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INTA en la mira: el Gobierno busca echar 950 empleados

El Ejecutivo impulsa una reducción de personal en el organismo científico con una propuesta económica elevada. Sin embargo, condiciones específicas del plan generan incertidumbre entre trabajadores y directivos.

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Lo que tenés que saber

  • El Gobierno impulsa 950 retiros voluntarios en el INTA
  • Apunta a reducir un 20% del personal
  • El costo estimado supera los $101.700 millones
  • La propuesta incluye pagos de hasta 1,5 salarios por año trabajado
  • Solo se reconocen años en planta permanente
  • Quedan excluidos períodos como becarios o planta transitoria
  • El plan debe ser aprobado por el Consejo Directivo
  • Ya hubo un intento previo con baja adhesión
  • También avanzan cierres de áreas y venta de predios

El Gobierno insiste con un plan de retiros en el INTA

El Gobierno nacional busca avanzar con un nuevo esquema de retiros voluntarios en el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), con el objetivo de reducir su planta en un 20%. La iniciativa será presentada nuevamente ante el Consejo Directivo por el titular del organismo, Nicolás Bronzovich.

La propuesta apunta a que cerca de 950 trabajadores dejen sus puestos, en línea con una política de ajuste sobre la estructura del organismo.

Un costo millonario para reducir personal

El plan contempla un costo estimado de más de 101.700 millones de pesos, según informes internos. Para cubrir ese gasto, se evalúa una ampliación presupuestaria que requeriría una decisión del Poder Ejecutivo.

De acuerdo a la documentación oficial, el cálculo incluye distintos esquemas de compensación según la edad y antigüedad de los trabajadores.

Cómo funcionaría el esquema de retiros

La propuesta está dirigida al personal de planta permanente de hasta 65 años. Los trabajadores menores de 60 años recibirían el equivalente a 1,5 salarios por cada año de servicio, sin incluir sumas no remunerativas.

En el caso de quienes se encuentren más cerca de la edad jubilatoria, se establecen topes de entre 12 y 24 salarios.

La “letra chica” que genera rechazo

Uno de los puntos más cuestionados del plan es que solo se reconocerían los años trabajados en planta permanente. Quedarían excluidos del cálculo los períodos desempeñados como becarios o bajo contratos de planta transitoria.

Este aspecto ya generó objeciones en intentos previos y podría impactar en la adhesión al programa.

Antecedentes y medidas en curso

El Gobierno ya había impulsado un retiro voluntario anteriormente, que logró cerca de 300 adhesiones, por debajo de las expectativas oficiales.

En paralelo, se avanzó con otras medidas dentro del organismo, como el cierre de áreas y la transferencia de predios para su venta. Entre ellas, se incluyó el cierre del INTA AMBA y de agencias de extensión en distintas provincias.

Debate en el Consejo Directivo

El financiamiento del programa y sus condiciones serán claves para la discusión en el Consejo Directivo del INTA, que cuenta con representación de sectores académicos y rurales.

La aprobación del plan definirá el alcance de una nueva etapa en la reorganización del organismo.

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El plan económico destruyó más de 141.000 puestos de trabajo en el último año

Un informe del Instituto Argentina Grande señaló que en los últimos doce meses se perdieron 141.700 puestos de trabajo registrados. El crecimiento del monotributo no compensó la caída y el 85% de los nuevos ocupados corresponde a empleos informales.

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El Argentino Diario-Javier Milei.

La caída del empleo registrado continúa profundizándose en Argentina. Según un informe del Instituto Argentina Grande (IAG), durante los últimos doce meses se perdieron 141.700 puestos de trabajo asalariados registrados, mientras que el aumento de inscriptos al monotributo no logró compensar esa reducción.

El relevamiento indicó que, desde el inicio de la gestión de Javier Milei, la pérdida acumulada alcanza los 329.600 puestos registrados, considerando tanto el sector público como el privado.

El estudio también señaló un cambio en la composición del mercado laboral, con un aumento de los empleos informales frente a la reducción del trabajo asalariado formal.

El monotributo creció, pero no reemplazó la caída del empleo formal

De acuerdo con el informe, en el último año el monotributo incorporó 49.500 nuevos adherentes, una cifra inferior a la cantidad de empleos registrados perdidos durante el mismo período.

El análisis sostiene que el desplazamiento de trabajadores desde puestos asalariados hacia modalidades independientes o informales refleja una transformación en la estructura laboral.

Según el documento, el 85% de los nuevos ocupados corresponde a empleos informales: representan 201.000 de los 238.000 nuevos trabajadores contabilizados.

Menos aportantes y más beneficiarios presionan al sistema contributivo

El informe del IAG advirtió sobre un desequilibrio creciente entre la cantidad de personas que realizan aportes y quienes reciben beneficios.

En ese sentido, señaló que actualmente existen 622.300 aportantes menos, mientras que se incorporaron 426.261 nuevos beneficiarios.

Al comparar marzo de 2026 con los niveles de 2023, los aportantes totales registraron una caída del 5,7%, mientras que el número de beneficiarios aumentó un 6,2%.

La informalidad gana peso dentro del mercado laboral

El relevamiento destacó que la pérdida de empleo registrado está acompañada por un aumento de modalidades laborales con menor nivel de protección.

La reducción del trabajo formal impacta también en otros componentes del sistema, como las asignaciones familiares vinculadas al empleo registrado y las prestaciones asociadas a la seguridad social.

El informe plantea que esta dinámica modifica la composición del mercado laboral y afecta la capacidad de financiamiento del sistema contributivo.

Los salarios reales volvieron a caer durante mayo

El deterioro del empleo formal se sumó a una nueva baja de los ingresos reales en distintos sectores.

Durante mayo, el informe registró las siguientes variaciones:

  • Sector privado registrado: -0,1%.
  • Sector público nacional: -0,6%.
  • Salario Mínimo, Vital y Móvil: -1,0%.

Al comparar los valores actuales con el promedio de 2023, la caída acumulada resulta más pronunciada. El salario del sector público nacional retrocedió un 38,5% en términos reales, mientras que el Salario Mínimo, Vital y Móvil perdió un 41,1%.

El sector privado registrado también mostró una baja interanual

El informe indicó que incluso el empleo privado registrado, que había presentado una leve recuperación durante abril, volvió a registrar una caída en mayo.

Según el análisis, los salarios privados registrados acumulan una disminución interanual del 2,9% respecto del mismo mes de 2025.

Los datos reflejan un escenario laboral marcado por la reducción del empleo formal, el crecimiento de modalidades informales y la pérdida del poder adquisitivo.

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