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Gremiales

Garrahan en lucha: sin acuerdo salarial tras reunión entre residentes y el Gobierno

Sin mejoras salariales ni propuestas concretas, los residentes mantienen su reclamo y evalúan nuevas acciones el próximo martes.

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Lo que tenés que saber

  • No hubo acuerdo tras la reunión entre el Gobierno y los residentes del Garrahan
  • El Ejecutivo propuso un plus por productividad y una suba con fondos propios, que fue rechazada
  • Se dictó conciliación obligatoria por 15 días, acatada por el personal
  • Médicos residentes denuncian jornadas de 70 horas semanales y caída del 53 % en su salario real
  • Convocaron a nueva asamblea para el 3 de junio para definir la continuidad del plan de lucha

Sin acuerdo en el Garrahan: el conflicto continúa pese a la conciliación obligatoria

Tras una jornada de tensión y movilización en el Hospital Garrahan, representantes del cuerpo de médicos residentes se reunieron este jueves con funcionarios del Ministerio de Salud. Sin embargo, no lograron avances concretos respecto a las demandas salariales y laborales que motivaron cuatro días consecutivos de protesta.

Conciliación obligatoria y rechazo a la propuesta oficial

La reunión, que se desarrolló en dos tramos, comenzó pasadas las 14 horas y tuvo como interlocutor al jefe de Gabinete del Ministerio de Salud, Roberto Olivieri Pinto. Tras casi una hora de diálogo, no se presentó ninguna propuesta formal de aumento salarial. En cambio, se mencionó la posibilidad de un plus por productividad para los residentes, lo cual no fue considerado una respuesta suficiente.

El encuentro se retomó a las 18 horas, y una hora después, desde el Ejecutivo propusieron levantar la medida de fuerza para continuar con negociaciones. Se habló de un aumento de $200.000 financiado con fondos propios del hospital, pero los residentes rechazaron la oferta y resolvieron sostener el reclamo. El Gobierno dictó conciliación obligatoria por 15 días, que fue acatada.

Reclamo por condiciones laborales y pérdida salarial

Los médicos residentes argumentan que trabajan 70 horas semanales —unas 14 por día de lunes a viernes— y perciben $797.000, lo que representa un valor de $2.846 por hora. Según sus cálculos, ese ingreso significa una pérdida del 53 % en su salario real desde diciembre de 2023.

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A esta situación se suma la falta de insumos y la salida de profesionales que, según denuncian, agrava la sobrecarga laboral y compromete la atención en uno de los centros pediátricos más importantes del país.

Recortes y cesantías en el sistema de salud

El reclamo se desarrolla en un contexto de recorte presupuestario. En enero de 2025, el Ministerio de Salud ejecutó la cesantía de 1.400 trabajadores en diversos organismos, incluyendo el Garrahan, el Hospital Posadas, René Favaloro, Sommer y otros centros, así como direcciones clave como Vacunación y VIH.

Cruces por cifras y acusaciones desde ambos lados

Antes de la reunión, la viceministra de Salud, Cecilia Loccisano, afirmó: “El Hospital Garrahan tiene 953 empleados administrativos y solo 478 médicos de planta. Lo insólito: el presupuesto destinado a sueldos administrativos supera al que se destina a todo el cuerpo médico”. También aseguró que “el 1 de junio arranca el sistema biométrico para garantizarlo. No es un problema de plata. Es un problema de cómo se gasta”.

La respuesta llegó por parte de Alejandro Lipcovich, secretario general de ATE en el hospital: “Si el número fantasioso de esta persona fuera cierto, con el gobierno de Milei habrían entrado 500 administrativos nuevos. Obviamente es un verso: si siguen con esta política el Garrahan se hunde. Recompongan salarios”.

La nueva asamblea para definir el rumbo del reclamo fue convocada para el martes 3 de junio.

Energía

El gremio del gas declaró alerta nacional por despidos y tercerización en plena bonanza del sector

La Federación de Trabajadores de la Industria del Gas Natural (FETIGNRA) declaró el estado de alerta nacional y denunció que las empresas distribuidoras y transportadoras del sector están desvinculando a trabajadores con experiencia y reemplazándolos por empresas tercerizadas, en plena etapa de bonanza económica. La crisis institucional en el organismo regulador, con la renuncia sorpresiva del titular del Ente Nacional Regulador del Gas y la Electricidad, agrava el cuadro.

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Ganancias récord, despidos y tercerización: la doble cara del negocio gasífero.

Ganancias para las empresas, precarización para los trabajadores: la ecuación del gas bajo Milei.

★ En un contexto de rentabilidad extraordinaria para las empresas del sector gasífero, la Federación de Trabajadores de la Industria del Gas Natural de la República Argentina (FETIGNRA) declaró el estado de alerta nacional y repudió los despidos y la profundización de la tercerización que, según denunció la organización, se registran en distribuidoras y transportadoras de gas de todo el país.

