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Vuelta al cole: tres estrategias para que el bolsillo «duela» menos

La escuela no es marzo nada más. Hay determinados pagos que ocurren año a año, y si siempre te complican el presupuesto.

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Por Celeste Sánchez, comunicadora especializada en finanzas familiares y creadora de @dineroenorden.

Con febrero instalado y los útiles y mochilas copando las góndolas, es momento de pensar qué vas a hacer con los gastos relacionados con la educación de tus hijos durante todo el año. La escuela no es marzo nada más. Hay determinados pagos que ya sabemos que ocurren año a año, y si siempre te complican el presupuesto, hoy te cuento la manera de hacerlo ordenadamente en 2024.

Sabemos que en un año tan particular como éste es difícil prever qué puede pasar con los precios, pero hay algo que es seguro: cuanto más nos organicemos, menos vamos a pagar. Por eso te comparto estas 3 estrategias que uso todos los años y me dan buenos resultados, para que puedas aplicarlas con tu familia y ahorrar vos también.

1. Comprar una vez para todo el año

Esto tiene varias ventajas. Por ejemplo, que comprás en cantidad y podés obtener descuentos o mejores precios. Segundo, evitás correr a la librería cada vez que pierden un lápiz o se termina el corrector, y pagar el precio mayor que normalmente tienen los negocios de barrio comparados con los más grandes y surtidos. Además, los productos de librería no se ponen feos ni vencen, así que lo que no usan pasa para el año siguiente sin problemas. Recomiendo stock de: lápices de escribir, biromes y cartuchos, gomas de borrar, pegamento, cuadernos y hojas de carpeta. A esto podés sumarle otros artículos que sabés que comprás con frecuencia según la edad de tus hijos.

Importante: no lo dejes a la vista porque si no en un mes desaparece todo. Guardá tu stock y sacá a medida que necesiten, tal como si fueras de nuevo a la librería, pero con artículos a precio de febrero durante todo el año. La satisfacción de ganarle a la inflación.

2. Ayudarse con un Fondo Común de Inversión

El objetivo es que este año los gastos relacionados con la educación de tus chicos no salgan sólo del sueldo del mes. Esto te va a permitir organizarte mucho mejor y no cargarle todo a las tarjetas de crédito cuando no llegás. Para esto te recomiendo que te ayudes con un Fondo Común de Inversión, que te va a permitir reservar el dinero que quieras/puedas todos los meses, a la vez que te paga una ganancia que varía según el tipo de FCI que elijas.

¿Sirven las billeteras virtuales? Sí, por supuesto. Pero tené en cuenta que pagan una sola tasa, que suele variar (últimamente bajando). En cambio los Fondos de los bancos son muchos, todos diferentes y con distintos resultados. Es algo para tener en cuenta a la hora de elegir dónde guardar tu dinero.

Lo ideal es que aportes a este Fondo todos los meses, una suma fija o lo que puedas cada vez. No esperes a que te sobre, tiene que estar incluido en tu presupuesto como los otros gastos. Sólo así te asegurás de que vas a poder cumplirlo.

3. Optimizar los pagos a lo largo del año

Con el dinero que guardás en el Fondo Común de Inversión más los rendimientos que se van generando, vas a poder organizarte de otra forma con los gastos que surgen después de mitad de año. Probablemente hasta ahora hacías malabares para pagar matrículas, uniformes, campamentos, viajes de estudio, fiestas de egresados y otros. No todos tienen opciones de financiación, por lo que terminan abultando aún más el resumen de la tarjeta de crédito.

Para que esto no te vuelva a suceder, a partir de este año vas a usar el dinero reservado en tu FCI para pagar estos gastos grandes, y que no salgan de uno o dos sueldos nada más.

