Aumentos a cuentagotas: estatales pierden ante la inflación

★ El Gobierno nacional publicó este lunes en el Boletín Oficial el Decreto 206/2026, que homologa las actas acuerdo firmadas el 6 de marzo con los gremios del sector público y establece un cronograma de aumentos escalonados con carácter retroactivo para el personal permanente y transitorio de la administración pública nacional. La normativa lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.

Un esquema que va a la baja

Los incrementos pactados decrecen mes a mes: 2,50% en enero, 2,20% en febrero, 2% en marzo, 1,70% en abril y 1,50% en mayo, siempre calculados sobre las retribuciones habituales vigentes al cierre del período anterior. El diseño del cronograma no es un dato menor: los porcentajes más altos se aplican sobre salarios ya devaluados por meses de retraso, y los más bajos se reservan para los meses más recientes, justo cuando la inflación acumulada pesa con mayor fuerza.

La medida fija además los topes para el pago de servicios extraordinarios, que irán desde $791.210 en enero hasta $851.392 en mayo, sin incluir adicionales por zona ni premios por asistencia. A su vez, establece que las sumas fijas remunerativas no bonificables otorgadas oportunamente por el Decreto 56/20 se mantendrán sin modificaciones hasta el 31 de mayo de 2026.

La fractura sindical y los números reales

La negociación dejó al descubierto una fractura entre los dos principales gremios del sector. La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), conducida por Andrés Rodríguez, avaló el acuerdo y destacó que la paritaria acumulada entre junio de 2025 y mayo de 2026 alcanza el 20,97%, con un total de bonos por $225.000 en ese período.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), en cambio, rechazó la propuesta de manera categórica. Su secretario general, Rodolfo Aguiar, calificó el bono de $40.000 previsto para mayo como «miserable» y sostuvo que los incrementos pactados «no frenan la caída del poder adquisitivo que experimentaron durante los últimos dos años los salarios del sector público». Según el gremio, los trabajadores estatales acumularon una pérdida del 45,3% del poder adquisitivo durante la gestión de Milei y reclaman un ingreso mínimo de $2.200.000.

Los propios datos respaldan la alarma sindical: el período paritario junio 2025 a mayo 2026 cerraría con un aumento acumulado del 21%, mientras que la inflación al cierre de enero ya se ubicaba en 19,5%, lo que deja un margen mínimo que se estrechará aún más en los meses siguientes.

La Casa Rosada y el techo a las paritarias

El acuerdo con los estatales se enmarca en una estrategia más amplia del Ejecutivo: según consignó Infobae, el Gobierno apunta a sostener los aumentos salariales por debajo de la inflación, con una pauta que ronda el 2% mensual, en línea con su objetivo de equilibrio fiscal. Esta política no es exclusiva del sector público; el Ministerio de Economía condicionó también la homologación de convenios privados a que los incrementos no superen ese tope.

El resultado concreto de esa estrategia ya fue documentado por el INDEC: en noviembre de 2025, los salarios del sector público crecieron apenas 1,2%, mientras la inflación de ese mes fue del 2,5%, acumulando el tercer mes consecutivo de caída del poder adquisitivo.

Alcances y detalles de la norma

El Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) quedó incluido en el esquema de actualización, con impacto en viáticos, reintegros por gastos de comida y movilidad, y adicionales específicos por zona. Mediante el Decreto 208/2026, el Ejecutivo extendió ajustes para el personal docente y administrativo de organismos como la Escuela Nacional de Bibliotecarios y el Instituto Superior de Enseñanza Radiofónica (ISER), dependiente del ENACOM.

En el área sanitaria, el decreto fija nuevos valores para los residentes nacionales del Ministerio de Salud y el Hospital Garrahan: un jefe de residentes cobrará $1.473.717 en enero y llegará a $1.585.814 en mayo; un residente de primer año percibirá entre $1.117.549 y $1.202.555 en el mismo período.

Además, se estableció el pago de una suma fija excepcional y no bonificable de $40.000 en mayo de 2026, de percepción única por persona, con el argumento oficial de cubrir el «diferencial inflacionario acumulado».

Puntos clave:

• El Decreto 206/2026 establece aumentos escalonados del 2,50% al 1,50% mensual para los estatales nacionales, con carácter retroactivo desde enero.
• El acuerdo fue firmado por UPCN y rechazado por ATE, que denuncia una pérdida del 45,3% del poder adquisitivo durante la gestión Milei.
• Los topes para servicios extraordinarios van de $791.210 en enero a $851.392 en mayo, sin adicionales por zona.
• Se suma un bono excepcional de $40.000 en mayo, calificado de «miserable» por ATE.
• La paritaria acumulada del período (21%) apenas supera la inflación registrada a enero (19,5%), con proyección de nuevas pérdidas reales en los meses siguientes.