El comunicado, emitido este martes, fue suscripto bajo la conducción del secretario general Guillermo Mangone y marca un escalón en la tensión entre los gremios del sector energético y las empresas concesionarias en el marco de la política de desregulación impulsada por el gobierno de Javier Milei.

Rentabilidad empresaria y ajuste sobre los trabajadores

Lo que torna especialmente grave la situación, según la federación, es la contradicción flagrante entre los indicadores financieros del sector y las decisiones de gestión de personal: las empresas atraviesan uno de sus mejores momentos económicos de los últimos años, con balances positivos, aumentos tarifarios autorizados y mejoras sostenidas en sus indicadores financieros, mientras reducen sistemáticamente su planta propia.

La FETIGNRA señaló que esas ganancias no se traducen en inversión en recursos humanos ni en capacitación, sino en la profundización de esquemas de tercerización que sustituyen trabajadores en relación de dependencia por contratistas externos. Según la federación, esta estrategia responde exclusivamente a una lógica de reducción de costos laborales que no tiene correlato en ninguna necesidad operativa ni económica real del sector.

Precarización en un servicio esencial

El gremio advirtió que numerosas tareas históricamente ejecutadas por personal especializado y con años de experiencia están siendo transferidas a empresas que, según la denuncia, emplean trabajadores en condiciones más inestables y, en muchos casos, sin la capacitación técnica adecuada para desempeñar funciones vinculadas a un servicio público esencial como es la distribución y el transporte de gas natural.

La preocupación no se limita al deterioro de las condiciones laborales. La FETIGNRA planteó que la reducción sistemática de personal propio pone en riesgo la calidad del servicio prestado a millones de usuarios y, especialmente, la seguridad de las instalaciones, aspecto crítico en una red cuya falla puede derivar en consecuencias graves para la población.

Control regulatorio en crisis

El alerta gremial coincide con un momento de inestabilidad en el organismo encargado de regular el sector. Néstor Marcelo Lamboglia renunció este lunes al frente del Ente Nacional Regulador del Gas y la Electricidad (ENRGE), menos de un mes después de haber sido designado. En su lugar asumió el vicepresidente Vicente Serra.

Según informó el medio especializado Econojournal, la salida de Lamboglia se produjo en el marco de una fuerte interna con Marcelo Nachón, vocal del organismo que hasta mayo se había desempeñado como interventor del Enargas. Los conflictos abarcaron la renovación de contratos, el lugar de trabajo, las condiciones edilicias y las marcadas diferencias salariales entre el personal proveniente del ex Enargas y del ex Ente Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE): en el primero, los sueldos más altos llegan a 32 millones de pesos brutos, mientras en el segundo no superan los 8,5 millones. La situación se tornó insostenible cuando Nachón no se presentó a una reunión de directorio convocada para aprobar las subas tarifarias de junio.

En ese contexto, la FETIGNRA cuestionó explícitamente la «pasividad de los organismos de control» ante el avance de la precarización laboral. La disfunción interna del ENRGE, en plena transición institucional, refuerza esa lectura: el regulador que debería supervisar tanto las condiciones del servicio como las obligaciones laborales de los concesionarios está paralizado por disputas internas mientras las empresas avanzan con sus planes de reducción de personal.

Las exigencias del gremio

La FETIGNRA reclamó el cese inmediato de los despidos, la preservación de los puestos de trabajo, el respeto de los derechos laborales adquiridos y la implementación de políticas de capacitación, estabilidad y desarrollo profesional para los trabajadores del sector. En el cierre de su comunicado, la federación planteó que «defender el empleo registrado, la capacitación permanente y las condiciones dignas de trabajo es también defender la seguridad, la calidad y la sustentabilidad de un servicio público esencial para todos los argentinos».

El escenario que describen los trabajadores del gas no es aislado. En los últimos meses, el sindicato petrolero alertó por posibles cesantías en yacimientos convencionales ante la reversión de áreas de YPF, y la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT) declaró alerta y movilización por el estado del sector. La lógica de tercerización como herramienta de ajuste laboral en servicios estratégicos se consolida como uno de los rasgos salientes del modelo energético libertario.

Puntos clave:

  • La FETIGNRA declaró el estado de alerta nacional ante despidos y tercerización en distribuidoras y transportadoras de gas.
  • El gremio denunció que los despidos se producen en un contexto de rentabilidad récord para las empresas del sector.
  • Las tareas tercerizadas son realizadas, según el sindicato, por trabajadores sin la capacitación adecuada para un servicio esencial.
  • El titular del ENRGE renunció a menos de un mes de asumir, en medio de una interna que paraliza al organismo regulador.
  • La federación exigió el cese de los despidos y el respeto de los derechos laborales adquiridos.
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