Géneros 🟣
Sororidad: mujeres campesinas organizan un refugio para compañeras en situación de violencia
Se trata de un grupo de mujeres nucleadas en la Unión de Trabajadores de la Tierra (UTT) de La Plata quienes trabajan en levantar un refugio en una casa semiderruida.
Se trata de un grupo de mujeres nucleadas en la Unión de Trabajadores de la Tierra (UTT) de La Plata quienes trabajan en levantar un refugio en una casa semiderruida.
Mujeres campesinas de la zona hortícola de Lisandro Olmos, en las afueras del partido de La Plata, trabajan en el armado de un refugio transitorio para mujeres en situación de violencia, a quienes además de darles esa protección prevén ofrecerles una capacitación laboral para que no se vean obligadas a volver con su agresor ante la falta de medios para subsistir.
Se trata de un grupo de mujeres nucleadas en la Unión de Trabajadores de la Tierra (UTT) de La Plata quienes trabajan en levantar un refugio en una casa semiderruida cedida por la organización, donde ya colocaron un techo nuevo, están rasqueteando y pintando las paredes del interior y colocaron los cimientos de los baños que construirán próximamente.
Así lo contó María Carolina Rodríguez, referente a nivel nacional de Género de la UTT La Plata, quien en sus 40 años de vida sufrió la violencia machista en todas sus formas: la física, la psicológica, la económica, la simbólica y hoy trabaja para ayudar a las mujeres en situación de violencia a buscar una nueva vida.
«Hace 5 años me integré a la UTT y comencé a trabajar en la zona hortícola de La Plata al ver el montón de violencia que sufrían las compañeras y la falta de políticas públicas en el campo», dijo Carolina, con voz pausada y una lejana tonada de su Jujuy natal.

Recordó que las trabajadoras iban a cosechar tomates con sus hijos a cuestas y explicaban que «en el jardín (de infantes) no nos lo quieren recibir, nos dicen que no hay lugar, pero si va una mujer rubia con hijos resulta que para ella sí hay lugar».
«Así que desde la UTT comenzamos a armar un jardincito, que funciona en la calle 44 y 203 para los niños de las compañeras, donde además se les da comida saludable, todo producto de la agroecología que aplicamos», explicó.
Además, contó que «hacía talleres de género y veíamos que muchas mujeres, a las 2 o 3 jornadas de taller, se nos acercaban y nos decían que se habían dado cuenta que sus maridos las violentaban y que querían denunciar».
«Nosotros acompañamos a la mujer a hacer la denuncia, porque si va sola en la comisaría no le toman la denuncia, en cambio si va con una Promotora de Género sí», remarcó.
Carolina dijo que «para que esa mujer saliera de esa violencia la llevaba a mi casa a dormir, porque no teníamos un lugar donde pudiera quedarse y ahí nos dimos cuenta que hacía falta un refugio y hace tres meses que estoy a cargo del armado de ese Refugio».

Destacó que en ese hogar la mujer contará con un lugar donde estará protegida y se irá con una herramienta para armar un proyecto de vida. Y es que ella también estuvo envuelta en círculos de violencia de los que parecía casi imposible salir.
«Vengo de un pueblo del norte argentino, de la localidad de Puesto Viejo, en Jujuy. Mi mamá murió de cáncer de matriz cuando yo era bebé, me criaron mis abuelos y, cuando un tío abusó de mi a los 14 años, me fui de ahí», recordó con pena y agregó que «por escapar de esos golpes y abusos, terminé a los 15 años teniendo un hijo de mi novio».
Al quedar sola con su niño, decidió viajar a La Plata, donde conoció a un hombre mayor que ella, «con el que me junté y fui floricultora del cordón florihortícola de La Plata». Pero el hombre era violento, machista y Carolina se encontró «pariendo un hijo todos los años».
«Un día decidí separarme», dijo, pero destacó que «en esa época, hace 15 años, separarse era mala palabra en el campo, todos pensaban ´se separó porque es una puta, se fue con un macho´ y me cerraron todas las puertas».
Más tarde, Carolina conoció a otro hombre con el que tuvo una bebé pero pronto descubrió que era alcohólico.
«Yo lo iba a buscar donde estaba tomando con sus amigotes y me corría tirándome piedras:´Andate puta´. Y un día la hija que tuve con él me dijo ´No vayamos más a buscarlo, papá nos corre´ y ahí me di cuenta que ella con 6 años ya se daba cuenta que nos estaba violentando; y me separé», relató.
En el 2015, Carolina se integró a la UTT La Plata y como ella misma expresó: «Ahora, después de 5 años de trabajar en género, de tratar de cambiar el modelo de machismo en el campo, siento que me valoro yo misma».
La mujer, que vive con sus 6 hijos en la zona hortícola de Colonia Urquiza donde cultiva verduras de hoja, está entusiasmada con el Refugio Transitorio para Mujeres, que se está armando en un predio de la UTT en las calles 197 y 36, en la localidad de Lisandro Olmos.
«Se levantó el techo, se pusieron chapas nuevas, cielorraso nuevo; se está haciendo una cocina y se va a hacer un baño en seco», precisó a esta agencia.
«En el tiempo que estén en el refugio la idea es que se capaciten, que aprendan un microemprendimiento para que puedan tener su dinero y así esa mujer va a poder pensar qué quiere hacer con su vida», destacó.
