Gremiales
Molinos Río de la Plata: denuncian despidos y recortes
Delegados de Molinos denuncian despidos masivos, reducción de sueldos y riesgos laborales en la planta bonaerense del Grupo Pérez Companc.
Lo que tenés que saber:
- La Comisión Interna de Molinos Río de la Plata denunció despidos y recortes salariales.
- Aseguran que la empresa busca mantener la producción con menos trabajadores.
- Reclaman riesgos para la salud por sobrecarga de tareas y falta de cobertura médica.
- El sindicato STIA pidió frenar los despidos, pero la empresa ratificó el ajuste.
- Los empleados permanecen en alerta y evalúan nuevas medidas gremiales.
Despidos y ajuste en Molinos Río de la Plata: alerta sindical en Esteban Echeverría
Trabajadores de la planta de Molinos Río de la Plata en Esteban Echeverría denuncian despidos masivos y reducción de ingresos salariales. La medida fue comunicada informalmente por la empresa, propiedad del Grupo Pérez Companc, durante reuniones que comenzaron el 9 de mayo.
Luciano Greco, delegado de la Comisión Interna, expresó que “quieren producir lo mismo con menos gente y eso lo pagaremos con hambre de las familias de los operarios despedidos y con la salud de quienes sigan trabajando. No lo vamos a permitir”.
Según los representantes gremiales, la compañía avanza con una estrategia de ajuste para compensar una presunta caída en las ventas. Esta política incluiría la eliminación de adicionales contemplados en el convenio colectivo y un esquema de producción con menos personal.
Denuncian condiciones precarias y falta de cobertura en salud laboral
Además de los despidos, la Comisión Interna advirtió que la empresa estaría omitiendo reportar accidentes laborales a la ART y desconociendo licencias médicas. Los delegados aseguran que esta práctica pone en riesgo la salud física y emocional del personal restante.
La planta, que mantiene cerca de 200 trabajadores, enfrenta una tensión creciente. El Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) solicitó formalmente detener los despidos, sin éxito. La empresa ratificó su decisión el miércoles 21, lo que agudizó el conflicto.
Tensión gremial y posibilidad de medidas de fuerza
Los delegados laborales y el sindicato declararon el estado de alerta permanente. “Continuaremos en estado de alerta y no descartamos profundizar las medidas de fuerza si la empresa no retrocede con su decisión”, señalaron voceros gremiales.
Desde el sector trabajador también apuntaron al contexto político general, al que calificaron de “antisindical y antiobrero”, en referencia a la gestión del presidente Javier Milei.
Gremiales
Tensión en Olga: SATSAID reclamó regularizar a los trabajadores del streaming
La organización gremial concentró delegados de la Ciudad y el Gran Buenos Aires durante una transmisión. El reclamo apunta al encuadramiento laboral bajo el convenio colectivo correspondiente a la actividad audiovisual.
El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y Data (SATSAID) realizó una nueva concentración frente a Olga durante una emisión en vivo del canal de streaming.
La organización gremial reclama la apertura de una mesa de diálogo que permita regularizar la situación laboral de la empresa y encuadrar a sus trabajadores y trabajadoras dentro del convenio colectivo de trabajo correspondiente a la actividad.
La movilización convocó a delegados y delegadas de la Ciudad de Buenos Aires y el Gran Buenos Aires. Participaron el prosecretario Gremial del SATSAID, Pablo Storino; el secretario de Relaciones Internacionales, Gerardo González; la secretaria de Cultura, Mariana Vincent; y el vocal del Consejo Directivo Nacional, Sebastián Giannetti.
El reclamo laboral frente al canal de streaming
La concentración se realizó en la esquina de Humboldt y José A. Cabrera, donde funciona Olga, el canal vinculado a los hermanos Luis y Bernarda Cella y a Miguel Granados.
SATSAID sostiene que reclama la regularización de los trabajadores de la actividad desde hace más de tres años. El sindicato también realizó una concentración durante la entrega de los Martín Fierro del streaming a fines del año pasado para visibilizar el planteo.
El pedido actual apunta a generar un espacio de diálogo con la empresa para discutir el encuadramiento laboral del personal.
Qué convenio reclama SATSAID para los trabajadores
El sindicato plantea que el personal sea incorporado al convenio colectivo de trabajo CCT 634/11.
Según el gremio, ese encuadramiento contempla derechos relacionados con:
- Jornadas laborales y descansos.
- Remuneración y antigüedad.
- Licencias y subsidios.
- Protección social.
- Organización sindical.
- Formación profesional.
SATSAID sostiene que la regularización ya se concretó en otras empresas vinculadas con el streaming.
Las empresas de streaming mencionadas por el sindicato
Desde la organización gremial señalaron como ejemplos a distintas compañías que, según su planteo, regularizaron su situación y encuadraron a sus trabajadores en el convenio colectivo correspondiente.
Entre las empresas mencionadas aparecen Luzu TV, Vorterix, Gelatina, Futurock, Urbana Play, La Canchita TV, DGO (DirecTV), El Destape, What’s UP, Basquetpass, Carburando y República Z.
El sindicato sostiene que esos casos muestran que el encuadramiento laboral puede concretarse mediante el diálogo entre las partes.
Una nueva actividad de SATSAID para trabajadores del streaming
Además de la movilización frente a Olga, SATSAID anunció una actividad destinada a trabajadores y trabajadoras de canales de streaming.
La primera charla sobre la actividad se realizará el martes 29 de septiembre a las 18 en la sede nacional del sindicato, ubicada en Quintino Bocayuva 50, en la Ciudad de Buenos Aires.
El encuentro tendrá como eje la realidad laboral de quienes trabajan en el sector, tanto de las personas que ya están regularizadas como de quienes todavía no cuentan con ese encuadramiento.
Desde el gremio convocaron a trabajadores y trabajadoras del streaming a participar y conocer sus derechos. La invitación finaliza con el mensaje: «si trabajás en un canal de streaming, defendé tus derechos: afiliate».
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