Trabajo
“Coffee badging”: una forma de resistencia a la presencialidad laboral
Alternativas al trabajo presencial, nuevos vínculos laborales.
El «coffee badging» es un fenómeno laboral que ha ganado popularidad en empresas que han vuelto a la modalidad presencial o híbrida.
Consiste en que los empleados se registran en la oficina, toman un café y socializan brevemente con sus compañeros, para luego retirarse y continuar trabajando desde otro lugar.
¿Por qué los empleados recurren al coffee badging?
Esta práctica refleja el descontento de muchos trabajadores con el regreso a la oficina, especialmente después de haber experimentado los beneficios del trabajo remoto durante la pandemia. Algunos de los motivos detrás del coffee badging son:
- Resistencia a la presencialidad obligatoria
- Ambiente laboral tóxico
- Deseo de evitar el tráfico camino al trabajo
- Falta de trabajo que requiera presencia física
- Búsqueda de un mejor equilibrio entre vida laboral y personal
Impacto en las empresas y tendencias
El coffee badging puede afectar la productividad y el ambiente laboral.
Algunas empresas han implementado medidas para contrarrestar esta tendencia, como exigir la presencia física durante un número mínimo de días a la semana. Sin embargo, estas medidas no siempre son efectivas.
Estudios revelan que los hombres millennials son quienes más practican el coffee badging, posiblemente debido a las expectativas de género y a la familiaridad de las generaciones más jóvenes con el trabajo remoto.
El futuro del trabajo
El coffee badging plantea interrogantes sobre el futuro del trabajo y la necesidad de reconfigurar las oficinas para hacerlas más atractivas y productivas.
La tendencia muestra que los trabajadores valoran la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal, y que las empresas deben adaptarse a estas nuevas demandas para retener el talento.
Trabajo
La mitad de la población trabaja en la informalidad
El 43% de los trabajadores está en la informalidad y la precarización golpea más a mujeres, jóvenes y adultos mayores.
El mercado laboral argentino volvió a mostrar su cara más cruda. Según el Instituto Nacional de Estadística y Censos, el 43% de la población ocupada trabajó sin registrar durante el cuarto trimestre de 2025. El dato no sólo confirmó la magnitud del problema: también evidenció que la tendencia sigue en alza.
En comparación con el mismo período de 2024, la informalidad creció un punto porcentual. No se trató de un salto abrupto, sino de una consolidación: el empleo precario se instaló como una constante estructural, difícil de revertir en un contexto económico adverso.
Los más expuestos
Los extremos de la pirámide etaria concentraron los niveles más altos de trabajo no registrado. Entre los menores de 29 años, la informalidad rozó el 60%. En los mayores de 65, el fenómeno fue aún más marcado, reflejando la necesidad de seguir generando ingresos incluso después de la edad jubilatoria.
En ese escenario, la brecha de género profundizó las desigualdades. Las mujeres jóvenes registraron una tasa del 57,9%, lo que dejó en evidencia las dificultades adicionales que enfrentan para acceder a empleos formales.
Mujeres, las más precarizadas
El cuadro más crítico apareció en las trabajadoras mayores de 65 años: el 61,6% se desempeñó en la informalidad. Sin jubilaciones suficientes o directamente excluidas del sistema, muchas continuaron trabajando en condiciones de extrema vulnerabilidad.
Una economía que absorbe, pero no incluye
El crecimiento de actividades como el reparto o mensajería o el “trabajo independiente” funcionó como válvula de escape frente al desempleo. Pero esa absorción tuvo un costo: empleos sin derechos, sin estabilidad y sin protección social.
El informe del INDEC dejó un diagnóstico incómodo. La economía genera ocupación, pero no garantiza condiciones dignas. En ese terreno, la informalidad dejó de ser una excepción para transformarse en regla.
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