Catamarca
La Justicia de Catamarca ordenó a la ANDIS restituir en un día todas las pensiones por discapacidad suspendidas
El Decreto de Milei bajo la lupa: dispuso además que la ANDIS se abstenga de aplicar nuevas auditorías o suspensiones hasta que exista una sentencia definitiva en la causa.
El Juzgado Federal N° 2 de Catamarca, a cargo del magistrado Guillermo Díaz Martínez, ordenó a la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS) restituir en un plazo de 24 horas todas las pensiones no contributivas que habían sido suspendidas en la provincia. La medida judicial alcanza también el pago inmediato de los haberes retenidos a los beneficiarios.
La resolución se enmarca en una acción de amparo colectivo presentada por la Asociación de Personas y Familiares de Discapacitados Motores, el Defensor del Pueblo de Catamarca y un grupo de ciudadanos afectados.
El decreto de Milei bajo la lupa
El fallo cuestiona directamente el decreto 843/24 firmado por el presidente Javier Milei, que modificó los requisitos de acceso a las pensiones por discapacidad. Para los demandantes, la norma es inconstitucional, ya que viola los principios de progresividad y no regresividad en materia de derechos sociales, reconocidos en tratados internacionales incorporados a la Constitución.
En Catamarca, la suspensión de pensiones comenzó en julio. Numerosos beneficiarios se enteraron de la baja cuando dejaron de percibir los haberes, sin ninguna notificación clara. En otros casos, recibieron cartas documento con tecnicismos jurídicos, difíciles de comprender y con serias fallas formales.
Auditorías “irregulares y lesivas”
El juez Díaz Martínez también ordenó detener las auditorías discrecionales que la ANDIS aplicaba como justificación para las bajas. Según la presentación judicial, estos procedimientos se realizaron de manera “irregular y lesiva”, vulnerando derechos adquiridos y desconociendo la situación de vulnerabilidad de los titulares.
Ajuste y corrupción en la Agencia
La medida judicial se suma a un contexto de fuerte cuestionamiento a la gestión de la ANDIS, que en paralelo atraviesa un escándalo de corrupción. El consultor libertario Fernando Cerimedo y su esposa fueron denunciados por encubrimiento en maniobras vinculadas a la agencia, lo que expone cómo el discurso de austeridad y “motosierra” del Gobierno convive con la utilización discrecional de recursos públicos.
La contradicción es evidente: mientras Milei justificaba las bajas de pensiones con el argumento de “eliminar privilegios”, su hermana Karina Milei y parte de su entorno político y mediático se beneficiaba de negocios con el Estado.
Una victoria judicial parcial
El fallo de Catamarca constituye un freno judicial al ajuste sobre los sectores más vulnerables, pero su alcance inmediato es provincial.
El desenlace final dependerá de la sentencia definitiva y de la reacción del Ejecutivo, que ya había anunciado la suspensión temporal de las auditorías la semana pasada tras el fuerte rechazo social.
La decisión, sin embargo, sienta un precedente clave en la pelea por los derechos de las personas con discapacidad, al poner en cuestión el uso del ajuste como herramienta para recortar beneficios sociales esenciales.
Catamarca
Golpe industrial en Catamarca: echaron a 34 trabajadores de NEBA
Los cesanteados permanecen en la planta mientras interviene Inspección Laboral. El gremio exige el pago total según la ley vigente.
Lo que tenés que saber
- Despidieron a 34 empleados de la fábrica NEBA
- La planta está ubicada en el Parque Industrial El Pantanillo
- Algunos avisos llegaron por WhatsApp
- Interviene la Dirección de Inspección Laboral
- El gremio reclama indemnizaciones completas
Despidos en la planta de NEBA
Un total de 34 trabajadores fueron despedidos de la fábrica de electrodomésticos NEBA, dedicada a la producción de hornos y heladeras, ubicada en el Parque Industrial El Pantanillo, en San Fernando del Valle de Catamarca. La situación generó preocupación entre los empleados y encendió un conflicto gremial que continúa en desarrollo.
Las notificaciones se produjeron de manera dispar. Algunos trabajadores recibieron el aviso de desvinculación mediante mensajes de WhatsApp durante la jornada anterior, mientras que otros se enteraron al presentarse este viernes a cumplir sus tareas habituales.
Dotación reducida y contexto económico
Según explicó el delegado gremial en declaraciones a medios radiales locales, la empresa contaba con cerca de 90 trabajadores. Tras los despidos, alrededor de 56 continúan en actividad.
El representante sindical sostuvo que la firma atravesaba dificultades vinculadas a la caída del consumo interno y al impacto de la apertura de importaciones, factores que afectaron los niveles de producción y ventas.
Intervención laboral y reunión con la empresa
Luego de conocerse los despidos, los delegados dieron intervención a la Dirección de Inspección Laboral (DIL), que ya actúa en el conflicto. En paralelo, mantuvieron una reunión con el gerente de la empresa.
Durante ese encuentro, la conducción de NEBA justificó la medida en la baja de ventas y adelantó la intención de “negociar” el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Reclamo gremial por el pago total
Desde el gremio remarcaron que la normativa laboral vigente establece el pago del 100% de las indemnizaciones en los casos de despido. En ese marco, advirtieron que no aceptarán acuerdos que impliquen recortes o quitas sobre los derechos de los trabajadores afectados.
Los delegados señalaron que cualquier salida debe ajustarse a lo que marca la ley.
Permanencia en la planta y posibles medidas
Mientras se desarrollan las gestiones, los empleados despedidos permanecen reunidos en el interior de la fábrica a la espera de definiciones concretas. Las próximas acciones se resolverán en asamblea.
Entre las alternativas que se analizan figuran movilizaciones y posibles cortes de ruta. “Estamos pensando en la gente, porque es una situación muy difícil”, expresó el delegado gremial.
Resumen
- 34 despidos en una fábrica clave del parque industrial
- Avisos enviados de manera informal
- Inspección Laboral interviene en el conflicto
- La empresa plantea negociar indemnizaciones
- El gremio exige el pago completo según la ley
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