sindical

El cierre de la paritaria en estos términos refleja también un contexto de mayor pasividad del sindicalismo tradicional, en el marco del ajuste impulsado por el Gobierno nacional y las limitaciones impuestas por la Secretaría de Trabajo a las negociaciones colectivas. La pauta del 3% trimestral que se utilizó como guía para este acuerdo ya había sido fijada por el Ejecutivo para otros sectores bajo la consigna de «alinear expectativas» y «desacelerar la inflación».

Sin embargo, lejos de alinear la economía, los salarios formales siguen corriendo por detrás del costo de vida. De acuerdo al último informe del INDEC, los sueldos de los trabajadores registrados aumentaron un 9,2% en abril, mientras que la inflación fue del 8,8%, marcando un leve repunte en términos reales, aunque insuficiente para revertir la pérdida acumulada en los últimos meses.