Trabajo
¿Argentina hacia la semana laboral de cuatro días?
Alemania finalizó con éxito una prueba de la semana laboral de cuatro días, donde el 73% de las empresas optaron por mantenerla.
Argentina evalúa la semana laboral de cuatro días como opción para mejorar la productividad y el bienestar.
Contexto global
Alemania concluyó recientemente un experimento sobre la semana laboral de cuatro días con resultados alentadores.
El 73% de las empresas participantes manifestaron preferir este modelo a la jornada tradicional de cinco días, lo que marca un antecedente positivo que ha captado la atención de otros países, incluyendo a España y Argentina.
En este último, la propuesta para reducir la semana laboral cobra fuerza en el marco de una potencial reforma laboral.
Proyecto de ley en Argentina: un modelo flexible y reversible
El secretario de Trabajo de Argentina, Julio Cordero, respaldó la idea de una semana laboral de cuatro días bajo un régimen de prueba de tres a seis meses, impulsada por el diputado radical Martín Tetaz.
Este proyecto permitiría explorar jornadas laborales alternativas con mayor flexibilidad para empleadores y trabajadores.
Tetaz detalló: “El proyecto tiene varias ventajas. Le permite a las partes explorar jornadas laborales alternativas, fijar cuatro días de trabajo y tres de descanso o reducirlas a cambio de un compromiso de productividad”.
La propuesta permite la opción de ampliar la duración diaria hasta un máximo de 12 horas, manteniendo el límite de 48 horas semanales y sin incluir el pago de horas extra. Esta “flexibilidad” podría afectar no solo el límite diario de horas sino que la falta de normas dejaría al trabajador en un estado total de indefensión frente al empleador que, además, se libra del pago de horas extras, un derecho adquirido por trabajadores que exceden su carga horaria diaria.
Si ambas partes —empleadores y empleados— acuerdan que el sistema es funcional tras el período de prueba, el modelo se mantendría; de lo contrario, se revocaría, explicó Tetaz.
El DNU y los cambios en la normativa laboral
El plan tiene puntos en común con el artículo 79 del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/23, el cual permite flexibilizar la duración y distribución de las horas laborales en función de las necesidades del sector.
Este DNU, sin embargo, permanece en suspenso tras una medida judicial. De aprobarse, facilitaría la creación de bancos de horas y permitiría jornadas laborales más largas en ciertos días a cambio de reducirlas en otros, siempre que se respeten las 48 horas semanales y un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
Beneficios y desafíos de la reducción de jornada
El proyecto destaca por su potencial para mejorar la inserción laboral, especialmente en trabajos de medio tiempo.
Tetaz adelantó la preparación de un dictamen adicional que permitiría modelos de empleo parcial, similares a los “minijobs” alemanes, para facilitar la incorporación de madres o personas que no desean un horario completo.
Este sistema permitiría adaptar el trabajo a diversas necesidades personales, fomentando la productividad sin sobrecargar a los trabajadores.
El año pasado, sindicatos argentinos instaron al Congreso a reducir la jornada laboral semanal, que se estableció en 48 horas en la década de 1930, con el objetivo de adaptarla a las necesidades y demandas laborales actuales.
Ahora, con el respaldo del gobierno y la reciente experiencia alemana como referencia, la posibilidad de una jornada laboral de cuatro días se encuentra en un momento de debate crucial.
Economía 💲
Industria al 58,5% y salarios al 42,9%: el INDEC muestra fábricas ociosas y ganancias arriba
La industria usó en agosto apenas el 58,5% de su capacidad, 1,1 puntos menos que un año atrás. Y en el segundo trimestre los asalariados se llevaron el 42,9% del valor agregado, contra el 44,7% del excedente de las empresas.
Dos informes del INDEC difundidos este jueves dibujan la misma economía. La industria utilizó en agosto el 58,5% de su capacidad instalada, 1,1 puntos porcentuales menos que un año antes, y en el segundo trimestre los trabajadores asalariados se quedaron con el 42,9% del valor agregado bruto, por debajo del 44,7% que concentró el excedente de explotación de las empresas.
Más de cuatro de cada diez máquinas, paradas
Según el informe de utilización de la capacidad instalada en la industria (UCII), el indicador subió 0,3 puntos respecto de julio pero siguió por debajo del 59,6% de agosto de 2025. En los primeros ocho meses de 2026 nunca llegó al 60%: el último registro por encima de ese techo fue en octubre de 2025, con 60,9%. En abril había llegado al 59,9% y desde entonces cayó 1,4 puntos.
Solo cinco de los doce bloques industriales superaron el nivel general, con la refinación de petróleo a la cabeza. Arriba quedaron la refinación del petróleo (88,8%), las industrias metálicas básicas (70,1%), alimentos y bebidas (66,4%), sustancias y productos químicos (65,2%) y papel y cartón (61,3%).
Por debajo se ubicaron los minerales no metálicos (54,5%), edición e impresión (53,4%), la industria automotriz (46,2%), los textiles (44,6%), el tabaco (44,4%), caucho y plástico (40,9%) y la metalmecánica excepto automotores (35,9%).
La metalmecánica, uno de los sectores que más empleo genera, trabaja con casi dos tercios de su capacidad sin usar. El índice de producción industrial que el INDEC había publicado el 7 de octubre ya mostraba ese cuadro: la actividad subió 1,9% mensual en agosto, pero cayó 3,2% interanual y acumula una contracción de 2,7% en los primeros ocho meses del año.
Cómo se repartió la torta
El otro informe, la cuenta de generación del ingreso, muestra quién se queda con lo que se produce. En el segundo trimestre, el excedente de explotación bruto, asociado a las ganancias de las empresas, fue el principal componente, con el 44,7% del valor agregado, 2,83 puntos más que el 41,9% del segundo trimestre de 2025. La remuneración de los asalariados, que incluye sueldos y contribuciones patronales, representó el 42,9%, 2,43 puntos menos que el 45,4% del mismo período del año pasado, según el INDEC. El ingreso mixto, vinculado al trabajo independiente, sumó 13,2%, y los otros impuestos netos de subsidios a la producción, un saldo de -0,9%.
El informe también registra cómo se movió el trabajo. El total de puestos creció apenas 0,5% interanual, pero los puestos asalariados cayeron 0,8%, empujados por una baja de 1,4% entre los registrados. Las horas trabajadas subieron 1,2%, pero las de los asalariados bajaron 0,6%, tanto en el empleo registrado (-0,5%) como en el no registrado (-0,7%). El único segmento que creció fue el de los no asalariados, que aumentaron 6,3% sus horas trabajadas. Es decir, el empleo que se sumó vino por fuera de la relación de dependencia.
Como informó este diario, otro relevamiento ya había mostrado que la productividad laboral está por debajo de la de 2016. Con fábricas que usan menos de seis de cada diez máquinas y un trabajo asalariado que retrocede, los datos de agosto y del segundo trimestre todavía no muestran una recuperación que llegue a las fábricas ni al empleo formal.
Lo que tenés que saber:
- La industria usó el 58,5% de su capacidad instalada en agosto, 1,1 puntos menos que un año atrás.
- En 2026 el indicador nunca superó el 60%; la metalmecánica opera al 35,9% y la automotriz al 46,2%.
- La actividad industrial acumula una caída de 2,7% en ocho meses.
- En el segundo trimestre los asalariados recibieron el 42,9% del valor agregado y el excedente de las empresas, el 44,7%.
- Los puestos asalariados registrados cayeron 1,4% y solo crecieron las horas de los no asalariados.
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