La crisis del mercado laboral continúa profundizándose. Un informe de la plataforma de empleo Bumeran reveló que el 67% de las empresas realizó despidos durante la primera mitad de 2026, mientras que casi siete de cada diez compañías anticiparon que no otorgarán aumentos de sueldo en lo que resta del año.

El estudio, realizado sobre una muestra de 5.008 trabajadores y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, expuso un escenario marcado por el ajuste de costos, la incertidumbre económica y el deterioro del poder adquisitivo.

La reducción de costos, el principal motivo de los despidos

Entre los especialistas en Recursos Humanos consultados, el 61% señaló que la principal causa de las desvinculaciones fue la necesidad de reducir costos.

Las demás razones mencionadas fueron:

• Desempeño insuficiente del personal: 37%.
• Impacto de la situación económica: 30%.
• Cierre de áreas o líneas de negocio: 19%.
• Otros motivos: 8%.
• Fusiones o adquisiciones: 2%.

Del lado de los trabajadores, el 69% afirmó que en su empresa hubo despidos durante este año, mientras que el 13% aseguró haber perdido su empleo en lo que va de 2026.

La mayoría de las empresas no prevé aumentar los salarios

El informe también refleja un panorama poco alentador para quienes conservan sus puestos de trabajo. Según Bumeran, el 68% de las organizaciones no tiene previsto otorgar aumentos salariales durante el segundo semestre.

Entre las empresas que sí contemplan incrementos:

• 68% aplicará únicamente ajustes por inflación.
• 13% otorgará aumentos reales por encima de la inflación.
• 19% combinará ambas modalidades.

Del lado de los trabajadores, el 64% afirmó que todavía no recibió ninguna mejora salarial en lo que va del año, mientras que el 36% sí obtuvo un incremento.

Entre quienes recibieron aumentos:

• 69% fueron actualizaciones por inflación.
• 20% correspondieron a mejoras reales.
• 11% combinaron ambos tipos de incremento.

Perspectivas negativas para el empleo

Las expectativas sobre el mercado laboral tampoco son optimistas.

El 42% de las empresas considera que la evolución del empleo durante el resto del año será apenas regular, mientras que solo el 24% espera un escenario positivo y apenas el 3% proyecta una situación muy favorable.

Críticas a las políticas laborales del Gobierno

El relevamiento también consultó la opinión de especialistas y trabajadores sobre las políticas laborales implementadas por el Gobierno nacional.

Entre los responsables de Recursos Humanos:

• 50% calificó las medidas como malas o muy malas.
• 31% las consideró regulares.
• 19% las evaluó como buenas o muy buenas.

Además, el 57% sostuvo que las políticas tuvieron un impacto negativo sobre el mercado laboral, frente a un 36% que las calificó como regulares y apenas un 7% que consideró positivo su efecto.

Entre los trabajadores, la percepción fue similar: el 53% evaluó negativamente las políticas laborales, mientras que el 58% afirmó que tuvieron un impacto desfavorable sobre el empleo, en un contexto marcado por los despidos, la pérdida del poder adquisitivo y la incertidumbre sobre la evolución de la economía.