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Publicaron una guía sobre salud ósea en personas trans y el impacto de la terapia hormonal

«Valoración de la densidad mineral ósea en personas transgénero posicionamiento de la Sociedad Argentina de Osteoporosis» se titula el trabajo que durante dos años hicieron los expertos convocados.

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Expertos convocados por la Sociedad Argentina de Osteoporosis publicaron una guía con recomendaciones para equipos de salud en relación al estudio de la masa ósea en personas trans y no binarias antes y durante la terapia hormonal de reafirmación de género y su impacto sobre el hueso «para contribuir a mejorar la atención y la calidad de vida de las personas transgénero».

Durante dos años, un grupo de profesionales con experiencia en la atención de personas trans de hospitales y clínicas públicas y privadas se reunieron para elaborar la guía «Valoración de la densidad mineral ósea en personas transgénero posicionamiento de la Sociedad Argentina de Osteoporosis», publicada a principios de este mes en la Revista Medicina.

«La idea surge desde la Sociedad Argentina de Osteoporosis a partir del interés que genera la hormonización u otros tratamientos que se utilizan durante la afirmación de género y su impacto sobre el hueso», introdujo a Télam el médico especialista en endocrinología y magíster en metabolismo óseo, Rubén Abdala, integrante del Instituto de Diagnóstico e Investigaciones Metabólicas (IDIM) y el Grupo de Atención a Personas Transgénero del Hospital Carlos G. Durand.

La cantidad de tejido óseo depende principalmente «de factores genéticos y juegan un rol preponderante las hormonas sexuales, el peso, actividad física, nutrición, vitamina D», entre otras cuestiones, explicó Abdala.

«La idea surge desde la Sociedad Argentina de Osteoporosis a partir del interés que genera la hormonización u otros tratamientos que se utilizan durante la afirmación de género y su impacto sobre el hueso» – Rubén Abdala

En estudios previos del IDIM y Hospital Durand, se había observado que las mujeres trans tenían menor densidad ósea que la población cis (personas cuya identidad de género coincide con el sexo asignado al nacer), aún sin haber comenzado una terapia de hormonización.

Esto «podría deberse al estilo de vida hipoactivo observado frecuentemente en las mujeres trans», es decir un estado de vida con menos deporte, indica la publicación, además de condiciones de vida más vulnerables que puedan llevar a una peor alimentación y a tener bajos niveles de vitamina D.

«Es fundamental tener una buena salud ósea para prevenir complicaciones futuras como las fracturas por fragilidad (osteoporosis)», aseguró Abdala, y en este sentido, la pregunta que guió a la publicación fue «¿Cómo y cuándo evaluamos la salud ósea en las personas trans?«.

La premisa desde la que partió el equipo de trabajo fue que la terapia de afirmación hormonal «podría estar asociada con alteraciones en la densidad mineral ósea (DMO)».

«Es fundamental tener una buena salud ósea para prevenir complicaciones futuras como las fracturas por fragilidad» – Rubén Abdala

En este sentido sugirieron a los equipos de salud solicitar la DMO a todas las mujeres trans y a consultantes trans que hayan recibido supresión puberal -un tratamiento que retrasa la pubertad-, además de aquellos que presenten factores de riesgo que afecten la salud ósea.

En mujeres trans se observó que las terapias hormonales con estradiol pueden empeorar la insulinorresistencia, al tiempo que «la terapia de afirmación hormonal (TAH) para género femenino provocaría una pérdida de masa ósea mayor comparada con la TAH en género masculino».

También para este colectivo, cuando tiene entre 15 y 43 años, luego de 12 a 24 meses de TAH, se observó un aumento de la densidad ósea en la lumbar en relación a los valores previos al tratamiento, aunque no se observaron cambios en los huesos de la cadera.

Se confirm que la terapia de afirmacin hormonal para gnero femenino provocara una prdida de masa sea mayor comparada con la del gnero
Se confirmó que la terapia de afirmación hormonal para género femenino provocaría una pérdida de masa ósea mayor comparada con la del género.

En tanto, en varones trans antes de la terapia hormonal no se observaron diferencias significativas respecto a las mujeres cis, pero posteriormente a la TAH se evidenció «mayor fuerza medida por dinamómetro, mayor índice cintura/cadera (distribución abdominal), menor grasa total y mayor masa magra».

A su vez no se registraron cambios significativos en la densidad mineral ósea luego de 12 a 24 meses de tratamiento, aunque sí algunos estudios encontraron un aumento de este índice luego de los dos años, según consigna la publicación.

Frente a los casos de baja masa ósea, el equipo recomendó adoptar las medidas de prevención de pérdida de masa ósea basadas en un consumo adecuado de calcio con la dieta (1.200 miligramos por día), mantener niveles de vitamina D superiores a los 30 nanogramos por mililitros y actividad física.

Además, «frente al hallazgo de osteoporosis, considerar la implementación de tratamiento farmacológico».

El equipo además hizo énfasis en la importancia de respetar la ley 26.743 en las consultas y seguimientos a personas trans para «seguir las convenciones sociales y legales vigentes en nuestro país, respetando la identidad de género autopercibida».

«Para ello es importante capacitar al equipo de salud, desde que ingresa la persona (o sea desde el saludo de la recepción), aprender a llamar por el apellido, y en lugar de diagnóstico consignar ‘Ley 26.743’ eliminando la estigmatización subyacente», detalló Abdala.

