Más del 60% de los profesionales consultados considera que las empresas en las que trabajan no cuentan con talleres ni instancias de capacitación para prevenir el acoso laboral. Así lo revela un estudio de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA), que también identificó al acoso, la violencia y el maltrato como las problemáticas con mayor valoración negativa entre los participantes.

Según el relevamiento publicado por NA, realizado sobre una muestra de más de 500 líderes y referentes del sector, expuso dificultades vinculadas con el abuso de poder, la desprotección de los trabajadores y la falta de herramientas para denunciar situaciones de violencia dentro de las organizaciones.

Los resultados también plantean la necesidad de fortalecer los mecanismos de prevención, establecer canales de denuncia independientes y garantizar que las empresas investiguen las situaciones denunciadas sin perjudicar a quienes las exponen.

El 60,7% de los encuestados advierte falta de capacitación contra el acoso laboral

El Estudio sobre Bienestar Emocional y Clima Laboral en las Organizaciones, elaborado por AdRHA, determinó que el 60,7% de los profesionales consultados percibe que los talleres y las instancias de formación para prevenir el acoso laboral son inexistentes en sus lugares de trabajo.

El dato expone una de las principales dificultades que enfrentan las organizaciones para construir ambientes laborales seguros y prevenir situaciones de violencia o maltrato.

Además de la medición cuantitativa, el informe incorporó un análisis cualitativo de las respuestas abiertas de los participantes. En ese apartado, el acoso, la violencia y el maltrato aparecieron como la categoría temática con mayor carga de evaluación negativa.

Las respuestas también reflejaron experiencias vinculadas con el abuso de poder y la falta de protección frente a situaciones de hostigamiento.

El estudio reclama canales de denuncia independientes y protocolos efectivos

Entre las principales conclusiones del relevamiento aparece la necesidad de que las organizaciones cuenten con mecanismos claros para recibir denuncias, investigar los episodios y proteger a las personas afectadas.

Los participantes señalaron la importancia de disponer de canales de denuncia independientes, que permitan comunicar situaciones de violencia sin temor a sufrir represalias.

El informe también plantea que la prevención no puede limitarse a intervenciones aisladas, sino que requiere capacitaciones sostenidas en el tiempo y protocolos que se apliquen efectivamente ante cada situación.

En ese sentido, la investigación pone el foco en la responsabilidad de las empresas para garantizar que las denuncias sean atendidas y que los trabajadores puedan desempeñarse en entornos libres de maltrato.

Qué dijo AdRHA sobre la violencia y el maltrato en el trabajo

Luis Etchenique, coordinador de la comunidad de Diversidad e Inclusión de AdRHA, sostuvo que los resultados muestran la necesidad de incorporar la prevención del acoso y el maltrato como una prioridad dentro de las organizaciones.

«Este relevamiento expone de forma ineludible que la prevención del acoso y el maltrato laboral no puede seguir tratándose como un tema periférico. Que más del 60% de los profesionales perciban como inexistentes los talleres de formación revela una deuda estructural», afirmó.

Además, remarcó la importancia de que las empresas protejan a quienes denuncian situaciones de violencia.

«En AdRHA creemos que cuidar a las personas es la base del bienestar y de un liderazgo innovador. Por eso, los protocolos deben cumplirse: ante una situación de maltrato laboral, la organización tiene que investigar y actuar, protegiendo a quien lo sufre y nunca castigando a quien lo denuncia», agregó.

El informe se presentó en el Congreso Nacional de AdRHA

Las conclusiones completas del estudio fueron presentadas durante el 22° Congreso Nacional de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina, realizado el viernes 30 de octubre bajo el lema «Liderando LA RHevolución».

El encuentro reunió a más de 400 directivos y especialistas y contó con la participación del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.

Durante la jornada se desarrollaron actividades de actualización, intercambio profesional y reflexión sobre los cambios estratégicos que atraviesa el sector de los recursos humanos.

El relevamiento sobre bienestar emocional y clima laboral dejó uno de los principales puntos de debate: la falta de capacitación para prevenir el acoso y la necesidad de que las organizaciones cuenten con herramientas concretas para detectar, investigar y actuar frente a situaciones de violencia y maltrato.