Es importante que planifiques bien cómo hacer los pagos. Por ejemplo en septiembre y octubre las matrículas, si tus hijos van a colegio privado y te dan la opción de pagar en esos meses. Si no lo vas a adaptar a los plazos que necesites. En noviembre vas a comprar los uniformes, previendo los talles que van a necesitar unos meses después. Y en diciembre los útiles, que es cuando generalmente muchas escuelas dan las listas de materiales para el año siguiente. Con este cambio vas a lograr balancear mejor esas salidas de dinero en diferentes meses y con dinero que ya venías ahorrando.

Para tener en cuenta: en tiempos de inestabilidad y precios por las nubes, planificar es más importante que nunca. Muchas veces gastamos por costumbre, sin detenernos a pensar si podemos hacerlo de otra otra forma, más eficiente y amable con nuestros ingresos. No es necesario cargarle todo al sueldo, se pueden prever gastos que ya sabemos que van a ocurrir y buscar la mejor forma de pagarlo.

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Demanda explosiva contra Globant en EE.UU.: inversores denuncian engaños y crece el conflicto laboral

Una acción colectiva en Estados Unidos apunta a presuntas irregularidades en la comunicación financiera de la empresa tecnológica. En paralelo, en el país, gremios informáticos vinculan el caso con reclamos laborales sostenidos desde hace años.

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Lo que tenés que saber

  • Demanda colectiva contra Globant en Nueva York
  • Inversores denuncian información “engañosa” al mercado
  • El caso abarca el período entre 2024 y 2025
  • Sindicatos en Argentina vinculan la causa con reclamos laborales
  • Denuncian congelamiento salarial y falta de convenio colectivo
  • El conflicto abre un frente judicial y otro sindical

Demanda en Estados Unidos y foco en la información al mercado

Una acción colectiva presentada en Nueva York apunta contra la empresa tecnológica Globant por presunta difusión de información “materialmente falsa o engañosa” sobre su desempeño, especialmente en América Latina.

La causa se tramita en el Tribunal del Distrito Sur de Nueva York y pone el foco en la comunicación de resultados en un período donde, según la denuncia, la compañía enfrentaba dificultades operativas y caída en la demanda.

Reclamos sindicales en Argentina

En paralelo, la Asociación Gremial de Computación (AGC) relacionó la demanda con denuncias que el sector viene realizando a nivel local. Su secretario general afirmó: “Globant niega la negociación colectiva, congela salarios y le oculta información a sus inversores. Ahora tendrán que dar explicaciones en la Justicia de Nueva York. Exigimos también respuestas para los trabajadores de Argentina que todavía seguimos sin convenio colectivo de trabajo”.

Según el gremio, los conflictos laborales incluyen congelamiento salarial en distintos países, impacto de la inflación en los ingresos y malestar entre trabajadores.

El eje de la demanda

La acción judicial fue impulsada por el fondo Ohio Carpenters’ Pension Fund contra la empresa y sus directivos, incluido su CEO. El planteo sostiene que la compañía habría mantenido una narrativa de crecimiento mientras ocultaba problemas estructurales.

De acuerdo con la presentación, esta situación derivó en caídas en el valor de las acciones cuando comenzaron a conocerse las dificultades.

Condiciones laborales y organización interna

En Argentina, el sindicato informático señala que el conflicto se originó por el congelamiento de salarios durante más de un año en un contexto inflacionario.

El informe gremial también describe procesos de organización interna de empleados, intercambio de información sobre condiciones laborales y reclamos por mejoras salariales, libertad sindical y apertura de diálogo.

Entre los episodios mencionados, se incluye el despido de un trabajador vinculado a la creación de un grupo interno de discusión, interpretado por el gremio como una represalia.

Un doble frente: judicial y sindical

El caso expone dos dimensiones simultáneas: por un lado, el proceso judicial en Estados Unidos vinculado a la información financiera; por otro, los reclamos laborales en Argentina.

Desde el ámbito sindical sostienen que la situación refleja una problemática más amplia del sector tecnológico, vinculada a la ausencia de convenios colectivos y predominio de acuerdos individuales.

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