Lo que tenés que saber:

• El salario promedio pretendido en noviembre fue de $1.268.432, con un incremento mensual de 4,4%.
• La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanzó el 8,03%.
• Los salarios más altos corresponden a los puestos de jefe y supervisor, con un promedio de $1.656.744 mensuales.
• La mayor variación salarial interanual se dio en los sectores de Tecnología y Sistemas.
• Los roles más demandados por las empresas fueron Ventas, Comercial y Administración.

Incremento de salarios pretendidos y fuerte brecha de género

En noviembre de 2024, el salario promedio requerido por los argentinos alcanzó los $1.268.432, lo que representa un incremento del 4,4% en comparación con el mes anterior, según el último reporte del índice del Mercado Laboral de Bumeran. Este aumento se sitúa por encima de la inflación mensual, aunque en términos anuales el salario pretendido registró una suba del 181,1%, superando a la inflación anual, que fue del 166%. Sin embargo, la brecha salarial de género sigue siendo una preocupación, con los hombres solicitando, en promedio, un salario de $1.295.832, mientras que las mujeres piden $1.199.478, lo que refleja una diferencia del 8,03%.

Salarios según seniority: los mayores ingresos en puestos de liderazgo

Según el relevamiento, los salarios más elevados se registraron en los puestos de jefe y supervisor, con un salario promedio mensual de $1.656.744. Por otro lado, los puestos semi-senior y senior mostraron una media de $1.317.730, mientras que en los roles junior, el salario promedio requerido fue de $910.284. En términos intermensuales, los aumentos salariales más significativos fueron registrados en el sector de Tecnología y Sistemas, con un incremento del 11,7%, mientras que el sector de Marketing y Comunicación mostró los menores avances.

Disparidad salarial por género y nivel jerárquico

La brecha de salarios según género varía según el nivel jerárquico. En los puestos de nivel junior, la diferencia es de apenas un 1,6%, pero en los niveles semi-senior y senior, la brecha aumenta al 8,6%. En los puestos de mayor jerarquía, como supervisores o jefes, la brecha alcanza el 12,5%, lo que refuerza la tendencia de desigualdad salarial en cargos de responsabilidad.

Sectores con mayor variación salarial

Los sectores que más incrementaron los salarios de los empleados senior y semi-senior fueron los de Tecnología y Sistemas, mientras que el área de Marketing y Comunicación registró el menor aumento interanual. Para los puestos junior, el sector “Otros” reportó el mayor aumento, mientras que Recursos Humanos fue el que menos creció en comparación con otros sectores.

En el aspecto intermensual, el área de Administración y Finanzas fue la que presentó el mayor crecimiento en los salarios pretendidos, con un aumento de 7,1%.

Oferta y demanda de empleo

En cuanto a la oferta y demanda de empleo, los puestos más solicitados por las empresas corresponden a Ventas (11,1% de las vacantes), Comercial (9,1%) y Administración (6,7%). Mientras tanto, las áreas con más postulaciones son Almacén/Depósito/Expedición (12,81%), Producción (11,8%) y Administración (9%).

Salarios fuera de convenio y perspectivas para 2025

En un relevamiento separado de la consultora WTW sobre salarios fuera de convenio, se proyecta un aumento promedio de 131% para 2024, alineado con la inflación esperada. Entre los sectores que más incrementaron sus sueldos hasta el momento se encuentran Servicios Profesionales (+149%) y Logística (+144%), mientras que los sectores con menores aumentos son Agropecuaria (+106%) y Fintech (+107%). De cara a 2025, las empresas anticipan aumentos del 50%, con sectores como Alta Tecnología (+60%) y Fintech (+55%) liderando las perspectivas salariales.