Asimismo advirtió que «un dilema importante surge cuando se informa el estudio y el quipo solamente consigna el sexo asignado al nacer (varón o mujer) y no permite la modificación para el análisis», frente a lo cual Abdala consideró «importante, redactar un informe como hoja principal donde se asigne la identidad de género».

Las y los participantes del estudio pertenecen al Hospital Carlos Durand, Hospital Nacional Profesor Alejandro Posadas, Hospital Doctor Teodoro Álvarez, Hospital Italiano, Sanatorio Allende de Córdoba; Centro de Medicina Reproductiva de Tucumán; Hospital General de Agudos José María Ramos Mejía, Hospital General de Agudos Doctor Juan Antonio Fernández.

Se trata de Alberto Nagelberg, Rubén Abdala, María Larroudé, Vanina Farías, Mariano Garabito, María Balonga, Evangelina Giacoia, Silvia Karlsbrum, María Pavlov, Adriana Frigeri, Mirena Buttazzoni, Pablo Costanzo, Sebastián Suárez, Andrés De Benito y Verónica Pa.

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Alerta por el acoso laboral: más del 60% de las empresas no ofrece capacitaciones para prevenirlo

Un relevamiento de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina, realizado entre más de 500 líderes y referentes del sector, detectó falta de formación preventiva y reclamó protocolos efectivos, canales de denuncia independientes y protección para las víctimas.

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Más del 60% de los profesionales consultados considera que las empresas en las que trabajan no cuentan con talleres ni instancias de capacitación para prevenir el acoso laboral. Así lo revela un estudio de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA), que también identificó al acoso, la violencia y el maltrato como las problemáticas con mayor valoración negativa entre los participantes.

Según el relevamiento publicado por NA, realizado sobre una muestra de más de 500 líderes y referentes del sector, expuso dificultades vinculadas con el abuso de poder, la desprotección de los trabajadores y la falta de herramientas para denunciar situaciones de violencia dentro de las organizaciones.

Los resultados también plantean la necesidad de fortalecer los mecanismos de prevención, establecer canales de denuncia independientes y garantizar que las empresas investiguen las situaciones denunciadas sin perjudicar a quienes las exponen.

El 60,7% de los encuestados advierte falta de capacitación contra el acoso laboral

El Estudio sobre Bienestar Emocional y Clima Laboral en las Organizaciones, elaborado por AdRHA, determinó que el 60,7% de los profesionales consultados percibe que los talleres y las instancias de formación para prevenir el acoso laboral son inexistentes en sus lugares de trabajo.

El dato expone una de las principales dificultades que enfrentan las organizaciones para construir ambientes laborales seguros y prevenir situaciones de violencia o maltrato.

Además de la medición cuantitativa, el informe incorporó un análisis cualitativo de las respuestas abiertas de los participantes. En ese apartado, el acoso, la violencia y el maltrato aparecieron como la categoría temática con mayor carga de evaluación negativa.

Las respuestas también reflejaron experiencias vinculadas con el abuso de poder y la falta de protección frente a situaciones de hostigamiento.

El estudio reclama canales de denuncia independientes y protocolos efectivos

Entre las principales conclusiones del relevamiento aparece la necesidad de que las organizaciones cuenten con mecanismos claros para recibir denuncias, investigar los episodios y proteger a las personas afectadas.

Los participantes señalaron la importancia de disponer de canales de denuncia independientes, que permitan comunicar situaciones de violencia sin temor a sufrir represalias.

El informe también plantea que la prevención no puede limitarse a intervenciones aisladas, sino que requiere capacitaciones sostenidas en el tiempo y protocolos que se apliquen efectivamente ante cada situación.

En ese sentido, la investigación pone el foco en la responsabilidad de las empresas para garantizar que las denuncias sean atendidas y que los trabajadores puedan desempeñarse en entornos libres de maltrato.

Qué dijo AdRHA sobre la violencia y el maltrato en el trabajo

Luis Etchenique, coordinador de la comunidad de Diversidad e Inclusión de AdRHA, sostuvo que los resultados muestran la necesidad de incorporar la prevención del acoso y el maltrato como una prioridad dentro de las organizaciones.

«Este relevamiento expone de forma ineludible que la prevención del acoso y el maltrato laboral no puede seguir tratándose como un tema periférico. Que más del 60% de los profesionales perciban como inexistentes los talleres de formación revela una deuda estructural», afirmó.

Además, remarcó la importancia de que las empresas protejan a quienes denuncian situaciones de violencia.

«En AdRHA creemos que cuidar a las personas es la base del bienestar y de un liderazgo innovador. Por eso, los protocolos deben cumplirse: ante una situación de maltrato laboral, la organización tiene que investigar y actuar, protegiendo a quien lo sufre y nunca castigando a quien lo denuncia», agregó.

El informe se presentó en el Congreso Nacional de AdRHA

Las conclusiones completas del estudio fueron presentadas durante el 22° Congreso Nacional de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina, realizado el viernes 30 de octubre bajo el lema «Liderando LA RHevolución».

El encuentro reunió a más de 400 directivos y especialistas y contó con la participación del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.

Durante la jornada se desarrollaron actividades de actualización, intercambio profesional y reflexión sobre los cambios estratégicos que atraviesa el sector de los recursos humanos.

El relevamiento sobre bienestar emocional y clima laboral dejó uno de los principales puntos de debate: la falta de capacitación para prevenir el acoso y la necesidad de que las organizaciones cuenten con herramientas concretas para detectar, investigar y actuar frente a situaciones de violencia y maltrato.

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