El Banco Central de la República Argentina (BCRA) habilitó el pago de salarios en dólares a través del sistema bancario. La medida, instrumentada mediante la Comunicación «A» 8460, incorpora al dólar estadounidense como moneda admitida para la captación de depósitos en la cuenta sueldo, un instrumento que hasta ahora solo operaba en pesos. Con esta modificación, los empleadores podrán depositar los haberes en moneda extranjera y los trabajadores dispondrán de esos fondos a través de las entidades financieras.

El marco legal: la reforma laboral como punto de partida

La habilitación responde directamente a lo establecido en el artículo 34 de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, sancionada por el Congreso y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026. Ese artículo sustituyó el artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 e introdujo un cambio de fondo: el salario «debe ser satisfecho en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera». Fuentes oficiales precisaron que el BCRA «actualizó la normativa sobre cuentas sueldo para adecuarla» a esa disposición legal.

La medida alcanza tanto a los empleados bajo el Régimen de Contrato de Trabajo como a los trabajadores no comprendidos en esa normativa. Esto implica que el universo de potenciales beneficiarios, o afectados según la perspectiva desde la que se analice, es amplio y heterogéneo.

Cómo funciona la cuenta sueldo en dólares

Según lo establecido en la Comunicación «A» 8460, las cuentas sueldo en moneda extranjera contarán con los mismos servicios gratuitos que sus equivalentes en pesos. La apertura, el mantenimiento, las transferencias y las extracciones de fondos no tendrán costo para el titular. Los bancos estarán obligados a permitir depósitos y extracciones de efectivo en la sucursal donde esté radicada la cuenta. En otras sucursales, cajeros automáticos o terminales de autoservicio, la disponibilidad de billetes en dólares dependerá de si las entidades cuentan con esa disponibilidad operativa de numerario, según indica la propia normativa.

En cuanto a los costos, el organismo aclaró que la gratuidad de la cuenta «alcanza hasta el monto de las acreditaciones derivadas de la relación laboral acumulando los importes no retirados sin límite de tiempo«. Esto significa que el trabajador puede mantener el dinero en la cuenta de forma indefinida sin pagar comisiones por mantenimiento.

Una reforma laboral bajo disputa judicial y sindical

La habilitación de sueldos en dólares se inscribe en el marco de una Ley de Modernización Laboral cuya constitucionalidad sigue siendo debatida en los tribunales. La CGT, conducida por el triunvirato integrado por Cristian Jerónimo, Jorge Sola y Octavio Argüello, ya judicializó la reglamentación de la norma. La central obrera consideró que la reforma, impulsada por el ministro de Desregulación Federico Sturzenegger, apunta a «romper el modelo sindical argentino» y «erosionar derechos colectivos», en palabras del secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, Gerardo Martínez.

En ese contexto de tensión, el Gobierno realizó concesiones puntuales. Mediante el Decreto 612, modificó la reglamentación de la Ley 27.802 para eliminar el tope del 2% a los aportes y contribuciones sindicales sobre los salarios, una concesión fruto de negociaciones reservadas con la CGT que, según fuentes cegetistas, «se excedía de lo que decía la ley».

El interrogante de fondo: ¿protección o precarización?

La posibilidad de cobrar el sueldo en dólares puede presentarse como una ventaja para determinados sectores del mercado laboral, en especial para quienes trabajan para empresas con ingresos en moneda extranjera o en rubros vinculados al comercio exterior. Sin embargo, su aplicación práctica dependerá de las condiciones cambiarias y de la capacidad real de cada empleador para acceder a divisas, una variable de alta sensibilidad en una economía como la argentina, con historial de restricciones cambiarias recurrentes.

Desde una perspectiva crítica, la medida también abre interrogantes sobre la fragmentación del mercado de trabajo: trabajadores que cobran en pesos y trabajadores que cobran en dólares pueden convivir en un mismo sector o empresa, generando asimetrías que complican la negociación colectiva y la homogeneidad de los convenios. El debate sobre si esta norma protege o precariza a los trabajadores continúa abierto, en un escenario donde la Ley de Modernización Laboral en su conjunto sigue siendo objeto de disputa judicial, sindical y política.

Puntos clave

• El BCRA incorporó al dólar como moneda admitida en las cuentas sueldo mediante la Comunicación «A» 8460.
• La medida se basa en el artículo 34 de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, que habilitó el pago de remuneraciones en moneda extranjera.
• Las cuentas sueldo en dólares tendrán los mismos servicios gratuitos que las cuentas en pesos, sin límite de tiempo para los montos acreditados.
• La CGT impugna judicialmente la reforma laboral y ya consiguió modificaciones vía Decreto 612 sobre el financiamiento sindical.
• La aplicación práctica de la medida dependerá de la disponibilidad de divisas de cada empleador y de las condiciones cambiarias vigentes.