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La AFIP detectó un 45% de empleo informal en parques acuáticos de la Costa Atlántica

En un comunicado por el organismo de control, en operativos realizados por la Dirección de los Recursos de la Seguridad Social, se relevaron un total de 62 empleados, de los cuales 27 presentaban irregularidades en su contratación.

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La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) detectó un 45% de empleo informal y malas condiciones laborales en parques acuáticos y piletas ubicadas en distintas localidades de la Costa Atlántica bonaerense, en el marco del Operativo Verano 2023.

De acuerdo a lo informado en un comunicado por el organismo de control, en operativos realizados por la Dirección de los Recursos de la Seguridad Social, se relevaron un total de 62 empleados, de los cuales 27 presentaban irregularidades en su contratación.

Principalmente, había diferencias entre la fecha de ingreso declarada por el empleador en los sistemas de la AFIP y lo declarado por los trabajadores.

En uno de los complejos acuáticos más importantes, los empleados manifestaron percibir remuneraciones por fuera del recibo de sueldo, que en algunos casos llegaban a los $40.000.

Otros denunciaron que era una práctica habitual del establecimiento descontar los días a quienes se ausentaron por razones de salud, aun presentando el certificado médico correspondiente.

En función de las irregularidades detectadas, la AFIP generará una fiscalización para exigir la regularización de las informalidades detectadas, determinará la deuda previsional y las sanciones previstas por la legislación vigente.

Asimismo, señalaron que los trabajadores y trabajadoras precarizados deberán ser correctamente registrados.

Por otro lado, también se realizó un operativo en piletas de natación de la zona oeste de la provincia de Buenos Aires y donde se relevaron 34 trabajadores, encontrando 5 en la informalidad absoluta y 11 que no tenían ingresados sus aportes previsionales.

En este marco, destacaron que la AFIP continuará realizando tareas de control durante todo el verano con el fin de combatir la evasión fiscal y la informalidad laboral para lograr que todos los trabajadores y trabajadoras tengan acceso a una cobertura social.

Trabajo

1° de Mayo en la Era Milei: trabajar más, cobrar menos

Se perdieron cerca de 300.000 empleos formales entre 2023 y 2025.  El sector público fue el más golpeado.

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Día del Trabajador en la era Milei: salarios en caída y empleo en crisis

En el Día del Trabajador, la consigna histórica de derechos y conquistas se cruza con un escenario marcado por el ajuste, la caída del poder adquisitivo y una reforma laboral en discusión.

A más de dos años del inicio de la gestión de Milei, los datos del INDEC ponen números a una realidad que en la calle ya se percibe: empleo más frágil, salarios en retroceso y condiciones laborales en disputa.

Salarios que pierden contra la inflación

Aunque el índice de salarios registró subas nominales (2,4% mensual y 35,8% interanual en febrero de 2026), el problema sigue siendo el mismo: los ingresos corren detrás de los precios.

  • Los salarios registrados crecieron por debajo de la inflación en varios meses clave.  
  • En términos reales, el sector privado perdió alrededor de 3,5% frente a fines de 2023.  
  • En el sector público, la caída fue mucho más fuerte: más de 18% real en el mismo período.  

El resultado es un fenómeno que se consolida: tener trabajo ya no garantiza llegar a fin de mes.

Desempleo en alza y trabajo más precario

El mercado laboral también muestra señales de deterioro. Según los últimos datos oficiales:

  • La desocupación alcanzó el 7,5% en el cuarto trimestre de 2025, el nivel más alto desde la pospandemia.  
  • Afecta a más de 1,6 millones de personas en todo el país.  
  • En grandes centros urbanos como el conurbano bonaerense, trepa hasta cerca del 9,5%.  

Pero el dato más estructural no es solo la falta de empleo, sino su calidad:

  • Se estancó la cantidad total de puestos, con un corrimiento hacia el trabajo no registrado.  
  • Se perdieron cerca de 300.000 empleos formales entre 2023 y 2025.  

La precarización avanza como forma dominante de inserción laboral.

Reforma laboral: flexibilización y conflicto

En paralelo, el Gobierno impulsa cambios estructurales en las reglas del trabajo. El proyecto de reforma laboral apunta a:

  • Reducir indemnizaciones por despido.
  • Ampliar períodos de prueba.
  • Habilitar nuevas formas de contratación con menos derechos para los trabajadores.

Desde el oficialismo se presenta como una vía para dinamizar el empleo. Desde el movimiento obrero, en cambio, se advierte sobre un retroceso en derechos históricos. La Confederación General del Trabajo ya marchó en rechazo y planea nuevas medidas de protesta.

Un Día del Trabajador con tensión social

El 1° de mayo encuentra a la Argentina en una paradoja: indicadores que muestran cierta estabilidad macroeconómica conviven con un deterioro en las condiciones de vida de amplios sectores.

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