Gremiales
Molinos Río de la Plata: trabajadores denuncian brutal ajuste patronal
El gremio alimenticio denunció que la firma suspendió una reunión clave sin previo aviso y rechazó la propuesta sindical de evitar despidos.
Lo que tenés que saber
- La empresa suspendió unilateralmente una reunión con la Comisión Interna y el sindicato STIA.
- Los trabajadores propusieron una alternativa de reducción horaria sin despidos.
- El conflicto incluye despidos y la eliminación de adicionales salariales del convenio.
- El gremio calificó la actitud empresarial como falta de voluntad de diálogo.
- Solicitarán la intervención del Ministerio de Trabajo de Buenos Aires el próximo lunes.
Crece el conflicto en Molinos Río de la Plata por despidos y recortes salariales
El clima laboral en la planta de Molinos Río de la Plata, ubicada en Esteban Echeverría, atraviesa una escalada de tensión tras la decisión de la empresa de levantar sin previo aviso una reunión de negociación clave. El encuentro, que debía realizarse con representantes gremiales y de la Comisión Interna, tenía como objetivo discutir una propuesta alternativa presentada por los trabajadores para evitar recortes de personal y pérdida de derechos adquiridos.
Según el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación de Buenos Aires (STIA-Buenos Aires), la propuesta incluía la suspensión de tareas los días sábados a partir de las 14 horas durante un año o un año y medio, con la condición de establecer una cláusula de no despidos durante ese mismo lapso. Además, contemplaba que cualquier hora extra requerida se abonara según el convenio colectivo vigente.
“Cobramos menos, pero también trabajaríamos menos”, afirmaron desde el gremio al explicar que el planteo buscaba adaptarse al contexto económico sin resignar conquistas laborales. Sin embargo, la respuesta de la empresa fue inesperada: suspendió unilateralmente la reunión, lo que desde STIA fue interpretado como una señal de que “no existe voluntad real de encontrar una solución consensuada”.
Denuncian recortes y despidos sin negociación
El conflicto ya venía en aumento desde el despido de diez operarios y la intención de Molinos Río de la Plata, empresa del grupo Pérez Companc, de eliminar los adicionales salariales contemplados en el convenio colectivo.
Desde el sindicato sostienen que tales medidas no solo son unilaterales, sino que violan la legislación vigente. “Ni colectiva ni individualmente pueden renunciarse los adicionales; eso equivaldría a trasladar el riesgo empresario al trabajador, algo que la legislación argentina prohíbe expresamente”, sostienen en su comunicado.
El gremio también denunció que la empresa intenta avanzar con un ajuste sin aval sindical ni respaldo legal, y remarcaron que el camino propuesto por los trabajadores permitiría una salida consensuada al conflicto sin afectar el empleo.
El sindicato pide intervención del Ministerio de Trabajo
A pesar de la ruptura del diálogo, desde STIA-Buenos Aires reiteraron su predisposición a continuar las conversaciones. Anunciaron que el próximo lunes 28 de julio asistirán a una audiencia en la que pedirán la intervención del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, con el objetivo de establecer los límites legales frente a las decisiones adoptadas por la compañía.
La situación mantiene en alerta a los operarios de la planta de Esteban Echeverría, mientras desde el gremio continúan evaluando medidas de acción directa si no se restablece el canal de negociación.
Educación
Paro universitario: docentes presionan al Gobierno por salarios y fondos
CONADU y sindicatos del sector realizarán una medida nacional el 27 y 28 de agosto. Reclaman recursos para las instituciones públicas y una actualización de haberes, mientras sigue la controversia política y judicial por la normativa vigente.
La Confederación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU) confirmó un paro nacional de 48 horas para el 27 y 28 de agosto.
La medida cuenta con el respaldo de distintos sindicatos universitarios, entre ellos FEDUBA, y se inscribe en un conflicto que combina reclamos salariales con cuestionamientos por el financiamiento de las universidades públicas.
El frente sindical exige además que el Gobierno cumpla con la Ley de Financiamiento Universitario, cuya aplicación permanece en disputa luego de su ratificación por parte del Congreso tras el veto presidencial.
El financiamiento universitario es uno de los ejes del conflicto
Los gremios sostienen que las universidades no están recibiendo las transferencias presupuestarias previstas por la legislación ratificada por el Poder Legislativo.
Según el planteo sindical, la falta de esos recursos afecta los gastos necesarios para el funcionamiento cotidiano de las instituciones y también partidas destinadas a salarios y becas estudiantiles.
El reclamo se desarrolla en paralelo con una disputa judicial, debido a la existencia de fallos que ordenan el cumplimiento de la normativa.
Los sindicatos reclaman una nueva negociación salarial
El otro eje central de la protesta es la situación de los haberes docentes.
La conducción sindical cuestiona que las actualizaciones salariales otorgadas durante los últimos meses hayan sido definidas de manera unilateral y sin una reapertura de la paritaria formal.
Las entidades gremiales sostienen que los incrementos quedaron por debajo de la inflación acumulada y calculan una pérdida cercana al 30% del poder adquisitivo desde diciembre de 2023.
Para recuperar el nivel de compra de ese período, los sindicatos estiman que sería necesario un aumento superior al 50% sobre los salarios actuales.
La pérdida salarial afecta especialmente a las dedicaciones simples
De acuerdo con el reclamo sindical, el deterioro de los ingresos golpea con mayor intensidad a quienes tienen dedicaciones simples y semi-exclusivas.
Las dificultades también alcanzan a los cargos de dedicación exclusiva y se vinculan, según las organizaciones, con la pérdida de profesionales que optan por oportunidades laborales mejor remuneradas.
Representantes del sistema universitario advierten sobre la migración de docentes e investigadores con formación de posgrado hacia el sector privado o instituciones del exterior.
Universidades advierten por la salida de investigadores
La brecha salarial con otros ámbitos laborales es señalada como uno de los factores que favorecen el desplazamiento de profesionales altamente calificados.
Según las autoridades y representantes universitarios, esta situación impacta en la capacidad de las instituciones para sostener equipos de investigación, proyectos científicos y tecnológicos y actividades académicas.
El conflicto, por lo tanto, abarca tanto las condiciones laborales de los docentes como los recursos disponibles para el funcionamiento del sistema universitario.
Los gremios podrían profundizar las medidas
El paro de agosto se concretará mientras continúa la controversia por la aplicación efectiva de la Ley de Financiamiento Universitario.
Las organizaciones sindicales advirtieron que podrían profundizar el plan de lucha si no reciben respuestas concretas del Poder Ejecutivo.
La medida de 48 horas quedó establecida para el 27 y 28 de agosto, con reclamos vinculados al financiamiento universitario, los salarios docentes y el cumplimiento de la legislación vigente.
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