Las jornadas de pintura, revoque y cimientos, en las que participan decenas de campesinas, se intercalan con jornadas de talleres de Género, Cocina, Agroecología, mermeladas, conservas, plantas medicinales y tintura madre; y a futuro se sumará tejido, adelantó.
«Las compañeras dicen `Vamos al refugio´ y les cambia la mirada, es hermoso tener un espacio para nosotras», aseguró y remarcó que el hogar evitará que «una compañera tenga que volver con su pareja violenta porque no tiene dónde ir».
«Esa compañera tendrá una espacio donde estar y capacitarse, para que cuando se vaya pueda salir adelante, porque yo les aseguro que se puede salir», dijo rotunda.
Géneros 🟣
Alerta por el acoso laboral: más del 60% de las empresas no ofrece capacitaciones para prevenirlo
Un relevamiento de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina, realizado entre más de 500 líderes y referentes del sector, detectó falta de formación preventiva y reclamó protocolos efectivos, canales de denuncia independientes y protección para las víctimas.
Más del 60% de los profesionales consultados considera que las empresas en las que trabajan no cuentan con talleres ni instancias de capacitación para prevenir el acoso laboral. Así lo revela un estudio de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (AdRHA), que también identificó al acoso, la violencia y el maltrato como las problemáticas con mayor valoración negativa entre los participantes.
Según el relevamiento publicado por NA, realizado sobre una muestra de más de 500 líderes y referentes del sector, expuso dificultades vinculadas con el abuso de poder, la desprotección de los trabajadores y la falta de herramientas para denunciar situaciones de violencia dentro de las organizaciones.
Los resultados también plantean la necesidad de fortalecer los mecanismos de prevención, establecer canales de denuncia independientes y garantizar que las empresas investiguen las situaciones denunciadas sin perjudicar a quienes las exponen.
El 60,7% de los encuestados advierte falta de capacitación contra el acoso laboral
El Estudio sobre Bienestar Emocional y Clima Laboral en las Organizaciones, elaborado por AdRHA, determinó que el 60,7% de los profesionales consultados percibe que los talleres y las instancias de formación para prevenir el acoso laboral son inexistentes en sus lugares de trabajo.
El dato expone una de las principales dificultades que enfrentan las organizaciones para construir ambientes laborales seguros y prevenir situaciones de violencia o maltrato.
Además de la medición cuantitativa, el informe incorporó un análisis cualitativo de las respuestas abiertas de los participantes. En ese apartado, el acoso, la violencia y el maltrato aparecieron como la categoría temática con mayor carga de evaluación negativa.
Las respuestas también reflejaron experiencias vinculadas con el abuso de poder y la falta de protección frente a situaciones de hostigamiento.
El estudio reclama canales de denuncia independientes y protocolos efectivos
Entre las principales conclusiones del relevamiento aparece la necesidad de que las organizaciones cuenten con mecanismos claros para recibir denuncias, investigar los episodios y proteger a las personas afectadas.
Los participantes señalaron la importancia de disponer de canales de denuncia independientes, que permitan comunicar situaciones de violencia sin temor a sufrir represalias.
El informe también plantea que la prevención no puede limitarse a intervenciones aisladas, sino que requiere capacitaciones sostenidas en el tiempo y protocolos que se apliquen efectivamente ante cada situación.
En ese sentido, la investigación pone el foco en la responsabilidad de las empresas para garantizar que las denuncias sean atendidas y que los trabajadores puedan desempeñarse en entornos libres de maltrato.
Qué dijo AdRHA sobre la violencia y el maltrato en el trabajo
Luis Etchenique, coordinador de la comunidad de Diversidad e Inclusión de AdRHA, sostuvo que los resultados muestran la necesidad de incorporar la prevención del acoso y el maltrato como una prioridad dentro de las organizaciones.
«Este relevamiento expone de forma ineludible que la prevención del acoso y el maltrato laboral no puede seguir tratándose como un tema periférico. Que más del 60% de los profesionales perciban como inexistentes los talleres de formación revela una deuda estructural», afirmó.
Además, remarcó la importancia de que las empresas protejan a quienes denuncian situaciones de violencia.
«En AdRHA creemos que cuidar a las personas es la base del bienestar y de un liderazgo innovador. Por eso, los protocolos deben cumplirse: ante una situación de maltrato laboral, la organización tiene que investigar y actuar, protegiendo a quien lo sufre y nunca castigando a quien lo denuncia», agregó.
El informe se presentó en el Congreso Nacional de AdRHA
Las conclusiones completas del estudio fueron presentadas durante el 22° Congreso Nacional de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina, realizado el viernes 30 de octubre bajo el lema «Liderando LA RHevolución».
El encuentro reunió a más de 400 directivos y especialistas y contó con la participación del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.
Durante la jornada se desarrollaron actividades de actualización, intercambio profesional y reflexión sobre los cambios estratégicos que atraviesa el sector de los recursos humanos.
El relevamiento sobre bienestar emocional y clima laboral dejó uno de los principales puntos de debate: la falta de capacitación para prevenir el acoso y la necesidad de que las organizaciones cuenten con herramientas concretas para detectar, investigar y actuar frente a situaciones de violencia y maltrato.
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