En tiempos donde los derechos laborales están bajo ataque en nombre del ajuste y la desregulación, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se convierte en una herramienta fundamental para la defensa de los intereses de trabajadoras y trabajadores a nivel global.

Qué es la OIT

Fundada en 1919, la OIT es el único organismo tripartito del sistema de Naciones Unidas, donde gobiernos, empleadores y sindicatos participan en pie de igualdad en la elaboración de normas laborales internacionales.

Un marco para resistir el retroceso

La OIT establece convenios y recomendaciones que sirven como marco para garantizar condiciones laborales dignas, libertad sindical, negociación colectiva y eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil.

Estos instrumentos son de cumplimiento obligatorio para los Estados que los ratifican, y en muchos casos se utilizan como herramientas legales en litigios nacionales o ante organismos internacionales.

Protección frente al ajuste y la flexibilización

En contextos donde los gobiernos impulsan políticas de flexibilización laboral, recorte de derechos y debilitamiento sindical, la OIT funciona como espacio de denuncia y presión internacional.

Las comisiones de expertos de la organización evalúan el cumplimiento de los convenios y pueden emitir observaciones críticas, que muchas veces exponen violaciones sistemáticas a los derechos laborales.

Apoyo a las organizaciones sindicales

La OIT reconoce a las organizaciones sindicales como actores legítimos y fundamentales para el mundo del trabajo. Sindicatos de todo el mundo —incluidos los argentinos— recurren a la OIT para presentar denuncias por persecución, represión o intervención estatal.

La existencia de este canal internacional es clave en países donde los poderes judiciales están alineados con los gobiernos de turno o los intereses empresariales.

Derechos que no se negocian

En la Argentina actual, donde el gobierno de Javier Milei impulsa una reforma laboral regresiva y desactiva los mecanismos de negociación colectiva, los estándares de la OIT permiten visibilizar el carácter inconstitucional y violatorio de muchas de estas medidas.

Convenios como el nº 87 (libertad sindical) y el nº 98 (negociación colectiva) son piedras angulares en la defensa de los derechos laborales frente al embate del “mercado libre” sin regulaciones.