Lo que tenés que saber

• La empresa suspendió unilateralmente una reunión con la Comisión Interna y el sindicato STIA.
• Los trabajadores propusieron una alternativa de reducción horaria sin despidos.
• El conflicto incluye despidos y la eliminación de adicionales salariales del convenio.
• El gremio calificó la actitud empresarial como falta de voluntad de diálogo.
• Solicitarán la intervención del Ministerio de Trabajo de Buenos Aires el próximo lunes.

Crece el conflicto en Molinos Río de la Plata por despidos y recortes salariales

El clima laboral en la planta de Molinos Río de la Plata, ubicada en Esteban Echeverría, atraviesa una escalada de tensión tras la decisión de la empresa de levantar sin previo aviso una reunión de negociación clave. El encuentro, que debía realizarse con representantes gremiales y de la Comisión Interna, tenía como objetivo discutir una propuesta alternativa presentada por los trabajadores para evitar recortes de personal y pérdida de derechos adquiridos.

Según el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación de Buenos Aires (STIA-Buenos Aires), la propuesta incluía la suspensión de tareas los días sábados a partir de las 14 horas durante un año o un año y medio, con la condición de establecer una cláusula de no despidos durante ese mismo lapso. Además, contemplaba que cualquier hora extra requerida se abonara según el convenio colectivo vigente.

“Cobramos menos, pero también trabajaríamos menos”, afirmaron desde el gremio al explicar que el planteo buscaba adaptarse al contexto económico sin resignar conquistas laborales. Sin embargo, la respuesta de la empresa fue inesperada: suspendió unilateralmente la reunión, lo que desde STIA fue interpretado como una señal de que “no existe voluntad real de encontrar una solución consensuada”.

Denuncian recortes y despidos sin negociación

El conflicto ya venía en aumento desde el despido de diez operarios y la intención de Molinos Río de la Plata, empresa del grupo Pérez Companc, de eliminar los adicionales salariales contemplados en el convenio colectivo.

Desde el sindicato sostienen que tales medidas no solo son unilaterales, sino que violan la legislación vigente. “Ni colectiva ni individualmente pueden renunciarse los adicionales; eso equivaldría a trasladar el riesgo empresario al trabajador, algo que la legislación argentina prohíbe expresamente”, sostienen en su comunicado.

El gremio también denunció que la empresa intenta avanzar con un ajuste sin aval sindical ni respaldo legal, y remarcaron que el camino propuesto por los trabajadores permitiría una salida consensuada al conflicto sin afectar el empleo.

El sindicato pide intervención del Ministerio de Trabajo

A pesar de la ruptura del diálogo, desde STIA-Buenos Aires reiteraron su predisposición a continuar las conversaciones. Anunciaron que el próximo lunes 28 de julio asistirán a una audiencia en la que pedirán la intervención del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, con el objetivo de establecer los límites legales frente a las decisiones adoptadas por la compañía.

La situación mantiene en alerta a los operarios de la planta de Esteban Echeverría, mientras desde el gremio continúan evaluando medidas de acción directa si no se restablece el canal de negociación.